离职必须带走的三样东西是：解除劳动证明、个人社保卡、养老保险手册。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是...
法律分析：员工离职是不可以带走自己发展的客户的，员工离职后带走原公司客户是违法行为，可能会侵犯原公司的商业秘密，原公司如果和员工签的相关协议中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构...
法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第十五条监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。
劳动者离职带走公司电脑是违法的，用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的，如果劳动者拒绝返还的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求用人单位返还其电脑。
第十五条监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。第十六条对涉嫌不正当竞争行为，任何单位和个人有权向监督检查部门举报，监督检查部门接到举报后应当依法及时处理。监督检查部门应当向社会公开受理...
离职的职员带走了公司的机密，这样是犯法的。国家对这些个犯罪都有一定的惩罚条例。这些人从法律上是不允许的，在道德上他也是不好的。这样做是不应该的，可以起诉他公司也会对他。这种行为进行起诉惩罚。在道义上也要受到...
相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。每一个公司...
如何防范离职员工带走客户1.事前预防,与员工签订了保密协议,或竞业协议,通过约定保密范围的形式约束员工行为,或要求员工离职后一定时期内不能在同行业工作。一旦出现纠纷,协议将能最大程度地保障企业利益。2.建立客户资讯库,要求...
公司和离职的业务员应该做好客户端的交接，离职员工离开公司后，公司应该第一时间回访这些客户源，让新业务员重新和客户建立来往关系，离职员工如果带走公司的保密资料，公司可以警告离职员工停止有损公司的行为，必要时可以通过...
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。3、由财务部检查离职员工与公司在...
