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申请劳动争议仲裁的注意事项法律问题

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-01 02:26:12

申请劳动争议仲裁的注意事项法律问题

法律分析。申请劳动争议仲裁的注意事项。（一）写好申诉书，并按被诉人数提交副本。（二）注意申诉期限，自劳动争议发生之日起60日内当事人应提出书面申请。（三）要向有管辖权的仲裁机构提出申请。（四）要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务，一方当事人不履行的另一方可申请法院强制执行。法律依据。《劳动争议调解仲裁法》。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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导读法律分析。申请劳动争议仲裁的注意事项。（一）写好申诉书，并按被诉人数提交副本。（二）注意申诉期限，自劳动争议发生之日起60日内当事人应提出书面申请。（三）要向有管辖权的仲裁机构提出申请。（四）要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务，一方当事人不履行的另一方可申请法院强制执行。法律依据。《劳动争议调解仲裁法》。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

法律分析:

申请劳动争议仲裁的注意事项：

（一）写好申诉书，并按被诉人数提交副本；

（二）注意申诉期限，自劳动争议发生之日起60日内当事人应提出书面申请；

（三）要向有管辖权的仲裁机构提出申请；

（四）要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务，一方当事人不履行的另一方可申请法院强制执行。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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申请劳动争议仲裁的注意事项法律问题

法律分析。申请劳动争议仲裁的注意事项。（一）写好申诉书，并按被诉人数提交副本。（二）注意申诉期限，自劳动争议发生之日起60日内当事人应提出书面申请。（三）要向有管辖权的仲裁机构提出申请。（四）要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务，一方当事人不履行的另一方可申请法院强制执行。法律依据。《劳动争议调解仲裁法》。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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