培训实施的主要原则,围绕六大核心胜任力是：对基地条件、组织管理、轮转安排、质量控制、考试考核、支撑保障。培训体系是企业对员工系统，持续培训的重要保障。是一个企业内部培训资源的有机组合，是企业对员工实施有效培训的平台。
住培强调住院医师的六大核心胜任力，包括职业素养、患者照护、沟通合作、知识技能、教学能力及终身学习。职业素养、患者照护、沟通合作能力是医师综合素质的体现，提高学员的知识技能、教学能力及终身学习能力的培养使之成长为具有...
根据相关资料显示住培强调住院医师的六大核心胜任力，包括职业素养，患者照护，沟通合作，知识技能，教学能力及终身学习。住院医师是医生职称的一种，居主治医师之下，属于初级职称，业内简称为住院医，其职责主要是完成基本医疗工...
以下是全科医生应具备的一些核心胜任力：1.综合医学知识：全科医生应具备广泛的医学知识，掌握各个科室的基本理论和实践知识，能够为患者提供综合性的医疗服务。2.临床技能：全科医生应具备基本的临床技能，如病史采集、体格...
以管理人员这一对象为例,来讨论基于胜任力分析的培训设计。目前,国外研究认为,能预测大部分行业工作成功的最常用的胜任特征分为六大类:成就特征、服务特征、影响特征、管理特征、认识特征和个人特征。对于管理人员而言,上述六大类胜任特征中...
胜任力素质又称为胜任特征，是指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。包括三个方面：深层次特征、...
一、承担责任的能力：创业者需具备面对挑战和承担风险的素质，勇于为自己的决策和企业的成败负责。二、创业的动力：创业者应保持对创新的渴望，以内在激情推动自身不断前行，追求自我实现和事业成功。三、良好信誉的建立：信誉...
在人力资源实践中，胜任能力模型的构建和工作分析都属于人力资源的一项基础性的工作。不用硬把它严格的归入通常意义上的某个模块。在企业中，素质能力模型可以作为企业对岗位任职资格进行界定和管理的内容之一，它在招聘选拔、...
冰山模型是典型的胜任力结构，大多数招聘需求也是按照冰山模型来写的，所以借助它能够使我们做出较为明确的职业选择。借助冰山模型能够强化我们对自身的理解和认知，也相当于对自己进行一次全面的“复盘”。无论是学生时期还是...
针对各个岗位所要达到的各项指标和能力,建立模型和标准,形成任职资格体系或岗位胜任力模型体系。 能力体系一般分3个方面:核心能力(心智模式)、通用能力和*能力。 (1)核心能力 核心能力是在企业价值观和战略基础上形成的价值观体现,比如...
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