法律分析：事假是不用从年假里扣的。《职工带薪年休假条例》第三条中有规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年...
法律分析：不合法。两个假期的性质不一样。 事假一般是无薪假期，而休年假是带薪休的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福...
法律分析：事假不可以抵扣公休假。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，这种行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍，而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事...
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 （一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣 工资 ； （二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请 病假 累计2个月以上的； ...
法律分析：用人单位具有年休假安排权，职工请事假，单位不准，安排年休假合法；职工请事假，单位已准，之后经职工同意，可以用年休假抵扣事假，但未经职工同意不可以抵扣事假。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据...
不合理；用人单位具有年休假安排权，职工请事假，单位不准，安排年休假合法；职工请事假，单位已准，之后经职工同意，可以用年休假抵扣事假，但未经职工同意不可以抵扣事假。年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍，而休...
根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，事假抵扣公休假的行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍，而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为，是属于克...
劳动者请事假的天数如果累计达到20天以上且单位按照规定不扣工资的，则会从年休假中扣除，劳动者不能享受当年的年休假。如果不符合该条件的，则请事假的天数不会在年假中扣除，但单位一般会按规定扣除劳动者请事假当天的工资...
年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍，而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以年休假抵事假的行为，是属于克扣员工工资的行为。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不...
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不...
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