法律分析:劳动争议中,仲裁是必经程序,也就是仲裁前置。未经仲裁,人民不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。
法律主观:1、是。劳动仲裁是劳动争议的前置程序,也就是说,发生劳动争议应该先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,开庭,裁决后,如果不服裁决,才可以到当地的人民起诉,才会受理。2、《中华人民共和国劳动法》第...
法律分析:劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是仲裁。县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。发生劳动争议的职工一方在三人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁...
一、劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是什么1、劳动争议中,仲裁是必经程序,也就是仲裁前置。未经仲裁,人民不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之...
劳动争议案件,仲裁是必须的前置程序,未经仲裁裁决的劳动争议案件,不能直接向提起诉讼。《 劳动法 》第79条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求...
仲裁是处理劳动争议的法定必经程序。对仲裁不服的,可以向人民起诉,在起诉前必须先经过仲裁程序。协商与调解达成的协议,双方当事人应当自觉履行,协议没有强制执行力;对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行,一方当事人在...
劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序是仲裁。具体介绍:劳动争议处理制度中,仲裁是诉讼前必经的程序之一。在发生劳动争议时,双方可以选择通过仲裁解决争议。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式,由的第三方仲裁机构或仲裁委员...
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不...
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民起诉,未经仲...
劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民起诉,未经仲裁而直接向人民起诉的,人民是不予受理的。一、劳动仲裁是劳动争议的必经程序吗...