ace简历

简介：ACE，《刀塔2》职业选手，效力于Gaimin Gladiators战队，担任三号位。2023年10月，ACE获得TI12国际邀请赛亚军。

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

鲤鱼ace是谁？

李文旭。

鲤鱼ace真名是李文旭，鲤鱼的微博以前都叫“李文旭的微博”。是某直播平台签约的一名艺人，是游戏类UP主，由个人运营。搞笑奇葩游戏达人，爱疯爱闹的逗比解说。在抖音上有很高的人气，他解说的游戏有很多，像《王者荣耀》、《英雄联盟》等这些。

鲤鱼ace是一名游戏主播，在抖音上有很高的人气，不仅如此，粉丝量已经达到了接近五百万，因此很多人都很喜欢他，他解说的游戏有很多，像《王者荣耀》、《英雄联盟》等这些。

而且因为他解说过的游戏，游戏玩法魔性、简单有趣，让人爱不释手，各种热门火爆的游戏在他发布的抖音视频中都可以找到，因此他才会如此受大家欢迎。

鲤鱼Ace是一位网络直播红人，目前已经拥有了四百多万粉丝，离五百万粉丝也不远了，可见他的实力还是很不错的，而且他解说的游戏风格都比较幽默有趣，不会让人觉得多么的无趣。

所以深受网友们的追捧，最重要的一点是他人长得也是十分的帅气，他的解说风格被很多网友们称为奇葩，而他自己也是乐在其中的。

卡缪·维丹的Ace

<姓名> 卡缪·维丹（Kamille.Bidan）
<性别> 男
<出生地> 地球·日本
<出生年月日> 0069·11·11
<身体特征>
身高/168cm<也有162.2cm的说法>（87年当时）
体重/60kg<也有59.2kg的说法>（87年当时）
血型/AB型
发色/暗绿色
瞳孔色/蓝色
市民ID/#BK70111106
<所属·身份>
～U.C.0087平民·高中生
U.C.0087～奥古（中尉待遇）
U.C.0088～平民 <登场集数>
机动战士Z高达 1～50话
机动战士高达ZZ 2～4、34～37、46～47话
GUNDAM EVOLVE2、¨//12、¨//13
电影版机动战士Z高达Ⅰ～Ⅲ
<声优> 飞田展男
隐藏冲动
简历/宇宙世纪六十九年出生，出生地是在地球的日本列岛。卡缪·维丹生长的都市据说是位于东京附近的新座市，也被称为NEWSEAT。不过并没有详细的资料提到他是如何度过幼年生活的。 卡缪·维丹从小就有着端正的容貌，据说有时看起来还像是少女一样。另外他对于卡缪这个女性化的名字抱持着自卑感，常对嘲笑他名字的同伴露出不快，据说也常为此而争吵。 宇宙世纪七十九年，一年战争爆发。住在地球的维丹一家奇迹似地逃过了战灾，在宇宙世纪八十五年移居到再开发的SIDE7。住在地球的一家会移居到宇宙，是因为参与地球联邦军之MS开发的父亲富兰克林和材料工学专家的母亲希尔妲一起被招聘参加高达MK-Ⅱ开发计划。 有件事却改变了卡缪之后的人生。移居到SIDE7以后，希尔妲完全不顾家庭而埋首于工作，富兰克林也有了情人，家人间的关系开始冷淡。唯一温暖了卡缪心灵是在各方面代替母亲照顾他，名叫花园丽的少女。 而在这一年，发生了改变卡缪人生观的事。他参加了一年战争之英雄——布莱特·诺亚的演讲。而后他也开始接触一些记载关于白色基地事迹的出版物。
琉璃色的爆发
卡缪·维丹在精英的双亲的影响下，很自然成长为秀才型的少年。在就读军眷高中前后也已经学会了无视毁谤中伤的能力，教师对他的评价也提高了，一直维持着优等生的形象。 不过似乎也因此成为一个压抑自己思想的无趣人物，而被称为「石之少女」或「好姐妹」。另一方面，为了战胜对自己名字的自卑感，在学业之外他也练习单人滑翔翼和空手道，开始锻炼身体。 宇宙世纪八十六年，卡缪达成了一件伟业，他连续两年获得了单人滑翔翼的优胜。而翌年更在小型MS大会中也获得优胜。 宇宙世纪八十七年三月，卡缪引发了令自己命运完全改变的事件。在他前去和来访殖民卫星的布莱特·诺亚会面途中，对于嘲笑自己名字的泰坦军官行使了暴力。以现行犯身份被逮捕的他，夺取了偶然堕落下来的高达MK-Ⅱ，而加入奥古战舰亚珈马。 因为此一事件而使得双亲遭泰坦杀害，变成举目无亲的孤儿，由泰坦核心人物之一——柯瓦特罗·维吉纳庇护，他是在绿洲事变时，从一开始就信赖卡缪希望加入奥古之说法的人，而他的真实身份，是双亲同样被巨大组织所杀害的亡先驱之子——夏亚·阿兹那布尔。 师事与克瓦特罗，遵从他的教导而经历各种战场的卡缪·维丹，在地球上和白色基地的旧成员们相遇，而一起战斗。 而后在战斗中和命运的少女凤·村雨堕入爱情。她是协助泰坦的新人类研究所之强化人，和卡缪·维丹一样对名字抱持着自卑。两人虽然是敌人却互相吸引，但不幸的也在战场上敌对。在这绝望的状况下，卡缪·维丹对凤吐露自己的过去和心意，终于克服了对自己名字的自卑感。而后借助了许多人的力量回到了宇宙。
碎散的灵魂
累积了各种经验而回到宇宙的卡缪·维丹，在益加激烈的奥古与泰坦之斗争的中心不断战斗。不知何时他已成长为被敌我双方都称为「奥古新人类」的王牌驾驶员。重视这个事态的泰坦，让强化人之一罗莎米亚·巴达姆以他妹妹的身份接近他。卡缪·维丹为了排解举目无亲的寂寞，而接受了这个少女的谎言，刻意落入泰坦圈套。 宇宙世纪八十八年二月。卡缪·维丹在格利普斯二号攻防战中与阿克西斯的领导人哈曼发生了新人类的共鸣，但却被她抗拒而陷入不信任人类的状况。而后更为了阻止失控的罗莎米亚而亲手将她杀害，承受着在战场上同伴一一死去的悲剧。在绝望之中，卡缪·维丹一直战斗到最后，终于引发了精神崩溃。
被送到SIDE1香格里拉殖民地的卡缪·维丹身边，有童年好友花在照料着。 之后在奥古安排下，卡缪·维丹和花一起转院到位于地球都柏林的某医院，与亚珈马队重逢。而虽然已经精神崩溃，还是运用了残余新人类能力来协助高达队，感知到了殖民卫星的堕落。 宇宙世纪八十九年一月。在哈曼战争被高达队及布莱特率领的地球联邦军·奥古联军所终结的前后，卡缪·维丹的病况也开始好转，据说之后是和一直照料他的花一起走向未来。 之后，就不曾再有卡缪·维丹前往战场的记录了。
MINI COLUMN
MINI COLUMN据说如果卡缪·维丹没有引发「绿洲事变」的话，他大概会成为泰坦精锐。另外也有人假设如果他是SIDE3出身的话，或许双亲会遭遇泰坦的吉翁残党猎捕，而他将以奥古身份参加阿姆罗绑架作战，成为Z古斯达夫的驾驶员。这样的假设在部分人士间流传着。
MINI COLUMN 卡缪·维丹所提案的Z高达，配备了飞行装甲及推进器而成为战略级兵器，因此也有许多量产机型被检讨过。卡缪·维丹所搭乘的机体，有战后在阿克西斯失落的说法，也有在联邦军回收后，于宇宙世纪一百四十年代被汉斯复原的说法。
MINI COLUMN 之后的卡缪·维丹虽然消息不明，但据说在宇宙世纪九十九年所发生的西加特发电基地占据事件之际，有他和花园丽一起在月面都市冯·布朗进行医疗活动的说法。据说此时他已成为了医师，是个关心伤患的温柔亲切人物。 富兰克林·维丹，是在提姆·雷死后牵引着地球联邦军MS工学的技术人员，并参与战后许多MS的开发。根据某种说法，据说他也参加了高性能扎古的开发，是建立起第二世代MS之基础的重要人物。 富兰克林之妻希尔妲是材料工学专家，她的博学也使她参加了高达MK-Ⅱ的开发计划。 两人视野似乎都已延伸到做为主MS高达MK-Ⅱ之后继机，经常会一起谈到下一架机体的事。 另一方面，维丹夫妇的私生活之混乱在殖民卫星内也是很有名，特别是富兰克林的*，连妻子希尔妲也都知道她的名字。 两人因儿子的反叛而被泰坦作战征召，就此结束生涯。
富兰克林·维丹（父）——┬—— 希尔妲·维丹（母）│亲 U.C.00??-0087
Franklin Bidan　 │　 Hilda Bidan U.C.00??-0087
卡缪·维丹（长男） 　 　│子
Kamille Bidan U.C.0069- 因偶然的事件而加入反地球联邦组织之奥古核心舰队阿卡马的卡缪，因为他参加时异于常人的经历而让人感觉到有如阿姆罗·雷再现，似乎有许多人将他视为新人类。实际上，他的操纵技术也比二流的MS驾驶员高得多，据说在MS工学上的造诣也很深。因此采用他的意见所制造的Z高达，实际上近乎是成为了他的专用机。
RX-178 卡缪的双亲在泰坦所开发的高达。他偶然的夺取这架机体而参加奥古，在战乱世界里不断战斗。
RMS-099 在旧金山因为小林卡兹擅自使用了他的座机高达MK-Ⅱ，他临时使用阿波里留下的机体出击，击退了苏德里队。
MSZ-006 加入了卡缪的构想的最新锐机。每当AE公司开发出各种实验性的组件，卡缪总是留下成果而对技术革新有所贡献。 RMS-106×29
NRX-044×1
MMT-1×3
RMS-117×4
NRX-055×1
FF-6×2
RMS-108×5
ORX-005×1
BASE JABBER×1
RMS-154×2
MRX-010×1
MODIFIED SALAMIS×1
MS-07H×3
RX-110×1
G3 GAS×1
RGC-80×1
RX-139×1
MSM-01×4
PMX-003×1
总击堕数61机

