企业培训师个人介绍

黄铮，中国，是一名企业培训师，主要成就是人民大会堂特邀专家讲师，2008北京奥运会特聘讲师。

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韩超的个人简介

韩超，职业培训师，管理学博士，工商管理硕士MBA，机械工程学士，高级企业培训师，知名企业管理培训专家，大连理工大学、东北大学、东北财经大学等国内多所商学院管理培训课程特聘教授，辽宁培训师联合会会长，吉林省培训师联谊会名誉会长，黑龙江省培训师联谊会名誉会长；2008年度中国MBA十大创业人物，2010年度中国品牌优秀讲师。

韩超的个人简介

韩超，职业培训师，管理学博士，工商管理硕士MBA，机械工程学士，高级企业培训师，知名企业管理培训专家，大连理工大学、东北大学、东北财经大学等国内多所商学院管理培训课程特聘教授，辽宁培训师联合会会长，吉林省培训师联谊会名誉会长，黑龙江省培训师联谊会名誉会长；2008年度中国MBA十大创业人物，2010年度中国品牌优秀讲师。

韩超的个人简介

韩超，职业培训师，管理学博士，工商管理硕士MBA，机械工程学士，高级企业培训师，知名企业管理培训专家，大连理工大学、东北大学、东北财经大学等国内多所商学院管理培训课程特聘教授，辽宁培训师联合会会长，吉林省培训师联谊会名誉会长，黑龙江省培训师联谊会名誉会长；2008年度中国MBA十大创业人物，2010年度中国品牌优秀讲师。

谁知道张家林大师的简介?

张家林
　　中国*首批体验式培训师，高级企业培训师、国际注册体验式高级培训师、高级职业经理人，云南职业经理人协会会员，十年从业经验，曾任大型外资企业培训师，大型企业人力资源经理等职。热爱培训行业，并为了投身于拓展培训事业，经受过严格的野外生存训练。曾亲赴新加坡学习考察，自行摸索出了一条适合中国的拓展培训之路。在多家不同性质的企业中担任培训讲师及主管、经理等职务，同时从不同公司的管理经验与企业文化中总结出一套具有特色的团队建设、市场营销、优质客户服务、企业文化、有效沟通技巧、讲师培训、职业生涯规划与设计等多方面的新理念、新课程。
　　在近10年的职业培训生涯过程中，为高校、知名国企、运输物流业、通讯业、IT行业、餐饮服务业、零售行业等十几万人次实施了企业管理者职业化与管理技能提升、连锁和特许经营管理运作等专项专题的咨询与培训辅导、拓展培训等。现任昆明野鸭湖拓展教育机构MBA项目中心总监。
　　张老师授课内容务实，注重运用，但是授课风格却非常风趣且富含大量的游戏，，用幽默的语言引出精辟的结论，完全让学员自己体验，杜绝了填鸭式的教学传统。提出学员应在游戏中感受乐趣，从游戏中学习知识，从游戏中获得实践，从游戏中获得能力的思想，具有极强的实效性。注重培训内容的辅导性、可操作性、系统性，得到了企业和学员的一致好评，平均客户满意率达到95％以上，在实践中积累了丰富的咨询式培训经验。
　　他曾经培训过客户有：红塔集团、云南大学MBA、云南大学MPA、云南大学研究生班、中国联通、云南外企、新西南广场、西安杨森、中产地产、塞伦地产、长丰逸康、阳光事达、格林服饰、福滇银行、云南电力干校、师大心理培训中心、云南电网公司、云南铜业股份有限公司、中铁快运股份有限公司、云天化集团、中国移动、中银行、中国南方电网、昆钢铁集团、红塔集团、云南大学MBA、昆明理工大学MBA、Intel、中铁快运、俊发地产、可口可乐、中国银行、中国石化、家乐福、中国网通、中美史克、辉瑞制药、中信公司、建设银行总行、联想集团、奥美广告、伊莱克斯、默沙东医药公司、爱立信公司、MOTOROLA、 NOKIA等等。
　　个人名言：设定目标、促成行动、爱拼才会赢
　　执教风格：幽默生动、活泼风趣、发人深省
　　擅长课程：团队建设、沟通课程、项目管理、人力资源、团队协作训练、拓展训练等。

参考资料：《中国培训师资料大全》

谁知道张家林大师的简介?

