被开除后能否获得偷盗的补偿金？

被开除的偷盗员工无权要求补偿金，盗窃数额决定刑事责任。根据劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同，若员工严重违规或给公司造成重大损害。盗窃财物达到一定数额，如1000元以上，将承担刑事责任。不同地区根据经济发展水平有所调整。若出现特殊情况，如一年内多次入户盗窃或公共场所扒窃，无论数额大小都将被定罪处罚。

法律分析

一、偷盗被开除是否有补偿金

1、依据我国相关法律的规定，如果职工盗窃公司财物后被发现的，用人单位开除当事人的，是不能要求支付经济补偿金的。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、盗窃多少钱会被追究刑事责任

首先，根据统一的规定，盗窃财物达到以下数额的要承担相应的刑事责任：

1、个人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000以上的，为“数额较大”；

2、个人盗窃公私财物价值人民币30000至100000元以上的，为“数额巨大”；

3、个人盗窃公私财物价值人民币300000至500000元以上的，为“数额特别巨大。

其次，因为每个地区的经济发展水平不同，发达地区的数额较大的起点会高一点，落后地区数额较大的起点会低一点。所以确定是否构成盗窃罪时，要根据各个地方的立案标准，以本地区的规定标准为准，确定是否为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。

最后，若是盗窃时出现其他特殊情况，按规定，一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃三次以上的，不管其盗窃的数额多少，都会被认定为“多次盗窃”，要以盗窃罪定罪处罚，并承担相应的刑事责任。

结语

根据我国相关法律规定，如果职工盗窃公司财物被发现并被开除，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为都可以成为用人单位解除劳动合同的依据。盗窃财物的数额也决定了是否会被追究刑事责任，根据统一的规定，盗窃财物达到一定数额将承担相应的刑事责任。同时，根据不同地区的立案标准确定是否构成盗窃罪，若出现其他特殊情况，如多次盗窃，也会被认定为盗窃罪并承担相应的刑事责任。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百五十三条 邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

犯前款罪而窃取财物的，依照本法第二百六十四条的规定定罪从重处罚。

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