卡缪·维丹的Ace

<姓名> 卡缪·维丹（Kamille.Bidan）
<性别> 男
<出生地> 地球·日本
<出生年月日> 0069·11·11
<身体特征>
身高/168cm<也有162.2cm的说法>（87年当时）
体重/60kg<也有59.2kg的说法>（87年当时）
血型/AB型
发色/暗绿色
瞳孔色/蓝色
市民ID/#BK70111106
<所属·身份>
～U.C.0087平民·高中生
U.C.0087～奥古（中尉待遇）
U.C.0088～平民 <登场集数>
机动战士Z高达 1～50话
机动战士高达ZZ 2～4、34～37、46～47话
GUNDAM EVOLVE2、¨//12、¨//13
电影版机动战士Z高达Ⅰ～Ⅲ
<声优> 飞田展男
隐藏冲动
简历/宇宙世纪六十九年出生，出生地是在地球的日本列岛。卡缪·维丹生长的都市据说是位于东京附近的新座市，也被称为NEWSEAT。不过并没有详细的资料提到他是如何度过幼年生活的。 卡缪·维丹从小就有着端正的容貌，据说有时看起来还像是少女一样。另外他对于卡缪这个女性化的名字抱持着自卑感，常对嘲笑他名字的同伴露出不快，据说也常为此而争吵。 宇宙世纪七十九年，一年战争爆发。住在地球的维丹一家奇迹似地逃过了战灾，在宇宙世纪八十五年移居到再开发的SIDE7。住在地球的一家会移居到宇宙，是因为参与地球联邦军之MS开发的父亲富兰克林和材料工学专家的母亲希尔妲一起被招聘参加高达MK-Ⅱ开发计划。 有件事却改变了卡缪之后的人生。移居到SIDE7以后，希尔妲完全不顾家庭而埋首于工作，富兰克林也有了情人，家人间的关系开始冷淡。唯一温暖了卡缪心灵是在各方面代替母亲照顾他，名叫花园丽的少女。 而在这一年，发生了改变卡缪人生观的事。他参加了一年战争之英雄——布莱特·诺亚的演讲。而后他也开始接触一些记载关于白色基地事迹的出版物。
琉璃色的爆发
卡缪·维丹在精英的双亲的影响下，很自然成长为秀才型的少年。在就读军眷高中前后也已经学会了无视毁谤中伤的能力，教师对他的评价也提高了，一直维持着优等生的形象。 不过似乎也因此成为一个压抑自己思想的无趣人物，而被称为「石之少女」或「好姐妹」。另一方面，为了战胜对自己名字的自卑感，在学业之外他也练习单人滑翔翼和空手道，开始锻炼身体。 宇宙世纪八十六年，卡缪达成了一件伟业，他连续两年获得了单人滑翔翼的优胜。而翌年更在小型MS大会中也获得优胜。 宇宙世纪八十七年三月，卡缪引发了令自己命运完全改变的事件。在他前去和来访殖民卫星的布莱特·诺亚会面途中，对于嘲笑自己名字的泰坦军官行使了暴力。以现行犯身份被逮捕的他，夺取了偶然堕落下来的高达MK-Ⅱ，而加入奥古战舰亚珈马。 因为此一事件而使得双亲遭泰坦杀害，变成举目无亲的孤儿，由泰坦核心人物之一——柯瓦特罗·维吉纳庇护，他是在绿洲事变时，从一开始就信赖卡缪希望加入奥古之说法的人，而他的真实身份，是双亲同样被巨大组织所杀害的亡先驱之子——夏亚·阿兹那布尔。 师事与克瓦特罗，遵从他的教导而经历各种战场的卡缪·维丹，在地球上和白色基地的旧成员们相遇，而一起战斗。 而后在战斗中和命运的少女凤·村雨堕入爱情。她是协助泰坦的新人类研究所之强化人，和卡缪·维丹一样对名字抱持着自卑。两人虽然是敌人却互相吸引，但不幸的也在战场上敌对。在这绝望的状况下，卡缪·维丹对凤吐露自己的过去和心意，终于克服了对自己名字的自卑感。而后借助了许多人的力量回到了宇宙。
碎散的灵魂
累积了各种经验而回到宇宙的卡缪·维丹，在益加激烈的奥古与泰坦之斗争的中心不断战斗。不知何时他已成长为被敌我双方都称为「奥古新人类」的王牌驾驶员。重视这个事态的泰坦，让强化人之一罗莎米亚·巴达姆以他妹妹的身份接近他。卡缪·维丹为了排解举目无亲的寂寞，而接受了这个少女的谎言，刻意落入泰坦圈套。 宇宙世纪八十八年二月。卡缪·维丹在格利普斯二号攻防战中与阿克西斯的领导人哈曼发生了新人类的共鸣，但却被她抗拒而陷入不信任人类的状况。而后更为了阻止失控的罗莎米亚而亲手将她杀害，承受着在战场上同伴一一死去的悲剧。在绝望之中，卡缪·维丹一直战斗到最后，终于引发了精神崩溃。
被送到SIDE1香格里拉殖民地的卡缪·维丹身边，有童年好友花在照料着。 之后在奥古安排下，卡缪·维丹和花一起转院到位于地球都柏林的某医院，与亚珈马队重逢。而虽然已经精神崩溃，还是运用了残余新人类能力来协助高达队，感知到了殖民卫星的堕落。 宇宙世纪八十九年一月。在哈曼战争被高达队及布莱特率领的地球联邦军·奥古联军所终结的前后，卡缪·维丹的病况也开始好转，据说之后是和一直照料他的花一起走向未来。 之后，就不曾再有卡缪·维丹前往战场的记录了。
MINI COLUMN
MINI COLUMN据说如果卡缪·维丹没有引发「绿洲事变」的话，他大概会成为泰坦精锐。另外也有人假设如果他是SIDE3出身的话，或许双亲会遭遇泰坦的吉翁残党猎捕，而他将以奥古身份参加阿姆罗绑架作战，成为Z古斯达夫的驾驶员。这样的假设在部分人士间流传着。
MINI COLUMN 卡缪·维丹所提案的Z高达，配备了飞行装甲及推进器而成为战略级兵器，因此也有许多量产机型被检讨过。卡缪·维丹所搭乘的机体，有战后在阿克西斯失落的说法，也有在联邦军回收后，于宇宙世纪一百四十年代被汉斯复原的说法。
MINI COLUMN 之后的卡缪·维丹虽然消息不明，但据说在宇宙世纪九十九年所发生的西加特发电基地占据事件之际，有他和花园丽一起在月面都市冯·布朗进行医疗活动的说法。据说此时他已成为了医师，是个关心伤患的温柔亲切人物。 富兰克林·维丹，是在提姆·雷死后牵引着地球联邦军MS工学的技术人员，并参与战后许多MS的开发。根据某种说法，据说他也参加了高性能扎古的开发，是建立起第二世代MS之基础的重要人物。 富兰克林之妻希尔妲是材料工学专家，她的博学也使她参加了高达MK-Ⅱ的开发计划。 两人视野似乎都已延伸到做为主MS高达MK-Ⅱ之后继机，经常会一起谈到下一架机体的事。 另一方面，维丹夫妇的私生活之混乱在殖民卫星内也是很有名，特别是富兰克林的*，连妻子希尔妲也都知道她的名字。 两人因儿子的反叛而被泰坦作战征召，就此结束生涯。
富兰克林·维丹（父）——┬—— 希尔妲·维丹（母）│亲 U.C.00??-0087
Franklin Bidan　 │　 Hilda Bidan U.C.00??-0087
卡缪·维丹（长男） 　 　│子
Kamille Bidan U.C.0069- 因偶然的事件而加入反地球联邦组织之奥古核心舰队阿卡马的卡缪，因为他参加时异于常人的经历而让人感觉到有如阿姆罗·雷再现，似乎有许多人将他视为新人类。实际上，他的操纵技术也比二流的MS驾驶员高得多，据说在MS工学上的造诣也很深。因此采用他的意见所制造的Z高达，实际上近乎是成为了他的专用机。
RX-178 卡缪的双亲在泰坦所开发的高达。他偶然的夺取这架机体而参加奥古，在战乱世界里不断战斗。
RMS-099 在旧金山因为小林卡兹擅自使用了他的座机高达MK-Ⅱ，他临时使用阿波里留下的机体出击，击退了苏德里队。
MSZ-006 加入了卡缪的构想的最新锐机。每当AE公司开发出各种实验性的组件，卡缪总是留下成果而对技术革新有所贡献。 RMS-106×29
NRX-044×1
MMT-1×3
RMS-117×4
NRX-055×1
FF-6×2
RMS-108×5
ORX-005×1
BASE JABBER×1
RMS-154×2
MRX-010×1
MODIFIED SALAMIS×1
MS-07H×3
RX-110×1
G3 GAS×1
RGC-80×1
RX-139×1
MSM-01×4
PMX-003×1
总击堕数61机

