合理工资计算方法

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月制度工作日＝（365天－104天双休日－11天法定节假日）12个月＝20．83天月计薪天数＝（365天－104天）12个月＝21．75天。日工资＝月工资收入21．75（月平均计薪天数）小时工资＝月工资收入（月计薪天数21．758小时）“20．83”的用途？只是表明月平均工作时间是20．83天这一事实，无其他作用。“21．75”的用途？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21．75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。所以，一个年度中，月平均计薪天数就是26112月＝21．75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21．75天。21．75仅是一个平均数的概念！举个案例：正算法：“工资＝月薪21．75出勤天数”某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资＝月工资收入月计薪天数，即217521．75＝100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为217521．7522＝2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？反算法：“工资＝月薪一月薪21．75缺勤天数”有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175—217521．751＝2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175－217521．7522＝－25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。

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