一、公司搬迁员工不去要怎么办(一)公司搬迁员工不去,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。(二)《劳动合同法》第四...
这个看你们自己了，是没有义务去干这些活的，不愿意可以直接跟老板说家里有事，想要钱也可以直接说，我觉得没什么不好意思的，去说觉得平时对你们不错，愿意过去帮忙，这个也没什么好多说的。具体情况不同你具体分析，只要...
4、如迫不得已需要关闭工厂,清盘退出,则首先要注意劳务清理,要遵守劳动法规,不要引起劳动诉讼;其次要注意结清国家税费;三是妥善处理与银行的债务关系;四是和亲朋好友债权人做好债务清偿沟通;五是善始善终做好工厂的善后工作。上述建议...
工厂搬厂老板不承认搬迁，现只说是缩小，也没有通知其解除劳务合同，基于这种情况现没有有效要方法让老板进行赔偿。做为劳动者需要等到一定的时机才可以主张赔偿，一般是老板有书面通知解除劳动合同，二是当工厂搬完之后，老板...
工厂搬厂老板不承认搬迁，现只说是缩小，也没有通知其解除劳务合同，基于这种情况现没有有效要方法让老板进行赔偿。做为劳动者需要等到一定的时机才可以主张赔偿，一般是老板有书面通知解除劳动合同，二是当工厂搬完之后，老板...
二非诉讼途径（包括投诉、调解、裁决、仲裁、复议、申诉等），是公民维权的常用途径。成功率大一点的就是和你们厂的其他工人一起起诉老板，人多力量大。但是切记！一定要坚持立场，不懈的找老板要索赔。老板知道你不好欺负，...
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减...
2、与老板签订合同，老板不属于厂家，这需要持有效合同想当地劳务机构申请仲裁，劳务机构会要求老板参与；3、无合同、，这样你需要搜集有力证据（比如工作打卡记录、签到表、员工或领导人证明等）想劳务机构提出仲裁申请。
搬迁工作。可以在朋友圈发布，希望每位顾客都能理解我们目前的困难，我们正在紧张有序地组织搬迁工作，希望尽快与大家见面，同时，如有任何问题或需求，请联系我们的客服人员，我们会尽快给您答复。朋友圈是一种社交媒体功能，...
法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位...
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