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实习少发一天工资需要和老师说吗

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2024-03-23 19:26:49
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实习少发一天工资需要和老师说吗

实习少发一天工资需要和老师说,不说的话就自己解决,实习期工资少给的,是属于劳动争议,劳动者可以通过与用人单位协议、申请调解、仲裁等的方式解决争议。《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。实习是在实践中学习,在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。
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导读实习少发一天工资需要和老师说,不说的话就自己解决,实习期工资少给的,是属于劳动争议,劳动者可以通过与用人单位协议、申请调解、仲裁等的方式解决争议。《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。实习是在实践中学习,在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。

实习少发一天工资需要和老师说,不说的话就自己解决,实习期工资少给的,是属于劳动争议,劳动者可以通过与用人单位协议、申请调解、仲裁等的方式解决争议。《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。实习是在实践中学习,在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。

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实习少发一天工资需要和老师说,不说的话就自己解决,实习期工资少给的,是属于劳动争议,劳动者可以通过与用人单位协议、申请调解、仲裁等的方式解决争议。《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。实习是在实践中学习,在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。
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