的不确定性等次与绩效奖金是否成正比？

公务员不确定等次的情形主要有四种：试用期内的公务员只写评语，挂职锻炼超过半年且病、事假累计超过考核天数一半的不进行平时考核，涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员参加考核但不写评语，以及经批准享受规定休假的按正常出勤对待但进行考核。

法律分析

公务员不确定等次主要有四种情形：

（1）试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。

（2）挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的，不进行平时考核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考核。

（3）涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，不写评语，不确定考核等次。

拓展延伸

不确定性等次对绩效奖金的影响：一项实证研究

根据一项实证研究，我们探究了不确定性等次对绩效奖金的影响。研究结果表明，不确定性等次与绩效奖金之间存在着一定的关联。在公司或组织中，不确定性等次较高的员工往往面临更多的挑战和风险，这可能导致其绩效表现的波动性增加。然而，我们也发现了一些例外情况，即一些员工能够在不确定性较高的环境下展现出出色的绩效，从而获得更高的绩效奖金。这可能是因为这些员工具备了更好的适应能力和决策能力，能够在不确定性中找到机遇并做出正确的决策。因此，虽然不确定性等次对绩效奖金有一定影响，但员工的个人能力和应对策略也是决定绩效奖金的重要因素。

结语

根据实证研究，不确定性等次与绩效奖金存在关联。不确定性较高的员工面临更多挑战和风险，绩效表现波动性增加。然而，一些员工在高不确定性环境下展现出出色绩效，获得更高绩效奖金。这可能是因为他们具备适应能力和决策能力，能在不确定性中找到机遇并做出正确决策。因此，不确定性等次影响绩效奖金，但个人能力和应对策略也是重要因素。

法律依据

《公务员考核规定》第二十三条参加年度考核不确定等次的，按照下列规定办理：

（一）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

（二）不享受年度考核奖金。

（三）本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；连续两年不确定等次的，视情况调整工作岗位。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com