当然是正式工啊，在单位里有正式的身份，也有足够的晋升空间。派遣工就是临时工，人事关系不在用工单位，所以在单位是没有晋升机会的，一般待遇也会比正式工差很多。所以能找有正式身份的工作就不要做派遣，派遣只能作为找...
当然是正式工啊。正式工有正式的身份，派遣工就是临时工，人事关系在派遣公司而不是工作单位，待遇比正式工少，也没有晋升空间。所以派遣只能作为实在找不到正式工作的情况下的临时选择，不建议长干...
正式工好一点。1、正式工的优点是稳定性高，享有更多的社会保障和福利待遇，工作稳定性和职业发展空间也相对较大。2、劳务派遣的优点是灵活性高，用工周期短，用工量可以根据需要进行调整，用工成本相对较低。
当然是正式工好了，正式工都是在编的，有较高的工资待遇及各项福利，退休有保障。派遣工是个人与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司向用人单位提供劳务人员，派遣工只享受基本的福利，工资待遇低，工作期限不能保障。
确定是企业正式工好啊。工资比派遣工多，福利也比派遣员工好，劳务派遣工说白了就是临时工。正式工是与企业签订合同的，有保障，有工龄。正式工是与企业签订合同的，待遇更好。因为正式工是与企业签订劳动合同的，虽然现在...
所以从这方面上来说，直签要比劳务派遣更具保障。二、直签私企的前景要比以劳务派遣的方式进入国企更好从本质上来说，正式进入私企后员工就是私企的正式工，能享受到私企给予员工的一切福利和待遇，向上晋升空间也会对员工...
长远考虑，做正式工比较好，正式工享有企业的相应福利，而派遣工属于零时工，可能面临失业的可能，采纳下谢谢
正式工好。1、正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，劳务派遣人员与用工企业没有劳动关系。2、除了两者签订劳动合同单位不同之外，待遇也是有差别的。正式员工能享受到各种福利和部门奖金...
具体要看两者的工资水平和其他待遇了。派遣工一般就是临时工，相比于正式工，待遇还是很差的。如果是小药店，也没有什么发展前途，大的连锁药店正式员工是不错的，可以给缴纳五险金，工资待遇也不错，可以考虑去工作。
劣势：缺少企业归属感虽然劳动法明确规定企业必须同工同酬，可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距，有些员工可能会没有归属感而不好好工作。人员流动性大，不利社会和企业的管理劳务派遣员工的工资...
2024/6/22