劳动调解与劳动仲裁的差异

调解和仲裁是解决劳动争议的两种不同程序。调解不是必须程序，申请条件宽松，处理时效短，调解协议书无法强制执行。仲裁是必须程序，申请条件严格，处理时效长，仲裁调解书具有法律效力。调解由企业劳动争议调解委员会处理，仲裁由劳动争议仲裁委员会处理。

法律分析

1、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。

2、申请时效和处理期限不同。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。

3、法律效力不同。由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。

4、处理机构不同。企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。

拓展延伸

劳动调解与劳动仲裁的区别及适用场景

劳动调解与劳动仲裁是解决劳动纠纷的两种不同方式。劳动调解是指由第三方中立人员进行协商，促使双方达成和解的过程。它注重双方的沟通和妥协，通常更为灵活和快速。劳动仲裁则是由专业的仲裁机构或仲裁员进行裁决，根据法律规定做出决定。仲裁决定具有法律约束力，一般适用于复杂的劳动争议。适用场景上，劳动调解适合于双方关系较好、争议较简单的情况，能够保留双方关系，维护和谐。劳动仲裁适用于争议较为复杂、双方难以达成一致的情况，需要有权威机构做出决策。选择合适的方式取决于具体情况和当事人的意愿。

结语

劳动调解与劳动仲裁是解决劳动纠纷的两种不同方式。调解注重双方沟通、妥协，灵活快速；仲裁由专业机构裁决，具有法律约束力，适用于复杂争议。选择合适方式取决于具体情况和意愿。劳动调解促进和解，维护双方关系和谐；劳动仲裁决策权威，解决复杂纠纷。根据不同条件、时效、法律效力及处理机构，当事人可自行选择调解或仲裁。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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