卡缪·维丹的Ace

<姓名> 卡缪·维丹（Kamille.Bidan）
<性别> 男
<出生地> 地球·日本
<出生年月日> 0069·11·11
<身体特征>
身高/168cm<也有162.2cm的说法>（87年当时）
体重/60kg<也有59.2kg的说法>（87年当时）
血型/AB型
发色/暗绿色
瞳孔色/蓝色
市民ID/#BK70111106
<所属·身份>
～U.C.0087平民·高中生
U.C.0087～奥古（中尉待遇）
U.C.0088～平民 <登场集数>
机动战士Z高达 1～50话
机动战士高达ZZ 2～4、34～37、46～47话
GUNDAM EVOLVE2、¨//12、¨//13
电影版机动战士Z高达Ⅰ～Ⅲ
<声优> 飞田展男
隐藏冲动
简历/宇宙世纪六十九年出生，出生地是在地球的日本列岛。卡缪·维丹生长的都市据说是位于东京附近的新座市，也被称为NEWSEAT。不过并没有详细的资料提到他是如何度过幼年生活的。 卡缪·维丹从小就有着端正的容貌，据说有时看起来还像是少女一样。另外他对于卡缪这个女性化的名字抱持着自卑感，常对嘲笑他名字的同伴露出不快，据说也常为此而争吵。 宇宙世纪七十九年，一年战争爆发。住在地球的维丹一家奇迹似地逃过了战灾，在宇宙世纪八十五年移居到再开发的SIDE7。住在地球的一家会移居到宇宙，是因为参与地球联邦军之MS开发的父亲富兰克林和材料工学专家的母亲希尔妲一起被招聘参加高达MK-Ⅱ开发计划。 有件事却改变了卡缪之后的人生。移居到SIDE7以后，希尔妲完全不顾家庭而埋首于工作，富兰克林也有了情人，家人间的关系开始冷淡。唯一温暖了卡缪心灵是在各方面代替母亲照顾他，名叫花园丽的少女。 而在这一年，发生了改变卡缪人生观的事。他参加了一年战争之英雄——布莱特·诺亚的演讲。而后他也开始接触一些记载关于白色基地事迹的出版物。
琉璃色的爆发
卡缪·维丹在精英的双亲的影响下，很自然成长为秀才型的少年。在就读军眷高中前后也已经学会了无视毁谤中伤的能力，教师对他的评价也提高了，一直维持着优等生的形象。 不过似乎也因此成为一个压抑自己思想的无趣人物，而被称为「石之少女」或「好姐妹」。另一方面，为了战胜对自己名字的自卑感，在学业之外他也练习单人滑翔翼和空手道，开始锻炼身体。 宇宙世纪八十六年，卡缪达成了一件伟业，他连续两年获得了单人滑翔翼的优胜。而翌年更在小型MS大会中也获得优胜。 宇宙世纪八十七年三月，卡缪引发了令自己命运完全改变的事件。在他前去和来访殖民卫星的布莱特·诺亚会面途中，对于嘲笑自己名字的泰坦军官行使了暴力。以现行犯身份被逮捕的他，夺取了偶然堕落下来的高达MK-Ⅱ，而加入奥古战舰亚珈马。 因为此一事件而使得双亲遭泰坦杀害，变成举目无亲的孤儿，由泰坦核心人物之一——柯瓦特罗·维吉纳庇护，他是在绿洲事变时，从一开始就信赖卡缪希望加入奥古之说法的人，而他的真实身份，是双亲同样被巨大组织所杀害的亡先驱之子——夏亚·阿兹那布尔。 师事与克瓦特罗，遵从他的教导而经历各种战场的卡缪·维丹，在地球上和白色基地的旧成员们相遇，而一起战斗。 而后在战斗中和命运的少女凤·村雨堕入爱情。她是协助泰坦的新人类研究所之强化人，和卡缪·维丹一样对名字抱持着自卑。两人虽然是敌人却互相吸引，但不幸的也在战场上敌对。在这绝望的状况下，卡缪·维丹对凤吐露自己的过去和心意，终于克服了对自己名字的自卑感。而后借助了许多人的力量回到了宇宙。
碎散的灵魂
累积了各种经验而回到宇宙的卡缪·维丹，在益加激烈的奥古与泰坦之斗争的中心不断战斗。不知何时他已成长为被敌我双方都称为「奥古新人类」的王牌驾驶员。重视这个事态的泰坦，让强化人之一罗莎米亚·巴达姆以他妹妹的身份接近他。卡缪·维丹为了排解举目无亲的寂寞，而接受了这个少女的谎言，刻意落入泰坦圈套。 宇宙世纪八十八年二月。卡缪·维丹在格利普斯二号攻防战中与阿克西斯的领导人哈曼发生了新人类的共鸣，但却被她抗拒而陷入不信任人类的状况。而后更为了阻止失控的罗莎米亚而亲手将她杀害，承受着在战场上同伴一一死去的悲剧。在绝望之中，卡缪·维丹一直战斗到最后，终于引发了精神崩溃。
被送到SIDE1香格里拉殖民地的卡缪·维丹身边，有童年好友花在照料着。 之后在奥古安排下，卡缪·维丹和花一起转院到位于地球都柏林的某医院，与亚珈马队重逢。而虽然已经精神崩溃，还是运用了残余新人类能力来协助高达队，感知到了殖民卫星的堕落。 宇宙世纪八十九年一月。在哈曼战争被高达队及布莱特率领的地球联邦军·奥古联军所终结的前后，卡缪·维丹的病况也开始好转，据说之后是和一直照料他的花一起走向未来。 之后，就不曾再有卡缪·维丹前往战场的记录了。
MINI COLUMN
MINI COLUMN据说如果卡缪·维丹没有引发「绿洲事变」的话，他大概会成为泰坦精锐。另外也有人假设如果他是SIDE3出身的话，或许双亲会遭遇泰坦的吉翁残党猎捕，而他将以奥古身份参加阿姆罗绑架作战，成为Z古斯达夫的驾驶员。这样的假设在部分人士间流传着。
MINI COLUMN 卡缪·维丹所提案的Z高达，配备了飞行装甲及推进器而成为战略级兵器，因此也有许多量产机型被检讨过。卡缪·维丹所搭乘的机体，有战后在阿克西斯失落的说法，也有在联邦军回收后，于宇宙世纪一百四十年代被汉斯复原的说法。
MINI COLUMN 之后的卡缪·维丹虽然消息不明，但据说在宇宙世纪九十九年所发生的西加特发电基地占据事件之际，有他和花园丽一起在月面都市冯·布朗进行医疗活动的说法。据说此时他已成为了医师，是个关心伤患的温柔亲切人物。 富兰克林·维丹，是在提姆·雷死后牵引着地球联邦军MS工学的技术人员，并参与战后许多MS的开发。根据某种说法，据说他也参加了高性能扎古的开发，是建立起第二世代MS之基础的重要人物。 富兰克林之妻希尔妲是材料工学专家，她的博学也使她参加了高达MK-Ⅱ的开发计划。 两人视野似乎都已延伸到做为主MS高达MK-Ⅱ之后继机，经常会一起谈到下一架机体的事。 另一方面，维丹夫妇的私生活之混乱在殖民卫星内也是很有名，特别是富兰克林的*，连妻子希尔妲也都知道她的名字。 两人因儿子的反叛而被泰坦作战征召，就此结束生涯。
富兰克林·维丹（父）——┬—— 希尔妲·维丹（母）│亲 U.C.00??-0087
Franklin Bidan　 │　 Hilda Bidan U.C.00??-0087
卡缪·维丹（长男） 　 　│子
Kamille Bidan U.C.0069- 因偶然的事件而加入反地球联邦组织之奥古核心舰队阿卡马的卡缪，因为他参加时异于常人的经历而让人感觉到有如阿姆罗·雷再现，似乎有许多人将他视为新人类。实际上，他的操纵技术也比二流的MS驾驶员高得多，据说在MS工学上的造诣也很深。因此采用他的意见所制造的Z高达，实际上近乎是成为了他的专用机。
RX-178 卡缪的双亲在泰坦所开发的高达。他偶然的夺取这架机体而参加奥古，在战乱世界里不断战斗。
RMS-099 在旧金山因为小林卡兹擅自使用了他的座机高达MK-Ⅱ，他临时使用阿波里留下的机体出击，击退了苏德里队。
MSZ-006 加入了卡缪的构想的最新锐机。每当AE公司开发出各种实验性的组件，卡缪总是留下成果而对技术革新有所贡献。 RMS-106×29
NRX-044×1
MMT-1×3
RMS-117×4
NRX-055×1
FF-6×2
RMS-108×5
ORX-005×1
BASE JABBER×1
RMS-154×2
MRX-010×1
MODIFIED SALAMIS×1
MS-07H×3
RX-110×1
G3 GAS×1
RGC-80×1
RX-139×1
MSM-01×4
PMX-003×1
总击堕数61机

工作个人简历英文版范文3篇

英文 简历 也是求职所需的资料之一,下面是由我分享的工作简历 英文版 范文 ，希望对你有用。
　　工作简历 英文版 范文(一)
　　OBJECTIVE

　　Human Resources, Recruiter, Benefits Advisor, Manager

　　RELOCATE

　　IN

　　To obtain a Human Resources position within a goal oriented company that has future opportunities for advancement.

　　EXPERIENCE

　　1999 V October 2005 Heritage Homes of Indiana Shelbyville, In.

　　Director of Human Resources / Payroll Manager

　　Oversee operations of the corporate office and nine Certified Medicaid / Medicare healthcare facilities employing over 650 employees.

　　Responsibilities included:

　　Senior executive recruitment for all senior management personnel.

　　Writing and implementing company policy and proceres.

　　Maintaining current knowledge and interpretation for all State/Federal laws and regulations.

　　Served as an officer on the Corporate Compliance Committee.

　　Serve as the Employee Grievance Officer for 650 employees.

　　Plan Administrator for all company Health and Dental Insurance.

　　Risk Management Officer and Worker Compensation Administrator

　　HIPAA Compliance Officer.

　　COBRA administration and manage the coordination of benefits.

　　1989 V 1999 J.L. Johnson's Fine Jewelry Greenwood, In.

　　Store Manager

　　Managed all proction and proceres for custom jewelry start to finish.

　　Responsible for all Human Resource ties.

　　Extensive contact and relationships with vendor representatives, trade accounts and advertising media.

　　Responsible for all administrative ties including all daily banking transactions, customer relation issues and training of all new staff.

　　1987-1989 Greenwood, In.

　　Sales, Facility Assistant Manager

　　Responsible for key marketing campaigns and strategies, generated high volume sales, customer care issues, required quarterly reporting on sales figures and quotas and personnel training of clients.

　　EDUCATION

　　1987 V 1990 Indiana University / Pure University Indianapolis, In.

　　Business Marketing and Human Resources Administration

　　American Council of Exercise (ACE) certified personal trainer for 17 years.

　　REFERENCES

　　FURNISHED UPON REQUEST
　　工作简历 英文版 范文(二)
　　Tom P. Thompson

　　1551 Camden Street

　　Reno, NV 89501

　　Phone - 775-335-6891

　　Email id - tom.thompson@gomail.com

　　OBJECTIVE

　　To obtain a Human Resources assistant position

　　RELOCATE

　　GA

　　Experience:

　　Teller, Bank of America, Atlanta 01/05 - present

　　Ecated customers about bank procts

　　Referred procts for sale to personal banker

　　Resolved instant issues for customers

　　Provided transaction services to customers

　　Office Assistant, Southeast Dental, P.C, Atlanta 01/04 ¡V 01/05

　　Filed dental insurance claims

　　Verified patients¡¦ dental coverage

　　Scheled appointment for patients

　　Answered basic questions regarding patients¡¦ benefits and claims

　　Registrar Office Assistant, Georgia State University, Atlanta 06/02 ¡V 05/03

　　Filed and Mailed out Transcripts and Verifications for registrar office

　　Prepared tubes and mail labels for graation office

　　Prepared microfiches for records office

　　Filed students¡¦ records

　　Tutor, Gainesville College, Gainesville 06/01 ¡V 08/01

　　Tutored middle school students in math

　　Helped students understand the basic concepts of middle school math

　　Sale Clerk, Sears and JC Penney, Gainesville 06/99 ¡V 08/01

　　Responded to customer inquires

　　Assisted with customer needs, and cahier

　　Ecation:

　　B.B.A in Management, Fall 2005

　　Skills:

　　Strong customer service, highly responsible for the position, ability to accept mistakes and make improvement, fluent in Vietnamese, Microsoft Office 2000
　　工作简历 英文版 范文(三)
　　James V. Archenemy

　　2447 Rockford Mountain Lane

　　Durham, NC 27713

　　Phone – 234-593-3290

　　Email id – james.archenemy@freemail.com

　　OBJECTIVE

　　Human Resources and Office Specialist

　　RELOCATE

　　DC

　　OBJECTIVE

　　To secure responsible position that will challenge my abilities allowing me to fully utilize my problem solving, organizational, customer service and communication skills.

