工作满一年公司没签劳动合同属于

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工工作满一年后仍未签订劳动合同的，属于违反法律规定。劳动合同是明确劳动关系双方权利和义务的法律文件，对于保护劳动者权益非常重要。

根据《劳动合同法》第10条、第82条和第87条的规定，企业应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果企业未在一个月内签订劳动合同，员工可以要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资。此外，根据第82条，企业超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同的，员工可以要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资。

对于工作满一年的员工，企业未签订劳动合同的情况，员工可以根据这些法律条款向企业主张权利，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果企业拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

每个案件的具体情况可能会有所不同，因此在维权过程中，建议咨询专业律师获得具体法律建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答

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