法律主观：工作日加班费为标准工资的1.5倍。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超...
因此，这些人就选择加班，这样才能做出更好的工作业绩，才能获得老板的认可，从而为自己争取到升职加薪的机会。2，有些人为了获得更高的工资收入而选择加班。有些人选择加班，是为了获得更高的工资收入。根据相关规定，平日加班...
法律主观：你好，很高兴为您解答问题，关于加班工资是3倍还是4倍《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对此，在实践中有二种观点，一种...
工作日加班的工资不是双倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【法律依据】《中华人民共和国...
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【加班工资】加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5(倍)×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬：日工资×2(倍)。法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2...
加班真的能否加薪，这要看公司经营的性质，有的公司是要差不多天天都要加班的，像这样的公司性质会根据员工加班的情况给员工加薪，通常这样的公司月薪都比较高，如果工资又低，又要天天加班，估计没有几个人干得下去，付出...
国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费...
法律主观：公司安排加班但不给加班费违法。用人单位因生产经营的需要，可以与劳动者进行协商加班。若安排了加班但不按规定支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
如题，我想知道:怎么计算加班费
职场规则，加班和加薪没有关系。决定加薪的因素是你的能力。能力是最好的语言，业绩是最好的证明。只有具有扎实的本领，你才有发言权。否则无论你说再多，也是无用的。有一次，在一场比赛上，老鼠夸自己会很多本领。比赛...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07