　　PROFILE

　　Well qualified Professional. Experienced in fast paced environments that depend on efficiency and accuracy. Exceptionally competent. Self-starter with strong Human Resources background. Recipient of American Bankers Association coveted Outstanding World-Class Customer Service Award.

　　WORK HISTORY

　　Bank of America, MidAtlantic Consumer Bank, Personnel

　　January 2005 - Present

　　Responsibilities include but not limited to employee relations, benefits, payroll Specialist, database management, ensuring compliance of all legal and government reporting and policies for the divisions

　　Participate in recruitment efforts for exempt and non-exempt positions; schele interviews, coordinate temporary staffing for the division

　　Serve as the point of contact for all personnel employee matters and provide guidance to associates

　　Coordinate and monitor leaves of absences in designated markets in the division

　　Ensure compliance and consistency of company policies, proceres and best practices

　　Track reviews and handle performance management issues with managers and associates

　　Salary Specialist that includes merit increase, salary adjustment and changes, transfers, leave of absence, etc.

　　Participate in recruitment effort for exempt and non-exempt personnel; coordinate advertisements and position postings;

　　Monitor personnel hiring and terminations and ensure accuracy of data input and systems access for associates

　　Prepares and compile data for staffing and diversity related reports and distribute to management

　　Maintains employee confidence and protects operations by maintaining personnel data confidential and accurate

　　Communicates with executives and line management to gather and convey relevant information to associates

　　Washington Hospital Center, Recruitment & Employment, Human Resources

　　February 2003 - January 2005

　　Provided direct support for recruitment in a 6,000 employee healthcare organization that include recruitment efforts

　　Processed over 100 new hires on a monthly basis that include assigning employee numbers, scheling pre-employment physicals, background and reference checks, verification of ecation and credentials/licensures

　　Ensured that the employment process is in compliance with hospital philosophy, policies and proceres and Federal and District of Columbia laws and coordinates and facilitates new hire orientation

　　Recruit candidates for various department positions and ensure that the application process meets standards

　　Duties included maintaining long-term customer relationships and act as primary liaison between employees and outside vendors

　　Verified identification and the authorization to work in the United States for new employees, requisition employees, and rehires

　　Screened resumes and applications and conct preliminary interviews for entry-level and nursing positions to identify qualified applicants

　　Generated monthly queries for management review; administer HR tracking system for new hires and terminations

　　Coordinated and participate in job fairs/open houses and maintain calendar for upcoming events

　　American Bankers Association (1995-2002), Administrative Manager, Membership

　　February 2001 -November 2002

　　Managed the administrative processes that include supervising support staff, compose correspondence, departmental calendars, office supplies, expenditures, and technical support and vendor relations

　　Managed departmental $3M budget; forecast changes and monitor all monthly expenses

　　Managed logistics for executive committee meetings that include but not limited to facility, attendees, agendas and travel arrangements and attendees for events

　　Developed and coordinated members and nonmembers membership invoice mailings and track payments for membership es

　　Ensure adequate phone coverage for the department

　　Sr. Human Resources Partner

　　November 1995 -January 2001

　　Assisted the Association of 500 employees with staffing and recruitment processes; administered pre-employment test, screened resumes, scheled interviews, employment verifications, completed background and reference checks Processed personnel actions that included salary adjustments, merit increases, transfers, leave of absence, pension Calculations, metro check dections and benefits programs

　　Coordinated new employee orientation and ensure that new hires paperwork is completed accurately

　　Updated the vacancy announcements, bulletin board, ABA web pages, job line and external web sites

　　Composed and submitted job ads to various recruitment sources and tracked monthly advertisement expenses

　　Managed the internal temporary staffing pool and youth employment programs for various internship positions

　　Scheled and interviewed candidates for administrative positions

　　Formulated and assembled personnel policies and proceres to various department in the Association

　　Scheled and coordinated blood drives and influenza shot programs for the Association

　　MCI Telecommunications Corporation (1987-1995), Accounts Payable Analyst, Marketing Analysis

　　October 1994 -August 1995

　　Researched financial reports on the Accounts Payable database system Processed invoices and reconciled accounts

　　Maintained overe invoice reports, discrepancy ledger accounts and tracked purchase orders

　　Developed and maintained a filing system to track invoices more effectively and managed accounting related projects

　　Executive Secretary/Administrative Assistant, Marketing

　　August 1987 -September 1994

　　Assisted the Director of Marketing with the daily operations of the department and provided administrative support to Director and staff that include composing correspondence, office supplies, travel arrangements, technical support and vendor relations

　　Coordinated logistics for executive committee meetings, calendars and travel arrangements

　　Tracked departmental expenditures that include but not limited to purchase order management, petty cash and vendor payments

　　Maintained specialized database system on workstation occupancy

　　Supervised temporary employees on special projects and provided administrative and project management support to department

　　National Coalition, Receptionist/Word Processor

　　December 1986-August 1987

　　Provided receptionist and word processing support to staff

　　Typed correspondence and developed presentations, travel arrangements, meeting planning and coordinate fundraising events

　　Performed clerical ties assigned that included distributing mail, filing, faxing and Xeroxing

　　Georgetown University Hospital, File Clerk, Medical Records

　　January 1985-December 1986

　　Retrieved medical records requested by physicians and filed lab work in patients records

　　Transcribed physicians diagnosis on patients care by using a Dictaphone

　　Performed ties assigned by Office Manager

　　EDUCATION

　　Thomson Ecation Direct

　　May 2004 - Present

　　Human Resources Management

　　American University

　　January - June 1997

　　Society for Human Resources Management - Certificate Program -May 1997 Management Practices, Selection & Placement, Training & Development, Health/Safety & Security, Employee & Labor Relations, Compensation & Benefits

　　Strayer Business College

　　January 1992 -December 1992

　　Business Specialist

　　TRAINING & DEVELOPMENT

　　Basic Supervision, Business Writing, Dale Carnegie-Effective Speaking & Human Relations, Time Management, Speed-Reading, Stress Management, Myers Briggs, Interviewing People, Management Skills, Project Management, Medical Terminology, Telemarketing, CPR Certification, SHRM -Professional Membership

　　COMPUTER SKILLS

　　Microsoft Suite, Outlook, Word, Excel , PowerPoint, Access, Publisher, WordPerfect 6.1, Lotus Notes, HTML/Web Site Design, HRIS Systems, Database Management Systems, PDS/Client Server

　　Professional References Available Upon Request

　　RICHARD ANDERSON,

　　1234, West 67 Street,

　　Carlisle, MA 01741,

　　(123)-456 7890.

　　Also see: HR Specialist Resume

工作个人简历英文版范文3篇

英文 简历 也是求职所需的资料之一,下面是由我分享的工作简历 英文版 范文 ，希望对你有用。
　　工作简历 英文版 范文(一)
　　OBJECTIVE

　　Human Resources, Recruiter, Benefits Advisor, Manager

　　RELOCATE

　　IN

　　To obtain a Human Resources position within a goal oriented company that has future opportunities for advancement.

　　EXPERIENCE

　　1999 V October 2005 Heritage Homes of Indiana Shelbyville, In.

　　Director of Human Resources / Payroll Manager

　　Oversee operations of the corporate office and nine Certified Medicaid / Medicare healthcare facilities employing over 650 employees.

　　Responsibilities included:

　　Senior executive recruitment for all senior management personnel.

　　Writing and implementing company policy and proceres.

　　Maintaining current knowledge and interpretation for all State/Federal laws and regulations.

　　Served as an officer on the Corporate Compliance Committee.

　　Serve as the Employee Grievance Officer for 650 employees.

　　Plan Administrator for all company Health and Dental Insurance.

　　Risk Management Officer and Worker Compensation Administrator

　　HIPAA Compliance Officer.

　　COBRA administration and manage the coordination of benefits.

　　1989 V 1999 J.L. Johnson's Fine Jewelry Greenwood, In.

　　Store Manager

　　Managed all proction and proceres for custom jewelry start to finish.

　　Responsible for all Human Resource ties.

　　Extensive contact and relationships with vendor representatives, trade accounts and advertising media.

　　Responsible for all administrative ties including all daily banking transactions, customer relation issues and training of all new staff.

　　1987-1989 Greenwood, In.

　　Sales, Facility Assistant Manager

　　Responsible for key marketing campaigns and strategies, generated high volume sales, customer care issues, required quarterly reporting on sales figures and quotas and personnel training of clients.

　　EDUCATION

　　1987 V 1990 Indiana University / Pure University Indianapolis, In.

　　Business Marketing and Human Resources Administration

　　American Council of Exercise (ACE) certified personal trainer for 17 years.

　　REFERENCES

　　FURNISHED UPON REQUEST
　　工作简历 英文版 范文(二)
　　Tom P. Thompson

　　1551 Camden Street

　　Reno, NV 89501

　　Phone - 775-335-6891

　　Email id - tom.thompson@gomail.com

　　OBJECTIVE

　　To obtain a Human Resources assistant position

　　RELOCATE

　　GA

　　Experience:

　　Teller, Bank of America, Atlanta 01/05 - present

　　Ecated customers about bank procts

　　Referred procts for sale to personal banker

　　Resolved instant issues for customers

　　Provided transaction services to customers

　　Office Assistant, Southeast Dental, P.C, Atlanta 01/04 ¡V 01/05

　　Filed dental insurance claims

　　Verified patients¡¦ dental coverage

　　Scheled appointment for patients

　　Answered basic questions regarding patients¡¦ benefits and claims

　　Registrar Office Assistant, Georgia State University, Atlanta 06/02 ¡V 05/03

　　Filed and Mailed out Transcripts and Verifications for registrar office

　　Prepared tubes and mail labels for graation office

　　Prepared microfiches for records office

　　Filed students¡¦ records

　　Tutor, Gainesville College, Gainesville 06/01 ¡V 08/01

　　Tutored middle school students in math

　　Helped students understand the basic concepts of middle school math

　　Sale Clerk, Sears and JC Penney, Gainesville 06/99 ¡V 08/01

　　Responded to customer inquires

　　Assisted with customer needs, and cahier

　　Ecation:

　　B.B.A in Management, Fall 2005

　　Skills:

　　Strong customer service, highly responsible for the position, ability to accept mistakes and make improvement, fluent in Vietnamese, Microsoft Office 2000
　　工作简历 英文版 范文(三)
　　James V. Archenemy

　　2447 Rockford Mountain Lane

　　Durham, NC 27713

　　Phone – 234-593-3290

　　Email id – james.archenemy@freemail.com

　　OBJECTIVE

　　Human Resources and Office Specialist

　　RELOCATE

　　DC

　　OBJECTIVE

　　To secure responsible position that will challenge my abilities allowing me to fully utilize my problem solving, organizational, customer service and communication skills.

　　PROFILE

　　Well qualified Professional. Experienced in fast paced environments that depend on efficiency and accuracy. Exceptionally competent. Self-starter with strong Human Resources background. Recipient of American Bankers Association coveted Outstanding World-Class Customer Service Award.

