经济补偿金的法律依据是什么？

经济补偿金的法律依据及最多补偿月数：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。最多补偿12个月。违法解除合同的赔偿金未限制，可达24个月。

法律分析

一、经济补偿金的法律依据是什么

1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。

2、我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿金最多补几个月

解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。

1、《劳动合同法》规定的，经济补偿金最多拿12个月。

2、违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未限制12个月，所以可以24个月的。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准。根据法律规定，经济补偿金最多可以支付12个月。然而，对于违法解除合同的情况，补偿金被称为赔偿金，赔偿金的支付期限没有限制，因此可以支付多达24个月。

法律依据

中华人民共和国农业法（2012修正）：第一章 总 则 第三条 国家把农业放在发展国民经济的首位。

农业和农村经济发展的基本目标是：建立适应发展社会主义市场经济要求的农村经济体制，不断解放和发展农村生产力，提高农业的整体素质和效益，确保农产品供应和质量，满足国民经济发展和人口增长、生活改善的需求，提高农民的收入和生活水平，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，缩小城乡差别和区域差别，建设富裕、民主、文明的社会主义新农村，逐步实现农业和农村现代化。

中华人民共和国农业机械化促进法（2018修正）：第二章 科研开发 第十条 国家支持引进、利用先进的农业机械、关键零配件和技术，鼓励引进外资从事农业机械的研究、开发、生产和经营。

中华人民共和国农业机械化促进法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 县级以上人民政府应当把推进农业机械化纳入国民经济和社会发展计划，采取财政支持和实施国家规定的税收优惠政策以及金融扶持等措施，逐步提高对农业机械化的资金投入，充分发挥市场机制的作用，按照因地制宜、经济有效、保障安全、保护环境的原则，促进农业机械化的发展。

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