张家林
　　中国*首批体验式培训师，高级企业培训师、国际注册体验式高级培训师、高级职业经理人，云南职业经理人协会会员，十年从业经验，曾任大型外资企业培训师，大型企业人力资源经理等职。热爱培训行业，并为了投身于拓展培训事业，经受过严格的野外生存训练。曾亲赴新加坡学习考察，自行摸索出了一条适合中国的拓展培训之路。在多家不同性质的企业中担任培训讲师及主管、经理等职务，同时从不同公司的管理经验与企业文化中总结出一套具有特色的团队建设、市场营销、优质客户服务、企业文化、有效沟通技巧、讲师培训、职业生涯规划与设计等多方面的新理念、新课程。
　　在近10年的职业培训生涯过程中，为高校、知名国企、运输物流业、通讯业、IT行业、餐饮服务业、零售行业等十几万人次实施了企业管理者职业化与管理技能提升、连锁和特许经营管理运作等专项专题的咨询与培训辅导、拓展培训等。现任昆明野鸭湖拓展教育机构MBA项目中心总监。
　　张老师授课内容务实，注重运用，但是授课风格却非常风趣且富含大量的游戏，，用幽默的语言引出精辟的结论，完全让学员自己体验，杜绝了填鸭式的教学传统。提出学员应在游戏中感受乐趣，从游戏中学习知识，从游戏中获得实践，从游戏中获得能力的思想，具有极强的实效性。注重培训内容的辅导性、可操作性、系统性，得到了企业和学员的一致好评，平均客户满意率达到95％以上，在实践中积累了丰富的咨询式培训经验。
　　他曾经培训过客户有：红塔集团、云南大学MBA、云南大学MPA、云南大学研究生班、中国联通、云南外企、新西南广场、西安杨森、中产地产、塞伦地产、长丰逸康、阳光事达、格林服饰、福滇银行、云南电力干校、师大心理培训中心、云南电网公司、云南铜业股份有限公司、中铁快运股份有限公司、云天化集团、中国移动、中银行、中国南方电网、昆钢铁集团、红塔集团、云南大学MBA、昆明理工大学MBA、Intel、中铁快运、俊发地产、可口可乐、中国银行、中国石化、家乐福、中国网通、中美史克、辉瑞制药、中信公司、建设银行总行、联想集团、奥美广告、伊莱克斯、默沙东医药公司、爱立信公司、MOTOROLA、 NOKIA等等。
　　个人名言：设定目标、促成行动、爱拼才会赢
　　执教风格：幽默生动、活泼风趣、发人深省
　　擅长课程：团队建设、沟通课程、项目管理、人力资源、团队协作训练、拓展训练等。

参考资料：《中国培训师资料大全》

唐惠玲的讲师简介

国家企业培训师、国家心理咨询师，唐惠玲老师国家职业指导师、高级人力资源管理师，唐惠玲老师北京大学MBA，唐惠玲老师富士康IE学院特聘高级讲师，中国工商管理学院特聘讲师，北京大学案例研究中心认证讲师，唐惠玲老师专注于人力资源研究20年，唐惠玲老师专注于心理学研究7年，西北工业大学特聘教授。唐惠玲老师北京大学案例研究中心认证讲师、清华大学职业经理训练中心高级讲师、华润集团人力资源顾问、用友软件股份有限公司人力资源顾问，唐惠玲老师全部讲自己开发的案例，真正实用，唐惠玲老师20年人力资源及综合管理经验，唐惠玲老师长期担任人力资源全模块实务班老师，帮学员指导工作，解决企业当下实际问题，唐惠玲老师曾任10多家上市公司、集团公司管理顾问，唐惠玲老师7年心理学研究背景，唐惠玲老师识人、用人、留人是管理的基础、也是管理素质课的基础！唐惠玲老师擅长在素质课中应用人力资源及心理学、 人格学的技能，独家开发，更实用、更新颖、更有优势！