　　WORK HISTORY

　　Bank of America, MidAtlantic Consumer Bank, Personnel

　　January 2005 - Present

　　Responsibilities include but not limited to employee relations, benefits, payroll Specialist, database management, ensuring compliance of all legal and government reporting and policies for the divisions

　　Participate in recruitment efforts for exempt and non-exempt positions; schele interviews, coordinate temporary staffing for the division

　　Serve as the point of contact for all personnel employee matters and provide guidance to associates

　　Coordinate and monitor leaves of absences in designated markets in the division

　　Ensure compliance and consistency of company policies, proceres and best practices

　　Track reviews and handle performance management issues with managers and associates

　　Salary Specialist that includes merit increase, salary adjustment and changes, transfers, leave of absence, etc.

　　Participate in recruitment effort for exempt and non-exempt personnel; coordinate advertisements and position postings;

　　Monitor personnel hiring and terminations and ensure accuracy of data input and systems access for associates

　　Prepares and compile data for staffing and diversity related reports and distribute to management

　　Maintains employee confidence and protects operations by maintaining personnel data confidential and accurate

　　Communicates with executives and line management to gather and convey relevant information to associates

　　Washington Hospital Center, Recruitment & Employment, Human Resources

　　February 2003 - January 2005

　　Provided direct support for recruitment in a 6,000 employee healthcare organization that include recruitment efforts

　　Processed over 100 new hires on a monthly basis that include assigning employee numbers, scheling pre-employment physicals, background and reference checks, verification of ecation and credentials/licensures

　　Ensured that the employment process is in compliance with hospital philosophy, policies and proceres and Federal and District of Columbia laws and coordinates and facilitates new hire orientation

　　Recruit candidates for various department positions and ensure that the application process meets standards

　　Duties included maintaining long-term customer relationships and act as primary liaison between employees and outside vendors

　　Verified identification and the authorization to work in the United States for new employees, requisition employees, and rehires

　　Screened resumes and applications and conct preliminary interviews for entry-level and nursing positions to identify qualified applicants

　　Generated monthly queries for management review; administer HR tracking system for new hires and terminations

　　Coordinated and participate in job fairs/open houses and maintain calendar for upcoming events

　　American Bankers Association (1995-2002), Administrative Manager, Membership

　　February 2001 -November 2002

　　Managed the administrative processes that include supervising support staff, compose correspondence, departmental calendars, office supplies, expenditures, and technical support and vendor relations

　　Managed departmental $3M budget; forecast changes and monitor all monthly expenses

　　Managed logistics for executive committee meetings that include but not limited to facility, attendees, agendas and travel arrangements and attendees for events

　　Developed and coordinated members and nonmembers membership invoice mailings and track payments for membership es

　　Ensure adequate phone coverage for the department

　　Sr. Human Resources Partner

　　November 1995 -January 2001

　　Assisted the Association of 500 employees with staffing and recruitment processes; administered pre-employment test, screened resumes, scheled interviews, employment verifications, completed background and reference checks Processed personnel actions that included salary adjustments, merit increases, transfers, leave of absence, pension Calculations, metro check dections and benefits programs

　　Coordinated new employee orientation and ensure that new hires paperwork is completed accurately

　　Updated the vacancy announcements, bulletin board, ABA web pages, job line and external web sites

　　Composed and submitted job ads to various recruitment sources and tracked monthly advertisement expenses

　　Managed the internal temporary staffing pool and youth employment programs for various internship positions

　　Scheled and interviewed candidates for administrative positions

　　Formulated and assembled personnel policies and proceres to various department in the Association

　　Scheled and coordinated blood drives and influenza shot programs for the Association

　　MCI Telecommunications Corporation (1987-1995), Accounts Payable Analyst, Marketing Analysis

　　October 1994 -August 1995

　　Researched financial reports on the Accounts Payable database system Processed invoices and reconciled accounts

　　Maintained overe invoice reports, discrepancy ledger accounts and tracked purchase orders

　　Developed and maintained a filing system to track invoices more effectively and managed accounting related projects

　　Executive Secretary/Administrative Assistant, Marketing

　　August 1987 -September 1994

　　Assisted the Director of Marketing with the daily operations of the department and provided administrative support to Director and staff that include composing correspondence, office supplies, travel arrangements, technical support and vendor relations

　　Coordinated logistics for executive committee meetings, calendars and travel arrangements

　　Tracked departmental expenditures that include but not limited to purchase order management, petty cash and vendor payments

　　Maintained specialized database system on workstation occupancy

　　Supervised temporary employees on special projects and provided administrative and project management support to department

　　National Coalition, Receptionist/Word Processor

　　December 1986-August 1987

　　Provided receptionist and word processing support to staff

　　Typed correspondence and developed presentations, travel arrangements, meeting planning and coordinate fundraising events

　　Performed clerical ties assigned that included distributing mail, filing, faxing and Xeroxing

　　Georgetown University Hospital, File Clerk, Medical Records

　　January 1985-December 1986

　　Retrieved medical records requested by physicians and filed lab work in patients records

　　Transcribed physicians diagnosis on patients care by using a Dictaphone

　　Performed ties assigned by Office Manager

　　EDUCATION

　　Thomson Ecation Direct

　　May 2004 - Present

　　Human Resources Management

　　American University

　　January - June 1997

　　Society for Human Resources Management - Certificate Program -May 1997 Management Practices, Selection & Placement, Training & Development, Health/Safety & Security, Employee & Labor Relations, Compensation & Benefits

　　Strayer Business College

　　January 1992 -December 1992

　　Business Specialist

　　TRAINING & DEVELOPMENT

　　Basic Supervision, Business Writing, Dale Carnegie-Effective Speaking & Human Relations, Time Management, Speed-Reading, Stress Management, Myers Briggs, Interviewing People, Management Skills, Project Management, Medical Terminology, Telemarketing, CPR Certification, SHRM -Professional Membership

　　COMPUTER SKILLS

　　Microsoft Suite, Outlook, Word, Excel , PowerPoint, Access, Publisher, WordPerfect 6.1, Lotus Notes, HTML/Web Site Design, HRIS Systems, Database Management Systems, PDS/Client Server

　　Professional References Available Upon Request

　　RICHARD ANDERSON,

　　1234, West 67 Street,

　　Carlisle, MA 01741,

　　(123)-456 7890.

　　Also see: HR Specialist Resume

工作个人简历英文版范文3篇

英文 简历 也是求职所需的资料之一,下面是由我分享的工作简历 英文版 范文 ，希望对你有用。
　　工作简历 英文版 范文(一)
　　OBJECTIVE

　　Human Resources, Recruiter, Benefits Advisor, Manager

　　RELOCATE

　　IN

　　To obtain a Human Resources position within a goal oriented company that has future opportunities for advancement.

　　EXPERIENCE

　　1999 V October 2005 Heritage Homes of Indiana Shelbyville, In.

　　Director of Human Resources / Payroll Manager

　　Oversee operations of the corporate office and nine Certified Medicaid / Medicare healthcare facilities employing over 650 employees.

　　Responsibilities included:

　　Senior executive recruitment for all senior management personnel.

　　Writing and implementing company policy and proceres.

　　Maintaining current knowledge and interpretation for all State/Federal laws and regulations.

　　Served as an officer on the Corporate Compliance Committee.

　　Serve as the Employee Grievance Officer for 650 employees.

　　Plan Administrator for all company Health and Dental Insurance.

　　Risk Management Officer and Worker Compensation Administrator

　　HIPAA Compliance Officer.

　　COBRA administration and manage the coordination of benefits.

　　1989 V 1999 J.L. Johnson's Fine Jewelry Greenwood, In.

　　Store Manager

　　Managed all proction and proceres for custom jewelry start to finish.

　　Responsible for all Human Resource ties.

　　Extensive contact and relationships with vendor representatives, trade accounts and advertising media.

　　Responsible for all administrative ties including all daily banking transactions, customer relation issues and training of all new staff.

　　1987-1989 Greenwood, In.

　　Sales, Facility Assistant Manager

　　Responsible for key marketing campaigns and strategies, generated high volume sales, customer care issues, required quarterly reporting on sales figures and quotas and personnel training of clients.

　　EDUCATION

　　1987 V 1990 Indiana University / Pure University Indianapolis, In.

　　Business Marketing and Human Resources Administration

　　American Council of Exercise (ACE) certified personal trainer for 17 years.

　　REFERENCES

　　FURNISHED UPON REQUEST
　　工作简历 英文版 范文(二)
　　Tom P. Thompson

　　1551 Camden Street

　　Reno, NV 89501

　　Phone - 775-335-6891

　　Email id - tom.thompson@gomail.com

　　OBJECTIVE

　　To obtain a Human Resources assistant position

　　RELOCATE

　　GA

　　Experience:

　　Teller, Bank of America, Atlanta 01/05 - present

　　Ecated customers about bank procts

　　Referred procts for sale to personal banker

　　Resolved instant issues for customers

　　Provided transaction services to customers

　　Office Assistant, Southeast Dental, P.C, Atlanta 01/04 ¡V 01/05

　　Filed dental insurance claims

　　Verified patients¡¦ dental coverage

　　Scheled appointment for patients

　　Answered basic questions regarding patients¡¦ benefits and claims

　　Registrar Office Assistant, Georgia State University, Atlanta 06/02 ¡V 05/03

　　Filed and Mailed out Transcripts and Verifications for registrar office

　　Prepared tubes and mail labels for graation office

　　Prepared microfiches for records office

　　Filed students¡¦ records

　　Tutor, Gainesville College, Gainesville 06/01 ¡V 08/01

　　Tutored middle school students in math

　　Helped students understand the basic concepts of middle school math

　　Sale Clerk, Sears and JC Penney, Gainesville 06/99 ¡V 08/01

　　Responded to customer inquires

　　Assisted with customer needs, and cahier

　　Ecation:

　　B.B.A in Management, Fall 2005

　　Skills:

　　Strong customer service, highly responsible for the position, ability to accept mistakes and make improvement, fluent in Vietnamese, Microsoft Office 2000
　　工作简历 英文版 范文(三)
　　James V. Archenemy

　　2447 Rockford Mountain Lane

　　Durham, NC 27713

　　Phone – 234-593-3290

　　Email id – james.archenemy@freemail.com

　　OBJECTIVE

　　Human Resources and Office Specialist

　　RELOCATE

　　DC

　　OBJECTIVE

　　To secure responsible position that will challenge my abilities allowing me to fully utilize my problem solving, organizational, customer service and communication skills.

　　PROFILE

　　Well qualified Professional. Experienced in fast paced environments that depend on efficiency and accuracy. Exceptionally competent. Self-starter with strong Human Resources background. Recipient of American Bankers Association coveted Outstanding World-Class Customer Service Award.

