甲方拖欠乙方工程款导致乙方拖欠农民工工资，是否会承担法律责任

发包单位违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工资拖欠时，发包单位应直接支付工资。未支付工程款或分包价款的情况下，专业承包企业或劳务分包企业应优先用款支付拖欠的劳动者工资。

法律分析

建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。

建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者分包价款支付后，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。

拓展延伸

乙方工程款被拖欠，农民工工资受影响，甲方是否承担法律责任？

根据相关法律规定，甲方在拖欠乙方工程款的情况下，若导致乙方无法支付农民工工资，甲方可能会承担法律责任。根据《劳动合同法》和《农民工工资支付暂行规定》，雇主应按时足额支付劳动者工资，确保工资支付到位。如果甲方违反合同约定未支付工程款，导致乙方无法履行支付农民工工资的义务，甲方可能被视为违约，应承担法律责任。乙方和农民工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。然而，具体结果仍需根据案件事实和法律适用进行综合判断。建议相关当事方及时寻求法律咨询或律师意见，以便采取适当的法律行动。

结语

发包单位或劳务分包企业在与不具备用工主体资格的组织或个人发包、分包或转包时，若拖欠劳动者工资，应直接向劳动者支付所欠工资。对于建设单位、施工总承包企业或专业承包企业未按合同约定支付工程款或分包价款，且专业承包企业或劳务分包企业拖欠劳动者工资的情况，应在支付拖欠的款项后，优先用于支付劳动者工资。根据相关法律法规，甲方拖欠工程款导致乙方无法支付农民工工资时，甲方可能承担法律责任。建议当事方寻求法律咨询或律师意见，以采取适当的法律行动。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。

超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。

未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。

以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。

发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。

合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。

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