劳动合同章是否需要备案？

劳动合同应具备要素，不必购买，单位可根据行业特点制定。若需备案，携带合同书、营业执照、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核，获认可后合法有效。不同省市要求不同，建议咨询单位所属人力资源和社会保障局。《对外贸易法》规定部分货物实行进出口自动许可，未办理许可手续海关不放行。自由进出口技术需向对外贸易主管部门备案登记。

法律分析

不需要。只要具备劳动合同应具备的要素就可以了。劳动合同不是必须去劳动局（人力资源和社会保障局）购买，可以由单位根据自己的行业特点制定。如果需要备案，那就带着你的劳动合同书、营业执照副本、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核。通过后，劳动行政部门会给你单位出具一份认可书，确认你单位的合同符合要求，合法有效。建议你还是先到单位所属人力资源和社会保障局（天津）问问。毕竟省市不同会有不同的要求。《中华人民共和国对外贸易法》第十五条国务院对外贸易主管部门基于监测进出口情况的需要，可以对部分自由进出口的货物实行进出口自动许可并公布其目录。实行自动许可的进出口货物，收货人、发货人在办理海关报关手续前提出自动许可申请的，国务院对外贸易主管部门或者其委托的机构应当予以许可；未办理自动许可手续的，海关不予放行。进出口属于自由进出口的技术，应当向国务院对外贸易主管部门或者其委托的机构办理合同备案登记。

拓展延伸

劳动合同章的备案要求及程序

劳动合同章的备案要求及程序是指根据相关法律法规的规定，劳动合同章的使用是否需要进行备案。根据我国《劳动合同法》第15条的规定，用人单位可以根据需要，制作劳动合同章。然而，是否需要将劳动合同章进行备案，则需要根据不同地区的具体规定来确定。一般来说，用人单位需要向当地劳动行政部门或者工会进行备案申报，提交相关材料，如劳动合同章样本、单位证明等。备案程序包括填写申请表、递交材料、审核和审批等环节。具体的备案要求和程序可能因地区而异，用人单位应当遵守当地的相关规定，确保劳动合同章的合法性和有效性。

结语

劳动合同章的备案要求及程序因地区而异，用人单位应遵守当地规定，确保合同章的合法有效。一般需要向劳动行政部门或工会备案申报，提交相关材料，如劳动合同章样本和单位证明。备案程序包括填写申请表、递交材料、审核和审批等。建议您咨询所在地的人力资源和社会保障局，以了解具体要求。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com