唐惠玲的讲师简介

国家企业培训师、国家心理咨询师，唐惠玲老师国家职业指导师、高级人力资源管理师，唐惠玲老师北京大学MBA，唐惠玲老师富士康IE学院特聘高级讲师，中国工商管理学院特聘讲师，北京大学案例研究中心认证讲师，唐惠玲老师专注于人力资源研究20年，唐惠玲老师专注于心理学研究7年，西北工业大学特聘教授。唐惠玲老师北京大学案例研究中心认证讲师、清华大学职业经理训练中心高级讲师、华润集团人力资源顾问、用友软件股份有限公司人力资源顾问，唐惠玲老师全部讲自己开发的案例，真正实用，唐惠玲老师20年人力资源及综合管理经验，唐惠玲老师长期担任人力资源全模块实务班老师，帮学员指导工作，解决企业当下实际问题，唐惠玲老师曾任10多家上市公司、集团公司管理顾问，唐惠玲老师7年心理学研究背景，唐惠玲老师识人、用人、留人是管理的基础、也是管理素质课的基础！唐惠玲老师擅长在素质课中应用人力资源及心理学、 人格学的技能，独家开发，更实用、更新颖、更有优势！

胡润东简介

胡润东简介：美国GEC集团广东众行管理顾问公司专职培训师，AACTP国际职业培训师认证讲师，23课堂内训团高级讲师。曾任某知名咨询集团策划项目经理兼培训经。
擅长领域：
销售 职业素养 人力资源
工作经历：
美国GEC集团广东众行管理顾问公司专职培训师，AACTP国际职业培训师认证讲师，曾任某知名咨询集团策划项目经理兼培训经理，某国内特大型零售集团策划经理、培训经理,某500强企业全国培训经理。从事企业管理、销售、培训行业多年，有着丰富的企业管理和市场运作经验，对于企业的市场开发和销售、人才培训与管理等方面有着较为深入的研究，曾为多家大型企业进行培训。
http://www.hztbc.com/content/Lecturer_info_301.html

服务过的企业有：招商银行、广州移动、西安联通、国美电器、华润集团、索尼公司、光明乳业、北京背背佳公司、贵州神奇集团等

胡润东简介

胡润东简介：美国GEC集团广东众行管理顾问公司专职培训师，AACTP国际职业培训师认证讲师，23课堂内训团高级讲师。曾任某知名咨询集团策划项目经理兼培训经。
擅长领域：
销售 职业素养 人力资源
工作经历：
美国GEC集团广东众行管理顾问公司专职培训师，AACTP国际职业培训师认证讲师，曾任某知名咨询集团策划项目经理兼培训经理，某国内特大型零售集团策划经理、培训经理,某500强企业全国培训经理。从事企业管理、销售、培训行业多年，有着丰富的企业管理和市场运作经验，对于企业的市场开发和销售、人才培训与管理等方面有着较为深入的研究，曾为多家大型企业进行培训。
http://www.hztbc.com/content/Lecturer_info_301.html

服务过的企业有：招商银行、广州移动、西安联通、国美电器、华润集团、索尼公司、光明乳业、北京背背佳公司、贵州神奇集团等

胡润东简介

胡润东简介：美国GEC集团广东众行管理顾问公司专职培训师，AACTP国际职业培训师认证讲师，23课堂内训团高级讲师。曾任某知名咨询集团策划项目经理兼培训经。
擅长领域：
销售 职业素养 人力资源
工作经历：
美国GEC集团广东众行管理顾问公司专职培训师，AACTP国际职业培训师认证讲师，曾任某知名咨询集团策划项目经理兼培训经理，某国内特大型零售集团策划经理、培训经理,某500强企业全国培训经理。从事企业管理、销售、培训行业多年，有着丰富的企业管理和市场运作经验，对于企业的市场开发和销售、人才培训与管理等方面有着较为深入的研究，曾为多家大型企业进行培训。
http://www.hztbc.com/content/Lecturer_info_301.html