　　WORK HISTORY

　　Bank of America, MidAtlantic Consumer Bank, Personnel

　　January 2005 - Present

　　Responsibilities include but not limited to employee relations, benefits, payroll Specialist, database management, ensuring compliance of all legal and government reporting and policies for the divisions

　　Participate in recruitment efforts for exempt and non-exempt positions; schele interviews, coordinate temporary staffing for the division

　　Serve as the point of contact for all personnel employee matters and provide guidance to associates

　　Coordinate and monitor leaves of absences in designated markets in the division

　　Ensure compliance and consistency of company policies, proceres and best practices

　　Track reviews and handle performance management issues with managers and associates

　　Salary Specialist that includes merit increase, salary adjustment and changes, transfers, leave of absence, etc.

　　Participate in recruitment effort for exempt and non-exempt personnel; coordinate advertisements and position postings;

　　Monitor personnel hiring and terminations and ensure accuracy of data input and systems access for associates

　　Prepares and compile data for staffing and diversity related reports and distribute to management

　　Maintains employee confidence and protects operations by maintaining personnel data confidential and accurate

　　Communicates with executives and line management to gather and convey relevant information to associates

　　Washington Hospital Center, Recruitment & Employment, Human Resources

　　February 2003 - January 2005

　　Provided direct support for recruitment in a 6,000 employee healthcare organization that include recruitment efforts

　　Processed over 100 new hires on a monthly basis that include assigning employee numbers, scheling pre-employment physicals, background and reference checks, verification of ecation and credentials/licensures

　　Ensured that the employment process is in compliance with hospital philosophy, policies and proceres and Federal and District of Columbia laws and coordinates and facilitates new hire orientation

　　Recruit candidates for various department positions and ensure that the application process meets standards

　　Duties included maintaining long-term customer relationships and act as primary liaison between employees and outside vendors

　　Verified identification and the authorization to work in the United States for new employees, requisition employees, and rehires

　　Screened resumes and applications and conct preliminary interviews for entry-level and nursing positions to identify qualified applicants

　　Generated monthly queries for management review; administer HR tracking system for new hires and terminations

　　Coordinated and participate in job fairs/open houses and maintain calendar for upcoming events

　　American Bankers Association (1995-2002), Administrative Manager, Membership

　　February 2001 -November 2002

　　Managed the administrative processes that include supervising support staff, compose correspondence, departmental calendars, office supplies, expenditures, and technical support and vendor relations

　　Managed departmental $3M budget; forecast changes and monitor all monthly expenses

　　Managed logistics for executive committee meetings that include but not limited to facility, attendees, agendas and travel arrangements and attendees for events

　　Developed and coordinated members and nonmembers membership invoice mailings and track payments for membership es

　　Ensure adequate phone coverage for the department

　　Sr. Human Resources Partner

　　November 1995 -January 2001

　　Assisted the Association of 500 employees with staffing and recruitment processes; administered pre-employment test, screened resumes, scheled interviews, employment verifications, completed background and reference checks Processed personnel actions that included salary adjustments, merit increases, transfers, leave of absence, pension Calculations, metro check dections and benefits programs

　　Coordinated new employee orientation and ensure that new hires paperwork is completed accurately

　　Updated the vacancy announcements, bulletin board, ABA web pages, job line and external web sites

　　Composed and submitted job ads to various recruitment sources and tracked monthly advertisement expenses

　　Managed the internal temporary staffing pool and youth employment programs for various internship positions

　　Scheled and interviewed candidates for administrative positions

　　Formulated and assembled personnel policies and proceres to various department in the Association

　　Scheled and coordinated blood drives and influenza shot programs for the Association

　　MCI Telecommunications Corporation (1987-1995), Accounts Payable Analyst, Marketing Analysis

　　October 1994 -August 1995

　　Researched financial reports on the Accounts Payable database system Processed invoices and reconciled accounts

　　Maintained overe invoice reports, discrepancy ledger accounts and tracked purchase orders

　　Developed and maintained a filing system to track invoices more effectively and managed accounting related projects

　　Executive Secretary/Administrative Assistant, Marketing

　　August 1987 -September 1994

　　Assisted the Director of Marketing with the daily operations of the department and provided administrative support to Director and staff that include composing correspondence, office supplies, travel arrangements, technical support and vendor relations

　　Coordinated logistics for executive committee meetings, calendars and travel arrangements

　　Tracked departmental expenditures that include but not limited to purchase order management, petty cash and vendor payments

　　Maintained specialized database system on workstation occupancy

　　Supervised temporary employees on special projects and provided administrative and project management support to department

　　National Coalition, Receptionist/Word Processor

　　December 1986-August 1987

　　Provided receptionist and word processing support to staff

　　Typed correspondence and developed presentations, travel arrangements, meeting planning and coordinate fundraising events

　　Performed clerical ties assigned that included distributing mail, filing, faxing and Xeroxing

　　Georgetown University Hospital, File Clerk, Medical Records

　　January 1985-December 1986

　　Retrieved medical records requested by physicians and filed lab work in patients records

　　Transcribed physicians diagnosis on patients care by using a Dictaphone

　　Performed ties assigned by Office Manager

　　EDUCATION

　　Thomson Ecation Direct

　　May 2004 - Present

　　Human Resources Management

　　American University

　　January - June 1997

　　Society for Human Resources Management - Certificate Program -May 1997 Management Practices, Selection & Placement, Training & Development, Health/Safety & Security, Employee & Labor Relations, Compensation & Benefits

　　Strayer Business College

　　January 1992 -December 1992

　　Business Specialist

　　TRAINING & DEVELOPMENT

　　Basic Supervision, Business Writing, Dale Carnegie-Effective Speaking & Human Relations, Time Management, Speed-Reading, Stress Management, Myers Briggs, Interviewing People, Management Skills, Project Management, Medical Terminology, Telemarketing, CPR Certification, SHRM -Professional Membership

　　COMPUTER SKILLS

　　Microsoft Suite, Outlook, Word, Excel , PowerPoint, Access, Publisher, WordPerfect 6.1, Lotus Notes, HTML/Web Site Design, HRIS Systems, Database Management Systems, PDS/Client Server

　　Professional References Available Upon Request

　　RICHARD ANDERSON,

　　1234, West 67 Street,

　　Carlisle, MA 01741,

　　(123)-456 7890.

　　Also see: HR Specialist Resume

怎样做电子版简历?

怎么制作电子版个人简历
可在邮箱中编辑的精美简历模板，更多简历请见我的主页。
电子版简历怎么制作
可以去ACE免费领取份万能简历末班的~
如何做电子版的简历
电子简历的办法有很多种，

你可以使用编辑软件，

或者是电子表格自己制作

或是求职网站，按照他们的格式填写完以后，再下载下来，成为你自己的简历。
电子版简历怎么制作？
百度搜简历模版，下载，填写，想打印的话可以打印
怎么制作电子版的简历
你可以用模板做，我发你模板，或者你也可以把资料给我，我去乔布简历上帮你在线制作一份适合你的，做简历最重要的还是用心！
怎么制作PDF格式简历？
在Word中编辑好要转换为PDF文档的文件，在菜单栏执行“文件→打印”命令，在弹出的“打印”对话框中选择“pdfFactory Pro”打印机，然后点击“属性”就会弹出“pdfFactory Pro属性”对话框，在这里，你可以设置制作PDF文件的各种参数。

下面，我着重说明一下“字体”的设置（其它的设置都比较简单，这里就不再赘述了）。

我们刚才说过，PDF文件的最大特点就是PDF文件可以不依赖操作系统的语言和字体以及显示设备就能“*真地”将文件展现给每一个阅读者，这种技术，是通过“内嵌”实现的。在“字体”选项卡上，左边的列表框列出了原文档使用的字体或系统上安装的字体，你可以把原文件中使用的字体，通过中间的按钮，添加到右边的列表框上，这样，不论你的这篇PDF文档“走”到天涯海角，在任何硬件，任何操作系统上都能正确地显示原来的字形和字貌了。

一切设置就绪以后，点击“pdfFactory Pro属性”对话框上的“确定”，再次点击“

打印”对话框上的确定，会弹出pdfFactory Pro窗口并开始转换文档。稍时，转换完成，在“预览”选项卡可以预览PDF文档，也可以点击“查看PDF”，启动Adobe Reader查看该PDF文档。在最下边的“状态栏”中，显示了该PDF文档的诸如页面尺寸，文件大小等参数值，如果这些参数你还不满意，你还可以在pdfFactory Pro窗口上切换到其它选项页进行调整。最后，你可以点击“发送”启动邮件客户端把这份PDF电子文档发送给你的朋友，也可以点击“保存”把它保存下来。
怎么做电子版简历
一般使用word软件来进行文字的排版，使用ps软件进行图片或底纹的编辑处理；

使用word的表格命令来处理文字的排版较为规范整齐；

可注册百度文库账号，即可下载不要下载券的简历表格了；

一般使用word制作好简历后，也可导出成pdf格式这样可保持简历的格式不会改变；

更多精美word版简历模板可参考我的文库主页（点击我的头像进入）

wenku./...d
电子版简历怎么做
注册个163邮箱，里面有网易的电子简历模板，直接逐条填写完毕保存下，可以转PDF或者word档下载下来即可，望采纳~！
个人简历电子版怎么弄？
如何写好个人简历？

.

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。

个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、*面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

.

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。

个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

.

写履历表要注意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！

.

最后祝,早日找到称心的工作
简历电子版怎么做
一般都是用Word做，把自己的姓名、联系方式等基本信息，以及学历、经历、工作履历等写上去就行了。

怎样做电子版简历?

