员工提起劳动仲裁，公司能否反请求？

劳动仲裁后的反诉要求：1）反诉必须由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告提起；2）反诉必须在庭审辩论结束前提起；3）反诉必须在时效内提起，超时将被不予受理或驳回；4）反诉必须以仲裁的反诉为前提；5）必须递交反诉书，明确请求、事实和理由，并附上相关证据。

法律分析

被员工告了劳动仲裁可以到仲裁部门申请反起诉。

劳动仲裁后公司可以起诉,反诉方法是针对员工的诉讼请求去准备证据材料,针对员工的反诉求准备好答辩意见即可。

劳动仲裁阶段,劳动者起诉公司以后,公司也是可以提起反诉求的,仲裁委一般会合并处理的。针对员工的反诉,公司只要根据相关的证据,做好答辩意见即可,只要证据充足,就一定会胜诉的。当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁诉讼反诉的提起,必须要符合以下条件:

1、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起,主体要合格、准确。

2、必须是在案件受理后,庭审辩论结束前提起,庭审辩论结束后提起的,仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。

3、必须是在时效内提起,仲裁时效为争议发生之日起60日,诉讼时效为争议发生之日起2年,超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。

4、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提,如果仲裁时未及时提起反诉的,诉讼的反诉将不被受理。

5、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书,写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等,并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。在劳动仲裁过程中，雇主和员工都有权提起反诉。只要提起反诉的条件符合要求，合理准备证据和答辩意见，雇主在劳动仲裁中胜诉的机会是存在的。根据相关规定，反诉必须由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告提起，并在案件受理后、庭审辩论结束前提出。同时，反诉必须在时效内提起，并且以仲裁的反诉为前提。提起反诉时，需要递交反诉书，并详细说明反诉人、被反诉人的信息，具体请求以及相应的事实、理由和相关证据。劳动争议的解决需要根据相应的管辖规定向仲裁委员会申请仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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