连带责任是法定还是约定

法律主观：

一、约定连带责任和法定连带责任的区别
（一）产生的与去成因不同
约定 连带责任 是依照当事人之间事先的相互约定而产生的连带责任。法定连带责任是指根据法律规定而产生的连带责任。由于债务人约定加重自己的责任的情形毕竟不多，故连带责任的承担大多数来自法律的规定。
（二）连带责任人主观因素的区别
法定连带责任均为当事人主观上有过错。如代理人和第三人恶意串通而损害被代理人利益的，由于该代理人和第三人主观上都有过错，所以《民法典》规定了两者应承担的连带责任。约定连带责任的承担不一定要求当事人主观上有过错，仅以事先约定为准。如保证人为被保证人就主合同提供担保，保证人主观上并无过错，只是基于 保证合同 中的约定而承担连带责任。
二、法定解除与约定解除的区别是什么
（一）法定解除是法律直接规定解除合同的条件，当条件具备时，解除权人可直接行使解除权，将 合同解除 ；而约定解除是当事人双方的法律行为，一方的行为不能导致合同解除。
（二）法定解除的条件主要是一方当事人违反合同约定，不能实现合同的目的；而约定解除不一定以违约为条件。其联系表现在:约定解除可以对法定解除作补充，比如约定违反合同中的任何一项规定，不论程度如何，均可解除合同。
在司法实践中，要注意的是法定解除和协议解除以及约定解除权的合同解除都是不同的。首先，法定解除区别于协议解除。法定解除是当事人一方行使法定解除权，将合同解除，不必征得对方的同意。而协议解除则是一种双方法律行为，并非一方行使解除权的结果。其次，法定解除与约定解除权的合同解除也不同。
当满足法律所规定的的法定解除条件或者合同当事人之间对于合同的解除已经有了明确的约定，那么可以在合同到期前解除合同。
三、劳动合同中约定解除和法定解除劳动合同有什么规定？
劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。劳动合同中中止条件法定的时候，不得约定解除劳动合同，解除条件法定的时候，可以间接约定解除劳动合同。
依据劳动合同法的规定，劳动合同的终止和解除都会导致劳动合同不再约束劳资双方。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第六百八十六条 保证的方式包括一般保证和连带责任保证。 当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。 《中华人民共和国民法典》第六百八十八条 当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。 连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。 《中华人民共和国民法典》第七百条 保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但是不得损害债权人的利益。

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