工人逝世后遗孀能否继续领取工资？

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，不超过职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析

职工正常死亡后可以领6个月的工资。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

遗属权益保障：工人逝世后遗孀是否有权继续领取工资？

在大多数情况下，工人逝世后，遗孀通常有权继续领取工资，但具体情况要根据相关法律和雇佣合同来确定。根据劳动法和相关劳动合同，工人的死亡并不会自动终止其工资支付义务。遗孀可以作为工人的遗属享受相关权益。然而，具体的权益和领取方式可能受到国家法律和地区规定的限制。一般情况下，遗孀需要提供相关证明文件，如结婚证、工人的死亡证明等，以便证明自己的身份和资格。建议遗孀咨询专业律师以获取准确的法律建议，并按照法律程序申请领取工资。

结语

在工人因工死亡的情况下，其近亲属可以从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额和资格要求根据国家法律和地区规定而定。遗孀在享受相关权益时需要提供相关证明文件，并建议咨询专业律师以确保按照法律程序申请领取工资。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。

个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

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