劳动仲裁上诉可以反诉吗

劳动仲裁诉讼可以提起反诉，但劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件：

(1)必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。

(2)必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。

(3)必须是在时效内提起，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。

(4)诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。

(5)必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。

一、去法院起诉他人准备哪些材料

起诉他人需要准备的材料有：

1、起诉状一份并按被告的人数提供副本；

2、原、被告的身份证明；

3、公民本人、法人的法定代表人、其他组织的负责人不能亲自参加诉讼活动的，应当提交授权委托书；受委托人不是律师的，提供受委托人的身份证复印件；

4、提供证据和证据来源，并按被告的人数提供副本。

提起反诉，必须具备下列条件：

1、反诉的被告必须是本诉的原告，也就是说反诉本诉的当事人必须相同，这是因为反诉是本诉的被告人对本诉的原告人提起的，反诉的原告人必须是本诉的被告人，反诉的被告必然是本诉的原告人，否则就不存在反诉的问题；

2、反诉只能向原诉法院提起；

3、反诉和原诉应属于同一种诉讼程序；

4、反诉和原诉应基于同一事实或同一法律关系；

5、反诉的时间必须在原诉受理之后，举证期限届满之前。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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