1、合同签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派...
【法律分析】：正式工即单位的正式人员，享受法定工资福利待遇；临时工是非正式人员，不享受正式工的工资福利待遇，只是按照协议结算工资。正式工与用人单位签订劳动合同，受法律保护，不得随意辞退;临时工则是短期性、临时性的...
法律主观：(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别；只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。(2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月...
法律分析：1、同工不同酬2、合同约定有别。临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会...
如题，我想知道:临时工与正式工有什么区别
正式工是指与用人单位签订劳动合同，受法律保护的力度较强，可以享受在职人员的福利制度；而临时工大多多没有劳动合同，薪酬较低。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：非全日制用工的劳动报酬非全日制用工小时...
正式工和临时工以前也是与国有单位的编制有关。一般正式工就是编制人员，临时工指的是非编制员工。但随着社会的发展，现在私营企业里也出现正式工和临时工的说法。一般指的是有劳动合同，合同期限较长的员工为正式工。临时...
1、用工周期不同（1）正式工：一般要设置试用期。与企业签订劳动合同，合同年限分为固定期限劳动合同，年限为1年、3年、5年，以及无固定期限劳动合同。（2）临时工：一般不设置试用期。雇佣方式的临时工，周期比较短，可...
1、劳动关系不同：正式工一般是编制之内的职工，通过正式招聘进入企业，需要签订劳动合同，有着合同即法律的保护；临时工通常以日薪计酬，不与工作单位签定劳动合同。2、工作权限不同：正式工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险...
临时工和正式工名义上是同工同酬,实际上临时工的福利是比正式工差很多的,并且临时工的聘用合同基本上只有3-5年,而正式工的年限会比临时工长的多。但是临时工单位也是会为其缴纳五险一金的。
2024/5/30