法律主观:三年合同到期,无特殊理由,劳动者不同意续签的,是没有经济补偿的。但若是用人单位拒绝续签属于违法行为,应该支付劳动者赔偿金,其标准为经济补偿金的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
法律主观:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,每满一年支付一个月工资。二、如果员工不续签,用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者...
可以,三年合同到期不续签可以。劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,...
合同三年到期后公司不续签处理方式:1、三年合同到期,单位不续签的,职工可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
3年合同到期了不续签有赔偿。可以按照经济补偿金的标准支付赔偿,与员工在单位的工作时间,员工的月工资有关,劳动者在单位工作一年,单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿,在单位工作半年以上不够一年的,按照一年计算。续...
三年合同到期不续签根据我国法律规定,合同到期不续签具体赔几个月,由具体情况决定。如果是用人单位提出和劳动者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法...
三年合同到期不续签是否有赔偿,根据以下情况判断:1、如果是用人单位提出和劳动者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金;2、如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月...
三年劳动合同到期公司不续签是可以要求赔偿的;经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求...
同公司签订3年劳动合同公司可以不续签,但是应当支付经济补偿金,按照员工入职年限计算,3年的话公司要赔偿3个月的工资。当然也存在特殊情况,如果公司提供待遇员工不续签的,这样终止劳动合同后公司不需要赔偿。一、同公司签订3年...
一、三年合同到期不续签可以吗1、三年合同到期可以不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、法律...