劳动法规定的试用期一般有多长

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的最长限制也不同；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；完成一定工作任务的合同或不满三个月的合同不得约定试用期；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：

“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”请注意，这里的“以上”包含本数，而“不满”则不包含本数。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

另外，根据《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

拓展延伸

劳动法规定的试用期如何影响雇佣关系

劳动法规定的试用期是雇佣关系中的一个重要环节，对雇主和雇员都有一定的影响。试用期的设立可以让雇主在一定时间内对雇员进行全面评估，确保其符合工作要求和公司文化。在试用期内，雇主有权解雇不符合要求的员工，同时员工也有权选择是否继续留在该公司。试用期的时长一般根据劳动法规定，但也可以根据双方协商进行调整。雇主应当在试用期结束前及时进行评估，明确是否继续雇佣该员工。试用期的存在有助于雇主筛选合适的员工，同时也给予员工一个展示自己能力的机会。因此，劳动法规定的试用期对雇佣关系有着重要的影响。

结语

劳动法规定的试用期是雇佣关系中的重要环节，对雇主和雇员都有影响。试用期设立可全面评估员工，确保符合要求和公司文化。雇主可解雇不符合要求员工，员工可选择是否继续留在公司。试用期时长根据法规或协商调整。雇主应及时评估并决定是否继续雇佣。试用期帮助筛选员工，展示能力。劳动法规定的试用期对雇佣关系影响重大。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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