试用期劳动者辞职程序及注意事项有哪些

劳动者在试用期的辞职流程：提前三日通知单位；按约定办理好工作交接；由用人单位为劳动者出具解除劳动合同的证明；为其结清工资；以及在十五日内及时为其转移档案和社会保险关系。

一、劳动合同解除或者终止后双方的义务都有啥

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、是否可以提前解除劳动合同

可以提前解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

三、员工单方解除劳动合同需办哪些手续

员工单方解除劳动合同因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，不需要提前通知用人单位；按照双方约定办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同的证明；用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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