服务过的企业有：招商银行、广州移动、西安联通、国美电器、华润集团、索尼公司、光明乳业、北京背背佳公司、贵州神奇集团等

ttt课程认证讲师

『壹』 ttt的培训师推荐

陈恭华，工学硕士，拥有 20 年教育工作的丰富从业经验；
名师学院签约《诚信公约》会员讲师；
时代润泽培训学院副院长兼首席导师、时代光华管理顾问；
曾任大学教师，大唐电信、东盛集团等多家大型企业培训总监；
在企业内训平台搭建项目、培训师进阶训练、企业内部课程开发、管理干部执行力与领导力提升、员工职业化素质提升等领域有其独道的见解。 TCMC企业内训平台及培训有效性控制体系
企业内部（讲师+课程）同期共建培养与开发模式
培训师技能SOP化教学系统与评估系统
课程开发SDTA快速互动升级法
系列1：PCT培训师训练教程（授课技巧与课程开发系列课程）
《培训师授课技巧训练》
《培训师课程开发训练》
系列2：培训管理体系类课程
《构建TCMC培训体系-有效培训之独孤九剑》
《非培训经理的培训管理课程》
系列3：管理技能类课程
《管理干部的执行力-执行10式高效操作宝典》
《管理干部的领导力-让你的员工行动起来》
《MTP管理干部基本技能模块式训练》
系列4：员工职业化（新员工入职）类课程
员工职业化训练系列课程 张玉
TTT企业培训师训练导师
PTT职业培训师训练导师
黄埔团队执行力训练专家
顾问式销售术训练专家
山东大学工商管理硕士MBA
国家级高级人力资源管理师
中华讲师 *** 聘培训讲师
2011年度全球华人500强讲师 A．TTT企业培训师类实战培训教程：
1.TTT企业内部培训师培训训练课程
A初阶：TTT企业内部培训师培训（2天）
B中阶：TTT企业内部培训师培训（2天）
C高阶：TTT企业内部培训师培训（3天）
2.PTT国际职业培训师培训训练课程
A初阶：PTT国际职业培训师的培训（2天）
B中阶：PTT国际职业培训师的培训（3天）
C高阶：PTT国际职业培训师的培训（3天）
3.TTT进阶课程：课程设计与开发
A初阶：课程设计与开发的培训（2天）
B中阶：课程设计与开发的培训（5天）
C高阶：课程设计与开发（5天）
4. 《领导演讲与表达魅力呈现》 世界500强企业全球战略顾问
国际注册职业培训师协会资深理事
美国全球知识中心认证高级企业商务教练
中国著名心智潜能开发暨人生觉悟蜕变导师
获得2010年度中国最佳培训导师20强 银奖
北京大学 清华大学MBA EMBA 总裁班客座教授
北京晟德智业文化传播有限公司 董事长 总经理 荣誉客户
王跃文先生服务的客户大多来自世界500强及国内大型龙头企业与各级 *** 事业单位，如佳能中国、德国拜尔集团、德国MPI集团、日本丰田汽车公司、丰田汽车中国投资集团（TMCI）、一汽丰田（FTMS）、广汽丰田（GTMC）、韩国现代汽车集团、北京现代汽车集团、惠普中国、松下(中国)电器、联想集团、中国联通、*电视台（CCTV）、中视传媒、北京电视台（BTV）、中农集团、信诚保险、农业银行、华为集团、福田汽车、各级 *** 及媒体宣传机构等。
对培训的理解
培训从属于教育，它应围绕“对人的再造与增值”而展开。真正意义的商业培训，不应是短期急救式的输血模式，而应以为企业构建全新的造血机能为己任，因此卓越的培训不应只局限于纠术与求法，而应不懈地向论道的境界探索。
尊重并引领客户的需求，坚持只做有效果的培训，在注重知识学习、技能训练的同时，更加强调心态的调整与重构。倡导通过对“人”的信念系统的升级与再造，提升现实生命的价值与意义。
曾任职务
三菱重工北京事务所 销售经理
丸红公司中国区高级经理（时为世界500强第6位）
德润文化有限公司 副总经理
广视广发文化传播有限公司 总经理
大地CMC集团副总裁 兼（汽车）培训部 * 首席培训导师
北京晟德智业文化传播有限公司 董事长 总经理 首席培训导师
主讲课程
《全国培训师特训营》实战班
《企业内部讲师育成训练》系列课程
《职业培训师特训营》系列课程
《卓越沟通- *** 演说训练营》
《全国卓越品牌经销商系列培训》
《中高层管理干部培训》
《销售业绩倍增训练营》
《打造高绩效团队》
《汽车赢销智慧》等等

『贰』 TTT培训是培训,哪家机构和哪个培训师比较好

中智的CIPMT《国际职业培训师认证课程》非常专业

『叁』 ttt企业内训师是什么意思

training the trainer的缩写
确实需要注意区分企业培训师和自由市场职业培训师，一种换课不换人内，一种换人不换课。容
在步入这个行业或者转型正式做这个行业基本都最好需要有专业系统化的受训。
经纪机构的如华师，专场的如乐训等等，一般建议仔细慎重挑选，培训行业说难也简单，说简单也不容易。

