私人老板拖欠薪资最怕什么

私人老板拖欠薪资最怕劳动局劳动监察投诉。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。举报投诉范围包括：1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况。2、用人单位未建立用工管理台账的情况。3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况。4、用人单位未执行最低薪资标准、未支付劳动者薪资、经济补偿金及赔偿金的情况。5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规章，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规章的情况。6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规章和未禁止使用童工规章的情况。7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规章的情况。8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规章的情况。9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规章的情况。10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规章的情况。11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况。12、以及法律、法规和规章规章的其他劳动保障监督检查事项。依据《薪资支付暂行条例》第九条规章，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资的。(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规章执行。第十九条劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。员工为了避免单位拖欠薪资，所以员工需要保留劳动关系的证明材料。并且记录单位发放薪资的情况，为以后单位未发放薪资做为证据使用。,法律依据：《薪资支付暂行条例》十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资的；

（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规章执行。,《薪资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。,《中华人民共和国薪资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com