可以调整岗位。连续两年被确定为基本合格等次的企业,可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。被确定为不合格等次的,可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。连续两年被确定为不合格等次的,可以按...
公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（一）对其诫勉谈话，限期改进；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）一年内不得晋升职务；（四）不享受年度考核奖金。
教师年度考核没有基本合格这个等次的。教师在专业技术人员年度考核中的等次分为优秀，合格，不合格或者不定等次四个级别。优秀的名额大概是占所有人员的百分之十二左右，大多数是合格等次，如果在该年度受过行政处罚是被评为不...
公务员年度考核被确定为基本称职等次的，属于合格。但是要按照下列规定处理：（一）对其诫勉谈话，限期改进；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）一年内不得晋升职务；（四）不享受...
机关工人连续两年考核基本合格的情况下，可以采取三种处理方式进行处理：一是对机关工人进行性鼓励。如果机关工人考核基本合格，就可以给予其相应的性鼓励，比如给予必要的职务、职级等空间，在其职业道路上再给予一定的...
教师年度考核基本合格没有什么影响，对职称评审，工资晋升等方面都不会有影响，如果是不合格影响就比较大。
只是作为重要参考依据之一。对评为不合格等次的党员，党支部要及时进行组织处置。对确有应予组织处置的党员，但所在党支部不作处置，或支部党员大会不能形成处置决议的，基层可直接调查核实，作出处置决定。
年度考核最高确定为基本合格。年度考核不得确定为合格及以上等次，这个处分的后果是如果当年不能确定为合格，那么相应的工资待遇是会受到影响。
不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。被评为优秀和合格等次的，可以领到当年的十三薪，可以领到绩效奖，可以正常的晋职晋级。而被评为基本合格和不合格的人，则不能享受上述待遇，还会影响到以后的晋职晋级。
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
2024/4/26