『肆』 ttt讲师干什么的

不怎么清楚呢 建议你去摩卡培训 找找 那里有专门的介绍的

『伍』 ttt培训是什么

HSE的TTT课程培训：帮助企业内训师来搭建所需的HSE知识架构并完善所需的HSE知识和技能，将掌握的HSE知识和培训技巧有机融合，满足企业内部真实的HSE培训需求。培训包含面授课程和线上课程，满足企业线下和线上的需求，赛为公司提供全程指导，协助内训师开发企业自己的课程库，满足企业具体培训需求。

『陆』 什么是TTT培训师培训

Training the Trainer to Train的缩写，培训培训师去培训 例如你们公司内部有自己的培训师的话 如果是新组专建的培训队伍 有很多新人的属话 需要从外面请培训师 来为你们这些新培训师来培训~~~ 课程内容很多 从培训师最基础的站位、走位、着装、语音语调等等，到课程的设计、一些活动，以及控场的技巧、突发状况的讲解等等。
都囊括了，所以是培训师初期理应参加的一次培训，也是成功培训师必然需要掌握的一门课程~

『柒』 TTT与劳动部职业资格认证的企业培训师有什么不一样两个那个含金量高呢

两个都是企业培训师的课程，不过一个是国家的认证，一个好像是美国训练师协会的吧，就像楼上说的，一个是国家的，一个是自己说的。

『捌』 TTT培训是不是对于想做讲师的人一定要参加的课程啊

不是一定要参加ttt培训，而是你要是想拿到AACTP(企业培训师资格证)你就必须参加培训才能考试，才能成为讲师，培训是必须要参加的，
你就参加潇湘智客的吧，还能少2000也是好的啊

『玖』 第一期 中国讲师网TTT讲师认证班的主讲老师是谁

曹爱宏讲师

『拾』 中国讲师网举办的TTT讲师认证课程现在是第几期了

已经成功举办了四期了。第五期正在火热招募中。
第五期的举办时间为：2018.01.05-2018.01.06 （两天一夜）
总时长还是和之前的是一样的，不同的是每期的讲师，请的都是一些行业内认可度较高，口碑较好的专业讲师。具体的流程可到官网查看，或者直接报名。

