工伤的休假办法:职工在发生工伤事故后,可以向单位申请停工留薪期,但申请期限一般不得超过十二个月,经单位批准,就可以享受停工留薪期间的待遇;如果伤情严重或者情况特殊的,则可以依法延长不超过十二个月。法律依据《工伤...
工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...
1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤,确实影响正常工作的,准予休假时间不超过5天。2、需要手术缝合、包扎,伤情较轻的,准予休假时间不超过12天。3、受伤部位较大或创伤较深的,准予休假不超过2个月。想对于用人单位而言,劳动者...
工伤休假时间的规定具体如下:(1)工伤有停工留薪期的时间规定,按医疗机构和医疗机构建议的休息时间计算,不超过12个月,可适当延长,但不得超过12个月;(2)职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤...
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。上班族在工作过程中受伤就是属于工伤,而工伤劳动法规定是有休假时间的,并且休假期间单位还要支付工资。用人单位...
与单位协商解决工伤赔偿的事,如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、工伤休假的天数根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
认定为工伤,才能享受工伤待遇,请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...
工伤可以休息12个月带薪。一般情况下,工伤停工留薪期不超过12个月。工伤可以休息多少天带薪,需要看具体伤情。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤的认定...
工伤的休假办法:职工在发生工伤事故后,可以向单位申请停工留薪期,但申请期限一般不得超过十二个月,经单位批准,就可以享受停工留薪期间的待遇;如果伤情严重或者情况特殊的,则可以依法延长不超过十二个月。【法律依据】《...