怎么制作电子版个人简历
可在邮箱中编辑的精美简历模板，更多简历请见我的主页。
电子版简历怎么制作
可以去ACE免费领取份万能简历末班的~
如何做电子版的简历
电子简历的办法有很多种，

你可以使用编辑软件，

或者是电子表格自己制作

或是求职网站，按照他们的格式填写完以后，再下载下来，成为你自己的简历。
电子版简历怎么制作？
百度搜简历模版，下载，填写，想打印的话可以打印
怎么制作电子版的简历
你可以用模板做，我发你模板，或者你也可以把资料给我，我去乔布简历上帮你在线制作一份适合你的，做简历最重要的还是用心！
怎么制作PDF格式简历？
在Word中编辑好要转换为PDF文档的文件，在菜单栏执行“文件→打印”命令，在弹出的“打印”对话框中选择“pdfFactory Pro”打印机，然后点击“属性”就会弹出“pdfFactory Pro属性”对话框，在这里，你可以设置制作PDF文件的各种参数。

下面，我着重说明一下“字体”的设置（其它的设置都比较简单，这里就不再赘述了）。

我们刚才说过，PDF文件的最大特点就是PDF文件可以不依赖操作系统的语言和字体以及显示设备就能“*真地”将文件展现给每一个阅读者，这种技术，是通过“内嵌”实现的。在“字体”选项卡上，左边的列表框列出了原文档使用的字体或系统上安装的字体，你可以把原文件中使用的字体，通过中间的按钮，添加到右边的列表框上，这样，不论你的这篇PDF文档“走”到天涯海角，在任何硬件，任何操作系统上都能正确地显示原来的字形和字貌了。

一切设置就绪以后，点击“pdfFactory Pro属性”对话框上的“确定”，再次点击“

打印”对话框上的确定，会弹出pdfFactory Pro窗口并开始转换文档。稍时，转换完成，在“预览”选项卡可以预览PDF文档，也可以点击“查看PDF”，启动Adobe Reader查看该PDF文档。在最下边的“状态栏”中，显示了该PDF文档的诸如页面尺寸，文件大小等参数值，如果这些参数你还不满意，你还可以在pdfFactory Pro窗口上切换到其它选项页进行调整。最后，你可以点击“发送”启动邮件客户端把这份PDF电子文档发送给你的朋友，也可以点击“保存”把它保存下来。
怎么做电子版简历
一般使用word软件来进行文字的排版，使用ps软件进行图片或底纹的编辑处理；

使用word的表格命令来处理文字的排版较为规范整齐；

可注册百度文库账号，即可下载不要下载券的简历表格了；

一般使用word制作好简历后，也可导出成pdf格式这样可保持简历的格式不会改变；

更多精美word版简历模板可参考我的文库主页（点击我的头像进入）

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怎么做个人简历 最好发个电子版的给我 谢谢
万能个人简历模板 ***

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简历英文修改

Hi there,

It is better to break down your resume like the following paragraph. However, I don't know this part - "quoting/purchasing half-finished goods/directing manufacturing progress" - so just leave it as it is.

Also, to be clear and simple is very important. You should only put the roles related to the target market/position.

Sales Manager Assistant March 2009 - Presend

.Charge of quoting
.purchasing half-finished goods
.directing manufacturing progress
.Office assistance, type and edit reporters, filing, arrange meeting schele
.account receivable assistance, prepare and send invoices
.payroll assistace, update employees'social insurance files

简历英文修改

Hi there,

It is better to break down your resume like the following paragraph. However, I don't know this part - "quoting/purchasing half-finished goods/directing manufacturing progress" - so just leave it as it is.

Also, to be clear and simple is very important. You should only put the roles related to the target market/position.

Sales Manager Assistant March 2009 - Presend

.Charge of quoting
.purchasing half-finished goods
.directing manufacturing progress
.Office assistance, type and edit reporters, filing, arrange meeting schele
.account receivable assistance, prepare and send invoices
.payroll assistace, update employees'social insurance files

钱勇的工作简历

1986.7----1992.7 上海市政工程设计研究院，排水室项目负责人
1992.7----1993.7 日本海外技术者研修协会（AOTS），日本下水道设计技术研修
1993.7----1995.4 上海市政工程设计研究院，给排四所项目负责人
1995.4----1999.3 日本京都亚洲土木工程咨询公司（株式会社ACE），工程咨询及设计项目负责人
1999.3----2002.6 上海市政工程设计研究院，给排四分院项目负责人
2002.6---2009.2 上海市政工程设计研究总院，综合设计研究院副总工程师
2009.2---至今 上海市政工程设计研究总院，综合设计研究院总工程师

钱勇的工作简历

1986.7----1992.7 上海市政工程设计研究院，排水室项目负责人
1992.7----1993.7 日本海外技术者研修协会（AOTS），日本下水道设计技术研修
1993.7----1995.4 上海市政工程设计研究院，给排四所项目负责人
1995.4----1999.3 日本京都亚洲土木工程咨询公司（株式会社ACE），工程咨询及设计项目负责人
1999.3----2002.6 上海市政工程设计研究院，给排四分院项目负责人
2002.6---2009.2 上海市政工程设计研究总院，综合设计研究院副总工程师
2009.2---至今 上海市政工程设计研究总院，综合设计研究院总工程师

简历如何写工作经验

问题一：如何在简历上添加个人的工作经验 简历工作经验的基本内容
1、工作年限
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
2、工作时间段
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
3、工作单位
一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
4、担任职务
在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
5、主要业绩
这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。

问题二：应届毕业生简历工作经验怎么写好 没有工作经验就写一些校内参加的活动已经校外的一些 *** 。

问题三：应届生简历中工作经验怎么写 知乎 直接就写你做过的工作，就好！也不用写那么多，最重要的是你要知道公司具体需要的人才的需求，能不能吻合，其实我也才出身社会，工作一个月。

问题四：简历上的工作经验怎么写 很多有经验的简历制作者都会在描述自己的工作或者实习经历的时候借助数字来说话，因为用数据来体现自己的工作内容，既简洁直观，又具有说服力。
例如在卜堂堂的这一份简历（cv.qiaobutang/lp/4f4f2f7fe18f59d8f4df60ec ）中，在描述“项目经历”的时候，运用了大量数字，这样会让HR觉得其实习经历是充实的，是能够锻炼人的，这样显然比“大量的”等这样的词汇更加具有吸引力。
重点突出
这里主要说的是说排版上面的小技巧，以这样一份应聘银行业的简历为例：
cv.qiaobutang/lp/4f693fe4e18f10f0c5b4eb75
在“实习经历”和“社会实践”两个模块当中，排版略有不同，而很明显，“社会实践”中将职位都“右对齐”的方式不仅使得版面显得整齐，而且让HR很快就可以抓住关键信息―实习职位，对于时间紧、工作量大的HR来说，是更愿意让这样的应聘者进入下一轮的。
此外，如果自己之前的工作或者实习的职位与应聘职位的相关性不强，但是自己之前的公司十分牛，那也大可以像Joe Tang的这份简历（cv.qiaobutang/lp/4f54d6ace18faa1a1e7445e2 ）这样，将工作或者实习单位的放在前。

问题五：个人简历里的工作经历需要填写什么？ 啊，咱们俩一样，我也学会计，但是去找工作的时候人家肯定不会马上吧你当会计用的，即时你有会计证，没有相关经验还是不可以，干会计全是从别的干起，比如文员啊，库管啊什么的，所以不用把问题想那么繁琐。
如果你曾经参加过实习，就吧实习单位写上，也包括你干过的所有工作都可以写，个人简历也不是给药完全真实，但要注意程度，最好不要夸大其词的说你干过会计

问题六：工作经验比较多，简历该怎么写？ 简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等。
简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。

问题七：请问简历上的工作经历该怎么写， 1
、选择一些有特色的经历进行润色

对于求职者来说，
简历中工作经历是重中之重。
但工作经历宜精不宜多。
为
了表现自己经验丰富，
很多求职者把经历一栏填得满满当当。
特别是应届毕业生，
东拼西凑，
有时甚至把短短
2
周的实习经历也写上去。
这些毫无亮点的经历并不
能给求职者增加砝码，反而让
HR
感觉你三心两意，十分浮躁。因此建议，选择
一些有特色的经历进行润色，
筛减一些无用信息，
以便突出重点，
令人一目了然。

2
、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让
HR
能够快速且清楚地了解你
的资料，
在回应招聘要求时，
可引述招聘信息中的特殊要求，
然后将自己的符合
之处或经历一一列出，
将其归纳为一系列要点，
并在每个要点前加着重号。
对于
先前的工作经历，
最好有翔实的数据来佐证，
销售人员用完成的业务数据说话最
直接，
管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作，
若有，
有多少人被你领导，
他们是哪种层次的员工；
还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况，
有哪些
突出的贡献等。

3
、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，
同时对目标求职企业的背景、
工
作内容、
企业文化进行前期了解，
并将自己在教育背景、
经验或技能等方面能够
吸引
HR
的核心优势突显出来。

4
、强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，
这是企业在招聘
时非常关心和重视的部分。
越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，
更注重
求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

5
、用专业术语凸显专业性

用专业术语，
自然是要让自己更显专业。
例如，
一位求职者在工作经验部分
写上“有过分析客户需求的案例”，显得平淡无奇。即使在这项工作经历中，该
求职者可能并无特别显著的成绩，
但还是可以用专业语言来表现自己。
如果
“创
造和实施了一种全面的基于大数据需求的评估机制，
来协助对服务和员工预测的
需求”，这样的描述，
HR
可能会对求职者另眼相看了。

6
、实习也可当成工作经历

对应届生来说一般没有真正的工作经历，
因此实习工作应作为相应的工作经
验来写。
因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，
它们往往需要实习者自
主完成多项任务。
此外，
如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联
的知识，
则有必要在技术栏目中体现出来。
当然，
如果你有其他行业的工作技巧
也不要省略，
这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，
但其工作经验同
样可用于支持你的能力，
这至少能够证明你有学习、
研究并尽快适应各种工作的
能力。...>>

问题八：个人简历工作经验怎么写 职场新人一般就会烦恼自己的简历缺少工作经验，而一些职场老人的工作经验却过多，让他们不知从何下手。有人认为面试官青睐工作经验多的求职者，于是将所有的工作经验都写在了简历上，要是求职者有20年的工作经验，一张简历纸肯定是写不完的。所以没有这个必要把工作经验全部写在简历上。求职者只要把最近十年的工作经验，或者是与职位相关的工作经验写上就可以了。
例如你求职的意向职位是汽车销售，那就写上你有关于销售的经验便可，不需要把无关的经验也写出来。而对于应届毕业生来说，有的问了显示自己的工作经验，就喜欢把所有做过的全部 *** 、实践写上简历。如果你真的没有太正式的工作经历，写上个人实践和在校 *** 是可行的，但是前提是不要太过简单去描述，要写出你在实践中所学到的技能。
当你的职业空白时间过长，那么建议你最好如实写上你的理由。尽管你不在简历上描述你的理由，也要事前想好理由以便在面试时会遭到询问。对于简历中的职业空白，千万不要撒谎，如果是正常的原因，就直说，不用多加掩饰，例如是生孩子。
而如果你的职业空白时间是比较短的，就没必要写在简历上了，一般面试官不会太过于在意这段时间，因为一般从离职到找工作，中间肯定会有一段空白的时间。然而，求职者要切记的是，不要试图去说谎，因为现在的面试官很可能会对于你的简历内容进行一定的核实。
在制作简历的过程中，撰写内容肯定是需要一些技巧。然而，最重要的还是不要选择去杜撰你的简历内容。当你的简历“注水”了，不仅简历无效，连同求职者的个人诚信也会遭到怀疑。

问题九：简历中工作描述怎么写？ 在简历的组成部分中，工作经验的描述至关重要。工作经验有多有少，时间有长有短，但是最关键的是从你的工作描述中应该可以体现你的成长以及进步。写工作描述之前，首先应该明白这一点。工作描述是针对工作的，如某一职位所需要的技能、所承担的责任、工作性质等。应以工作性质、工作内容为基础进行有侧重的描写。　　首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。　　不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。　　也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。　　不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。　　工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果　　　用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。　　　用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。　　用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。　　如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。

