法律主观：在停工留薪期内，工资按受工伤前的工资计算，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在...
具体的停工留薪期应当由职工就诊的医疗机构或工伤康复机构出具的休明来确定。停工留薪期如果超过12个月，则需经市劳动能力鉴定委员会确认。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由...
1. 基本工资：通常是指工伤发生前12个月的平均工资。如果工资有变动，一般按照最近一次变动后的工资计算。2. 工龄工资：根据工伤发生前的工龄，按照一定比例计算工资。具体比例根据当地的劳动法规定。3. 伤残津贴：根据工伤造成的伤残程度，按照一定比例计算伤残津贴。伤残程度鉴定由劳动能力鉴定机构进行。4....
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工伤期间按月计算工龄，保障期内除因非本人原因离岗期不计入外，其他时间按照在原单位工作的实际时间计算，认定工龄的起始日期是劳动者在本单位实际上班的第一天。在工伤病假期间，劳动者可以享受待遇不降级的工资收入，并按照国家规定和企业制度执行。企业应妥善安排这段...
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外...
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;...
根据《工伤保险条例》的规定，工伤津贴的计算方式为：工伤津贴 = 工资基数 × 工伤待遇比例 其中，工资基数最高为上一年度全市职工月平均工资的300%，最低不得低于上年度全市职工月平均工资的60%。具体的计算公式为：工资基数 = 4000 × 5 ÷ 21 = 952.38元 工伤待遇比例根据工伤程度不同而有所...
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。一、员工在工伤假期工资怎么算职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。1、治疗工伤的医疗费，符合工伤规定...
法律客观：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。原工资福利待遇不变。可以交给工伤鉴定部门，治疗终结可以进行鉴定等级。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得...
03:01
03:01
03:01
03:01
03:01
03:01
03:01
03:01
03:01
03:01
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07