法律分析:首先要看你有没有签订劳动合同,一般是一周以内(7天)离职是没有工资的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。法律依据:《中华...
法律分析:试用期上班了几天不做了,大部分是拿不到工资的。但是有的公司规定上一天的班就可以那一天的工资,所以要根据自己的公司来判断。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
直接走的,工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除...
法律分析:劳动者做了一天不做了,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本...
试用期员工离职怎样结算工资? 按实际出勤天数算是合适的,但你要注意,一个月的要求出勤天数不是30天,好像是23.几天吧,你上网查一下。也就是说比如公司和你说的试用期工资为1000.,你实际出勤21天应该拿到的工资应该...
劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。劳动合同三年试用期最长不超过六个月。试用期...
法律分析:没签订劳动合同,做了三天不想做了,用人单位也应该支付劳动者这三天的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。 干了3天走了不给工资怎么办 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠...
法律分析:首先要看有没有签订劳动合同,一般是一周以内(7天)离职是没有工资的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看劳动合同...
相信不少HR都遇到过这样的情况,员工入职几天不到,觉得不适应工作便离职而去。那入职几天就辞职,有工资吗?工资又该怎么算呢?今天就和大家谈谈相关内容。试用期间辞职有工资吗有工资。正常提供了劳动就有工资。1、依据...