雇佣不满16岁未成年人，或者雇佣16到18周岁的未成年人从事像挖矿、化工等等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，情节严重的，处以罚款，吊销营业执照的行政处罚。雇佣童工涉嫌犯罪的，对雇主依法追究刑事责任。比如甲公司...
雇佣童工属于强迫劳动罪，违反劳动管理法规。【法律分析】雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员...
劳务用工禁止使用不满16周岁的人员。1、用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人；2、文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须符合法律规定，并得到未成年人监护人的同意；3、违反规定的单位或个人，...
公司可以雇佣18岁以下,16岁以上的员工。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排...
1. 雇佣未满16周岁的童工将受到处罚。根据法律规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人是禁止的。如果违反此规定，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2. 为未满16周岁的未成年人介绍...
雇佣童工是违反《劳动法》、《未成年人保》等相关保护未成年益的违法行为。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工...
法律分析：违法，不满十六周岁的人在我国属于童工，而根据我国法律的规定是禁止用人单位雇佣童工的，一旦发现单位有违法行为的话，那此时就需要对单位做出相应的处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位...
法律分析用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。法律禁止用人单位招用未满...
劳动法雇佣未满十八岁的处理如下：1、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；2、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。3、情节严重的，则依照刑法定罪处罚违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动...
法律主观：用童工我国法律规定和处罚有：童工是指不满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。违法招录童工的，一经查处...
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