法律分析：公司欠薪是要告公司的。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，...
这个事情应该找老板去要，如果公司不支付拖欠的欠款，可以到当地的人力资源和社会保障局去申请劳动仲裁。【法律分析】强制执行公司没钱，一般情况法人不会承担责任。除非法人有违反公司法规定的行为造成损失的，法人应承担责任。...
法律主观：拖欠员工工资找法人。法人是代表公司行使诉讼权利的，但如果以拖欠工资起诉的，应当起诉公司，由法人代表出庭，参与诉讼。但是一般法人也并无权利对公司进行决策。法律客观：《公司法》第三条 公司是企业法人，有...
综上所述，对于公司拖欠工资问题，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求支付工资报酬和经济补偿，同时可以向申请支付令。法人一般不承担责任，但劳动者可以通过劳动仲裁或向人民提起诉讼来解决问题。【法律依据】：《中华...
找法人和股东，都有责任。如果他们都不处理，可以申请劳动仲裁或在起诉
拖欠工资问题起诉的应是拖欠工资法人的企业，涉事人指的是对方公司法人代表。法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个的法律概念。
公司就是法人；依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人，公司的董事长或者总经理是法定代表人。法定代表人履行职责，是由公司承担责任，拖欠工资只能告公司，不能告法定代表人。
都可以，因为是同一个被告。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。公司就是法人，因此，告公司和法人都可以，因为是一个被告。当事人问的应该是告公司还是法定代表人，拖欠工资是...
你才能主张不签合同的二倍赔偿金。告老板你们就变成雇佣关系，可以不签合同，不买社保，也不存在二倍赔偿金，和25％拖欠工资的补偿金，对你不利。所以不要自己跳出来说是雇佣关系，人家可是创造条件也要掰成劳动关系。
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