ttt课程认证讲师

『壹』 ttt的培训师推荐

陈恭华，工学硕士，拥有 20 年教育工作的丰富从业经验；
名师学院签约《诚信公约》会员讲师；
时代润泽培训学院副院长兼首席导师、时代光华管理顾问；
曾任大学教师，大唐电信、东盛集团等多家大型企业培训总监；
在企业内训平台搭建项目、培训师进阶训练、企业内部课程开发、管理干部执行力与领导力提升、员工职业化素质提升等领域有其独道的见解。 TCMC企业内训平台及培训有效性控制体系
企业内部（讲师+课程）同期共建培养与开发模式
培训师技能SOP化教学系统与评估系统
课程开发SDTA快速互动升级法
系列1：PCT培训师训练教程（授课技巧与课程开发系列课程）
《培训师授课技巧训练》
《培训师课程开发训练》
系列2：培训管理体系类课程
《构建TCMC培训体系-有效培训之独孤九剑》
《非培训经理的培训管理课程》
系列3：管理技能类课程
《管理干部的执行力-执行10式高效操作宝典》
《管理干部的领导力-让你的员工行动起来》
《MTP管理干部基本技能模块式训练》
系列4：员工职业化（新员工入职）类课程
员工职业化训练系列课程 张玉
TTT企业培训师训练导师
PTT职业培训师训练导师
黄埔团队执行力训练专家
顾问式销售术训练专家
山东大学工商管理硕士MBA
国家级高级人力资源管理师
中华讲师 *** 聘培训讲师
2011年度全球华人500强讲师 A．TTT企业培训师类实战培训教程：
1.TTT企业内部培训师培训训练课程
A初阶：TTT企业内部培训师培训（2天）
B中阶：TTT企业内部培训师培训（2天）
C高阶：TTT企业内部培训师培训（3天）
2.PTT国际职业培训师培训训练课程
A初阶：PTT国际职业培训师的培训（2天）
B中阶：PTT国际职业培训师的培训（3天）
C高阶：PTT国际职业培训师的培训（3天）
3.TTT进阶课程：课程设计与开发
A初阶：课程设计与开发的培训（2天）
B中阶：课程设计与开发的培训（5天）
C高阶：课程设计与开发（5天）
4. 《领导演讲与表达魅力呈现》 世界500强企业全球战略顾问
国际注册职业培训师协会资深理事
美国全球知识中心认证高级企业商务教练
中国著名心智潜能开发暨人生觉悟蜕变导师
获得2010年度中国最佳培训导师20强 银奖
北京大学 清华大学MBA EMBA 总裁班客座教授
北京晟德智业文化传播有限公司 董事长 总经理 荣誉客户
王跃文先生服务的客户大多来自世界500强及国内大型龙头企业与各级 *** 事业单位，如佳能中国、德国拜尔集团、德国MPI集团、日本丰田汽车公司、丰田汽车中国投资集团（TMCI）、一汽丰田（FTMS）、广汽丰田（GTMC）、韩国现代汽车集团、北京现代汽车集团、惠普中国、松下(中国)电器、联想集团、中国联通、*电视台（CCTV）、中视传媒、北京电视台（BTV）、中农集团、信诚保险、农业银行、华为集团、福田汽车、各级 *** 及媒体宣传机构等。
对培训的理解
培训从属于教育，它应围绕“对人的再造与增值”而展开。真正意义的商业培训，不应是短期急救式的输血模式，而应以为企业构建全新的造血机能为己任，因此卓越的培训不应只局限于纠术与求法，而应不懈地向论道的境界探索。
尊重并引领客户的需求，坚持只做有效果的培训，在注重知识学习、技能训练的同时，更加强调心态的调整与重构。倡导通过对“人”的信念系统的升级与再造，提升现实生命的价值与意义。
曾任职务
三菱重工北京事务所 销售经理
丸红公司中国区高级经理（时为世界500强第6位）
德润文化有限公司 副总经理
广视广发文化传播有限公司 总经理
大地CMC集团副总裁 兼（汽车）培训部 * 首席培训导师
北京晟德智业文化传播有限公司 董事长 总经理 首席培训导师
主讲课程
《全国培训师特训营》实战班
《企业内部讲师育成训练》系列课程
《职业培训师特训营》系列课程
《卓越沟通- *** 演说训练营》
《全国卓越品牌经销商系列培训》
《中高层管理干部培训》
《销售业绩倍增训练营》
《打造高绩效团队》
《汽车赢销智慧》等等

『贰』 TTT培训是培训,哪家机构和哪个培训师比较好

中智的CIPMT《国际职业培训师认证课程》非常专业

『叁』 ttt企业内训师是什么意思

training the trainer的缩写
确实需要注意区分企业培训师和自由市场职业培训师，一种换课不换人内，一种换人不换课。容
在步入这个行业或者转型正式做这个行业基本都最好需要有专业系统化的受训。
经纪机构的如华师，专场的如乐训等等，一般建议仔细慎重挑选，培训行业说难也简单，说简单也不容易。

『肆』 ttt讲师干什么的

不怎么清楚呢 建议你去摩卡培训 找找 那里有专门的介绍的

『伍』 ttt培训是什么

HSE的TTT课程培训：帮助企业内训师来搭建所需的HSE知识架构并完善所需的HSE知识和技能，将掌握的HSE知识和培训技巧有机融合，满足企业内部真实的HSE培训需求。培训包含面授课程和线上课程，满足企业线下和线上的需求，赛为公司提供全程指导，协助内训师开发企业自己的课程库，满足企业具体培训需求。

『陆』 什么是TTT培训师培训

Training the Trainer to Train的缩写，培训培训师去培训 例如你们公司内部有自己的培训师的话 如果是新组专建的培训队伍 有很多新人的属话 需要从外面请培训师 来为你们这些新培训师来培训~~~ 课程内容很多 从培训师最基础的站位、走位、着装、语音语调等等，到课程的设计、一些活动，以及控场的技巧、突发状况的讲解等等。
都囊括了，所以是培训师初期理应参加的一次培训，也是成功培训师必然需要掌握的一门课程~

『柒』 TTT与劳动部职业资格认证的企业培训师有什么不一样两个那个含金量高呢

两个都是企业培训师的课程，不过一个是国家的认证，一个好像是美国训练师协会的吧，就像楼上说的，一个是国家的，一个是自己说的。

『捌』 TTT培训是不是对于想做讲师的人一定要参加的课程啊

不是一定要参加ttt培训，而是你要是想拿到AACTP(企业培训师资格证)你就必须参加培训才能考试，才能成为讲师，培训是必须要参加的，
你就参加潇湘智客的吧，还能少2000也是好的啊