问题十：个人简历如何写工作经历？ 简历的目的是为了激发起人们阅读和了解的兴趣，从而邀请你去面谈。不要把和你现在的工作关系不大的前期工作都一古脑儿地向对方倾诉，只要把最近十年来的工作经历写进去就行了。第一，如果你过去的经历和你正在申请的工作有关，不妨把它写进去。例如，一位寻找零售职位的求职者，想提及他在暑假为挣学费，曾在一家百货公司做过店员。这是一个很好的主意，如果雇主想找一位销售经理或商店助理，很可能会中意在零售业哪怕是有过短期的工作经验的人。第二，在另一种情况下，一个申请初级管理位置的求职者，若有过管理人的经验，哪怕是在15年前，他也会比其他没有管理经验的人多一点优势。只要你用心提及，雇主总会看到你的管理经验的价值。第三，如果这是你中学或大学毕业后的第一份工作，尚没有全职工作的经验，那就要写一写你的 *** 和临时性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是当它与你的职业领域相关时。第四，对那些有过几次工作经验，或是和同一雇主共事多年的年长的求职者来说，再在简历上追溯25年前的工作经历显然没有必要了，只要加上这么一条陈述，比方说：“做上述工作以前还做过会计主管、预算分析员以及成本会计职员”，这就足够告诉对方你曾担任过其他职务并有成熟的责任感。如果招聘者想要更多的信息，会当面来问你。最后还应当听听一位人力资源管理经理的话：“我喜欢看那些短而精的简历，让我对求职者过去所做的工作充满了好奇感。而一份超过两页的简历常常有些不必要的失误。其实只要求职者抓住事实进行简洁的陈述，他们就能获得面试机会。”提醒：简历上的信息太多，读它的人想要约你面谈的兴趣就会大大降低。

简历如何写工作经验

问题一：如何在简历上添加个人的工作经验 简历工作经验的基本内容
1、工作年限
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
2、工作时间段
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
3、工作单位
一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
4、担任职务
在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
5、主要业绩
这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。

问题二：应届毕业生简历工作经验怎么写好 没有工作经验就写一些校内参加的活动已经校外的一些 *** 。

问题三：应届生简历中工作经验怎么写 知乎 直接就写你做过的工作，就好！也不用写那么多，最重要的是你要知道公司具体需要的人才的需求，能不能吻合，其实我也才出身社会，工作一个月。

问题四：简历上的工作经验怎么写 很多有经验的简历制作者都会在描述自己的工作或者实习经历的时候借助数字来说话，因为用数据来体现自己的工作内容，既简洁直观，又具有说服力。
例如在卜堂堂的这一份简历（cv.qiaobutang/lp/4f4f2f7fe18f59d8f4df60ec ）中，在描述“项目经历”的时候，运用了大量数字，这样会让HR觉得其实习经历是充实的，是能够锻炼人的，这样显然比“大量的”等这样的词汇更加具有吸引力。
重点突出
这里主要说的是说排版上面的小技巧，以这样一份应聘银行业的简历为例：
cv.qiaobutang/lp/4f693fe4e18f10f0c5b4eb75
在“实习经历”和“社会实践”两个模块当中，排版略有不同，而很明显，“社会实践”中将职位都“右对齐”的方式不仅使得版面显得整齐，而且让HR很快就可以抓住关键信息―实习职位，对于时间紧、工作量大的HR来说，是更愿意让这样的应聘者进入下一轮的。
此外，如果自己之前的工作或者实习的职位与应聘职位的相关性不强，但是自己之前的公司十分牛，那也大可以像Joe Tang的这份简历（cv.qiaobutang/lp/4f54d6ace18faa1a1e7445e2 ）这样，将工作或者实习单位的放在前。

问题五：个人简历里的工作经历需要填写什么？ 啊，咱们俩一样，我也学会计，但是去找工作的时候人家肯定不会马上吧你当会计用的，即时你有会计证，没有相关经验还是不可以，干会计全是从别的干起，比如文员啊，库管啊什么的，所以不用把问题想那么繁琐。
如果你曾经参加过实习，就吧实习单位写上，也包括你干过的所有工作都可以写，个人简历也不是给药完全真实，但要注意程度，最好不要夸大其词的说你干过会计

问题六：工作经验比较多，简历该怎么写？ 简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等。
简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。

问题七：请问简历上的工作经历该怎么写， 1
、选择一些有特色的经历进行润色

对于求职者来说，
简历中工作经历是重中之重。
但工作经历宜精不宜多。
为
了表现自己经验丰富，
很多求职者把经历一栏填得满满当当。
特别是应届毕业生，
东拼西凑，
有时甚至把短短
2
周的实习经历也写上去。
这些毫无亮点的经历并不
能给求职者增加砝码，反而让
HR
感觉你三心两意，十分浮躁。因此建议，选择
一些有特色的经历进行润色，
筛减一些无用信息，
以便突出重点，
令人一目了然。

2
、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让
HR
能够快速且清楚地了解你
的资料，
在回应招聘要求时，
可引述招聘信息中的特殊要求，
然后将自己的符合
之处或经历一一列出，
将其归纳为一系列要点，
并在每个要点前加着重号。
对于
先前的工作经历，
最好有翔实的数据来佐证，
销售人员用完成的业务数据说话最
直接，
管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作，
若有，
有多少人被你领导，
他们是哪种层次的员工；
还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况，
有哪些
突出的贡献等。

3
、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，
同时对目标求职企业的背景、
工
作内容、
企业文化进行前期了解，
并将自己在教育背景、
经验或技能等方面能够
吸引
HR
的核心优势突显出来。

4
、强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，
这是企业在招聘
时非常关心和重视的部分。
越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，
更注重
求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

5
、用专业术语凸显专业性

用专业术语，
自然是要让自己更显专业。
例如，
一位求职者在工作经验部分
写上“有过分析客户需求的案例”，显得平淡无奇。即使在这项工作经历中，该
求职者可能并无特别显著的成绩，
但还是可以用专业语言来表现自己。
如果
“创
造和实施了一种全面的基于大数据需求的评估机制，
来协助对服务和员工预测的
需求”，这样的描述，
HR
可能会对求职者另眼相看了。

6
、实习也可当成工作经历

对应届生来说一般没有真正的工作经历，
因此实习工作应作为相应的工作经
验来写。
因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，
它们往往需要实习者自
主完成多项任务。
此外，
如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联
的知识，
则有必要在技术栏目中体现出来。
当然，
如果你有其他行业的工作技巧
也不要省略，
这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，
但其工作经验同
样可用于支持你的能力，
这至少能够证明你有学习、
研究并尽快适应各种工作的
能力。...>>

问题八：个人简历工作经验怎么写 职场新人一般就会烦恼自己的简历缺少工作经验，而一些职场老人的工作经验却过多，让他们不知从何下手。有人认为面试官青睐工作经验多的求职者，于是将所有的工作经验都写在了简历上，要是求职者有20年的工作经验，一张简历纸肯定是写不完的。所以没有这个必要把工作经验全部写在简历上。求职者只要把最近十年的工作经验，或者是与职位相关的工作经验写上就可以了。
例如你求职的意向职位是汽车销售，那就写上你有关于销售的经验便可，不需要把无关的经验也写出来。而对于应届毕业生来说，有的问了显示自己的工作经验，就喜欢把所有做过的全部 *** 、实践写上简历。如果你真的没有太正式的工作经历，写上个人实践和在校 *** 是可行的，但是前提是不要太过简单去描述，要写出你在实践中所学到的技能。
当你的职业空白时间过长，那么建议你最好如实写上你的理由。尽管你不在简历上描述你的理由，也要事前想好理由以便在面试时会遭到询问。对于简历中的职业空白，千万不要撒谎，如果是正常的原因，就直说，不用多加掩饰，例如是生孩子。
而如果你的职业空白时间是比较短的，就没必要写在简历上了，一般面试官不会太过于在意这段时间，因为一般从离职到找工作，中间肯定会有一段空白的时间。然而，求职者要切记的是，不要试图去说谎，因为现在的面试官很可能会对于你的简历内容进行一定的核实。
在制作简历的过程中，撰写内容肯定是需要一些技巧。然而，最重要的还是不要选择去杜撰你的简历内容。当你的简历“注水”了，不仅简历无效，连同求职者的个人诚信也会遭到怀疑。

问题九：简历中工作描述怎么写？ 在简历的组成部分中，工作经验的描述至关重要。工作经验有多有少，时间有长有短，但是最关键的是从你的工作描述中应该可以体现你的成长以及进步。写工作描述之前，首先应该明白这一点。工作描述是针对工作的，如某一职位所需要的技能、所承担的责任、工作性质等。应以工作性质、工作内容为基础进行有侧重的描写。　　首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。　　不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。　　也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。　　不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。　　工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果　　　用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。　　　用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。　　用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。　　如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。

问题十：个人简历如何写工作经历？ 简历的目的是为了激发起人们阅读和了解的兴趣，从而邀请你去面谈。不要把和你现在的工作关系不大的前期工作都一古脑儿地向对方倾诉，只要把最近十年来的工作经历写进去就行了。第一，如果你过去的经历和你正在申请的工作有关，不妨把它写进去。例如，一位寻找零售职位的求职者，想提及他在暑假为挣学费，曾在一家百货公司做过店员。这是一个很好的主意，如果雇主想找一位销售经理或商店助理，很可能会中意在零售业哪怕是有过短期的工作经验的人。第二，在另一种情况下，一个申请初级管理位置的求职者，若有过管理人的经验，哪怕是在15年前，他也会比其他没有管理经验的人多一点优势。只要你用心提及，雇主总会看到你的管理经验的价值。第三，如果这是你中学或大学毕业后的第一份工作，尚没有全职工作的经验，那就要写一写你的 *** 和临时性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是当它与你的职业领域相关时。第四，对那些有过几次工作经验，或是和同一雇主共事多年的年长的求职者来说，再在简历上追溯25年前的工作经历显然没有必要了，只要加上这么一条陈述，比方说：“做上述工作以前还做过会计主管、预算分析员以及成本会计职员”，这就足够告诉对方你曾担任过其他职务并有成熟的责任感。如果招聘者想要更多的信息，会当面来问你。最后还应当听听一位人力资源管理经理的话：“我喜欢看那些短而精的简历，让我对求职者过去所做的工作充满了好奇感。而一份超过两页的简历常常有些不必要的失误。其实只要求职者抓住事实进行简洁的陈述，他们就能获得面试机会。”提醒：简历上的信息太多，读它的人想要约你面谈的兴趣就会大大降低。

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