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员工已离职投诉公司未交社保?

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-10-04 07:50:13
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员工已离职投诉公司未交社保?

法律分析。公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保 ,员工离职后,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。法律依据。《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察。(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
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导读法律分析。公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保 ,员工离职后,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。法律依据。《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察。(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

法律分析:

公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保 ,员工离职后,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。

法律依据:

《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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员工已离职投诉公司未交社保?

法律分析。公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保 ,员工离职后,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。法律依据。《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察。(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
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