法律分析：病假一个月按法定月份天数计算，企业的病假根据员工的工龄计算月份，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，...
具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄年者：病假日工资按职工日的60%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工...
法律规定病假不算工龄,病假请假年限工龄的规定主要是: 1、工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月; 2、工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位...
法律分析：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据相关的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%...
员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放。病假工资发放标准如下：1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算；3、连续工龄满四年不满六年的按本人...
没有具体规定职工一个月可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。病假时间跟个人工龄有关。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月...
如果是在六个月以内的话一般不能低于最低工资的70%，如果最低的工资就是5200的话那么就是应得30元。仅供参考。病假期间，用人单位不用支付工龄工资的，按规定支付病假工资就可以的，根据相关法律的规定，职工患病或非因工...
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休...
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,职工请病假，用人单位 不得与职工解除劳动合同。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业 应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发...
一、病假工资如何计算 1.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人...
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