性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同：行政主要通过政治权力辅以其他手段，人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。

性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同：行政主要通过政治权力辅以其他手段，人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。

性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同：行政主要通过政治权力辅以其他手段，人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。

性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同：行政主要通过政治权力辅以其他手段，人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。

性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同：行政主要通过政治权力辅以其他手段，人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。

国考和省考的区别。1、组织机构不同。国家公务员考试是由国家公务员局组织，各地公务员考试是由各地的组织部、人力资源社会保障部门组织。2、考试岗位不同。国家公务员考试的岗位是直属中央机关和中央级别的单位，或者是中央机关在全国各地的直属机构。而省考公务员的岗位主要分为省市县乡四个等级，大多是地方的党委、权力、行政、监察、审判及监察机关。3、考试的题量不同。国考的行测试题省部级为135道，地市级为130道，作答时间为120分钟，申论科目考试时间为180分钟，材料字数规定为8000字左右；省考一般行测题量为120道，申论材料字数比国考少，一般为6000字左右。4、编制不同。国考属于公家公务员序列，省考属于地方公务员序列，二者之间的待遇也有区别。

单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。比如深圳市人力资源和社会保障局设立深圳市人力资源和社会保障局（简称市人力资源保障局），为市政府工作部门。深圳市社保局为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。

发起考试的机构一样。公务员考试分为国考和省考。国考发起的机构是中组部和人力资源社会保障部。省考发起的是省、市委组织部和人力资源社会保障厅。事业单位考试发起的是各用人单位人力资源保障部门。举办的时间不一样。公务员考试是每年一次，全国招考。事业单位没有全国招考，一般是全市或者是县级统一招考，单位发公告招考。