『玖』 第一期 中国讲师网TTT讲师认证班的主讲老师是谁

曹爱宏讲师

『拾』 中国讲师网举办的TTT讲师认证课程现在是第几期了

已经成功举办了四期了。第五期正在火热招募中。
第五期的举办时间为：2018.01.05-2018.01.06 （两天一夜）
总时长还是和之前的是一样的，不同的是每期的讲师，请的都是一些行业内认可度较高，口碑较好的专业讲师。具体的流程可到官网查看，或者直接报名。

蓝旻的个人介绍

中华企管培训*聘讲师 ，中国培训体系管理专家 培训师导师、国内培训体系建设第一人、培训师导师、培训管理解决方案专家、创建中国首个讲师能力素质评价体系、深圳市诚智行企业管理顾问有限公司专职讲师、首席咨询顾问、工程硕士学位和新加坡国立大学工商管理硕士。
曾任职于日本八佰伴集团、三九集团、新加坡嘉里集团等大型 集团公司，经历了市场和销售、人力资源管理、培训管理等不同岗位的工作。曾任嘉里粮油（中国）有限公司培训中心经理，全面负责嘉里粮油集团的培训管理工作，建立嘉里粮油培训中心。
主要研究领域为企业培训管理和培训师培训，通过在企业的多年探索以及多年培训咨询的积累，开发了‘3P以绩效和能力为导向的培训管理系统’，在许多企业得以应用和推广，被业界称为中国培训管理体系建设第一人。独创“1：1：1培训黄金法则”：授课、练习、辅导相结合，全面提高培训质量。 “用、选、育、评”四步建立完善的内部讲师体系已在多个企业得到成功实施，培养出一大批优秀的企业内部讲师，为企业的可持续发展奠定了扎实的基础。
授课风格：蓝老师是在企业中成长的咨询顾问和讲师，授课知识实用性强，教学方法灵活而且互动性强，蓝老师的课程不仅停留在思维和理念层面，更有大量的工具与方法。蓝老师授课语言幽默形象，善于用历史故事和生活中的常用事例旁征博引说明复杂的深奥的道理，深受不同年层和岗位的学员的喜爱。

蓝旻的个人介绍

中华企管培训*聘讲师 ，中国培训体系管理专家 培训师导师、国内培训体系建设第一人、培训师导师、培训管理解决方案专家、创建中国首个讲师能力素质评价体系、深圳市诚智行企业管理顾问有限公司专职讲师、首席咨询顾问、工程硕士学位和新加坡国立大学工商管理硕士。
曾任职于日本八佰伴集团、三九集团、新加坡嘉里集团等大型 集团公司，经历了市场和销售、人力资源管理、培训管理等不同岗位的工作。曾任嘉里粮油（中国）有限公司培训中心经理，全面负责嘉里粮油集团的培训管理工作，建立嘉里粮油培训中心。
主要研究领域为企业培训管理和培训师培训，通过在企业的多年探索以及多年培训咨询的积累，开发了‘3P以绩效和能力为导向的培训管理系统’，在许多企业得以应用和推广，被业界称为中国培训管理体系建设第一人。独创“1：1：1培训黄金法则”：授课、练习、辅导相结合，全面提高培训质量。 “用、选、育、评”四步建立完善的内部讲师体系已在多个企业得到成功实施，培养出一大批优秀的企业内部讲师，为企业的可持续发展奠定了扎实的基础。
授课风格：蓝老师是在企业中成长的咨询顾问和讲师，授课知识实用性强，教学方法灵活而且互动性强，蓝老师的课程不仅停留在思维和理念层面，更有大量的工具与方法。蓝老师授课语言幽默形象，善于用历史故事和生活中的常用事例旁征博引说明复杂的深奥的道理，深受不同年层和岗位的学员的喜爱。

