2、经费来源:县聘人员的薪资和补贴等经费由县级行政机关负责支付,而自收自支人员的经费来自所在事业单位自有的收入,如服务收费、合同项目等。
3、就业稳定性:一般来说,自收自支人员的就业稳定性相对较差,雇佣关系与事业单位的项目合同期限挂钩,合同到期后是否续聘存在一定的不确定性。而县聘人员与行政机关签订的劳动合同较为稳定。
4、社会保障和福利待遇:县聘人员一般可以享受公务员相应的社会保障和福利待遇,如养老保险、医疗保险、住房公积金等。自收自支人员的社会保障和福利待遇可能相对较少或需要自行解决。
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