猎头和人力资源的区别

猎头和人力资源的主要区别体现在以下几个方面：

职责和侧重点：猎头主要为企业寻找高端人才，其工作更侧重于销售性质，需要利用自身的人脉和专业技能主动去寻找并筛选潜在的候选人；而人力资源则为公司提供全面的人才管理服务，包括招聘、绩效考核、薪酬福利管理等多个方面。此外，人力资源在看待人才的思维模式上通常是从企业的角度出发进行审视，通过笔试、面试等手段对人才进行考量。

目标市场和服务对象：猎头公司的目标客户主要是那些有高端人才需求的企业，服务对象是候选人和企业招聘负责人，属于第三方服务机构；而人力资源部门的服务对象则是公司内部的员工和管理层，负责满足公司内部的人才需求招聘工作以及员工的各种事务管理和协调工作。

工作方式：猎头的工作方式更为精准和有针对性，他们通常会通过各种渠道和手段来主动联系潜在的候选人并进行沟通谈判；而人力资源部门则在很大程度上依赖于应聘者主动上门应聘或者通过发布招聘信息来吸引求职者投递简历。

成本结构：猎头公司的成本主要来自于为客户公司提供招聘服务的费用或成功的招聘奖金等收益分享模式；而人力资源部门的成本则主要包括员工薪资福利支出、培训费用等方面。

专业性和经验要求：好的猎头顾问需要具备丰富的行业经验和人脉关系以及对市场的敏锐洞察力才能够胜任这一职位；而对于从事人力资源工作的人员来说虽然也需要具备一定的专业素养和经验积累但相对来说门槛较低一些。

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猎头和人力资源有什么区别

01

一般的人力资源更加关注自己公司内部人员的配给调度和协调，和猎头是帮助公司完成一部分高质量的招聘工作。

02

人力资源强调对行业的准确把控，数据的分析而猎头需要极强的沟通能力（当然许多能力都是需要的，这里只是强调最需要的）

03

猎头更加需要高度精细化，不能每个行业都可以涉猎，比如说做连锁酒店经理就只做这一个职位才能成为优秀的猎头

04

现在的许多猎头其实做的是一个售卖专业咨询服务的工作，它的考核方式十分单一，只看结果，而人力资源就不是单一的考核方式

特别提示

仅仅是个人见解，谢谢

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一般的人力资源更加关注自己公司内部人员的配给调度和协调，和猎头是帮助公司完成一部分高质量的招聘工作。

02

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一般的人力资源更加关注自己公司内部人员的配给调度和协调，和猎头是帮助公司完成一部分高质量的招聘工作。

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