我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准。
法律分析：我国最低就业年龄是16周岁，低于16周岁的，属于童工，国家禁止使用童工。法律依据：《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满1...
法律分析：劳动法规定最低就业年龄为十六周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十...
16周岁。根据《中华人民共和国劳动法》查询显示：我国最低就业年龄是16周岁，低于16周岁的，属于童工，国家禁止使用童工。
劳动法规定的最低就业年龄是16周岁。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定本法。
十六周岁。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，未满十六周岁的人员不得被用人单位雇用，这是中国劳动法律规定的最低就业年龄。
16周岁。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”。在中国，用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和权益，确保在完成义务教育和成长过程中得到...
我国《劳动法》规定劳动者最低就业年龄为16周岁。《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是我国法律对劳动者年龄的下限规定。这一规定是基于未成年人身心发育尚未成熟，不具备参加劳动所必需...
16周岁。根据查询《劳动法》信息显示，未成年人的身心发展尚未成熟，过早地进入职场会对身心健康造成不良影响，因此，法律要求用人单位在招用未成年人时必须遵守相关法律法规和，不得违法招用未满16周岁的未成年人。
答案为B，满16岁就行了，满16岁有能力劳动的，且能创造收入的，视为成年人（完全民事行为人）。参考《劳动法》、《民法通则》。
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07