蓝旻的个人介绍

中华企管培训*聘讲师 ，中国培训体系管理专家 培训师导师、国内培训体系建设第一人、培训师导师、培训管理解决方案专家、创建中国首个讲师能力素质评价体系、深圳市诚智行企业管理顾问有限公司专职讲师、首席咨询顾问、工程硕士学位和新加坡国立大学工商管理硕士。
曾任职于日本八佰伴集团、三九集团、新加坡嘉里集团等大型 集团公司，经历了市场和销售、人力资源管理、培训管理等不同岗位的工作。曾任嘉里粮油（中国）有限公司培训中心经理，全面负责嘉里粮油集团的培训管理工作，建立嘉里粮油培训中心。
主要研究领域为企业培训管理和培训师培训，通过在企业的多年探索以及多年培训咨询的积累，开发了‘3P以绩效和能力为导向的培训管理系统’，在许多企业得以应用和推广，被业界称为中国培训管理体系建设第一人。独创“1：1：1培训黄金法则”：授课、练习、辅导相结合，全面提高培训质量。 “用、选、育、评”四步建立完善的内部讲师体系已在多个企业得到成功实施，培养出一大批优秀的企业内部讲师，为企业的可持续发展奠定了扎实的基础。
授课风格：蓝老师是在企业中成长的咨询顾问和讲师，授课知识实用性强，教学方法灵活而且互动性强，蓝老师的课程不仅停留在思维和理念层面，更有大量的工具与方法。蓝老师授课语言幽默形象，善于用历史故事和生活中的常用事例旁征博引说明复杂的深奥的道理，深受不同年层和岗位的学员的喜爱。

优秀讲解员如何自我介绍?

优秀的讲解员在自我介绍时，应该能够简明扼要地介绍自己的基本信息和职业背景，并突出自身的特长和亮点，让听众对自己有一个初步的认识和印象。

以下是一个可能的自我介绍模板，供您参考：

开场白：首先，可以礼貌地向听众问好，或者通过一个简短而有吸引力的开场白引起听众的兴趣和关注。

个人基本信息：接着，简单介绍自己的姓名、年龄、毕业院校等基本信息，让听众对自己有一个基本认识。

职业背景：然后，可以介绍自己的职业背景、相关工作经验等，突出自己的专业性和实践能力。可以简要介绍在哪些领域、哪些公司或组织里工作过，并举例说明自己的工作成果和贡献。

特长和亮点：最后，可以突出自己的特长和亮点，例如擅长演讲、善于沟通、有服务意识、具备团队合作能力等等。这些特长和亮点可以是你从业中获得的荣誉、证书、奖项，也可以是你本人的性格特点和优势。

在自我介绍时，需要注重切入点的选择和表达方式的清晰简练，让听众对自己留下好的印象。同时需要注意语速、语调和肢体语言的运用，营造出自信、专业的形象，增强自己的说服力和亲和力。

假设我是一个拥有多年演讲经验的讲解员，并且在过去的几年里，在公共场合和公司内部都有过许多成功的演讲。那么我的自我介绍可能会是这样：

大家好，我叫张明，今年32岁。我毕业于某名校的新闻传播专业，并在毕业后进入国内著名的演讲培训机构工作，从事讲解员和培训师工作。近年来，我已经成功地为各种不同的场合和人群进行了数百场演讲，包括企业内部培训、公共演讲、媒体采访和社交活动等等。

我的讲解风格始终以生动形象、易懂有趣为特点，强调内容与形式的兼顾，注重与听众的互动和情感沟通，通过自己的演讲，能够将枯燥复杂的知识点传达给听众，使得听众不仅听得懂，而且还会感到启发和激励。

如果有需要在公共场合或公司内部进行领导讲话、培训授课、主持活动等的需求，我也可以提供相应的服务，帮助您达成更好的沟通效果。

这是一个表现出个人特长和优势的自我介绍，突出了自己的演讲经验和成功案例，并且强调自身的特点和能力，为听众和潜在客户提供了一定的服务承诺。

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个人基本信息：接着，简单介绍自己的姓名、年龄、毕业院校等基本信息，让听众对自己有一个基本认识。

职业背景：然后，可以介绍自己的职业背景、相关工作经验等，突出自己的专业性和实践能力。可以简要介绍在哪些领域、哪些公司或组织里工作过，并举例说明自己的工作成果和贡献。

特长和亮点：最后，可以突出自己的特长和亮点，例如擅长演讲、善于沟通、有服务意识、具备团队合作能力等等。这些特长和亮点可以是你从业中获得的荣誉、证书、奖项，也可以是你本人的性格特点和优势。

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