你好，只要伤情适合休假条件就可以请病假的。，病假，。，单子。，，。这有。，
要的，要递交病假单以及医院开的医生证明。如果只是在家休息，要提供病人照片以及药费单。请假这个手续必须办，否则会按照旷工处理。
工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。补充知识：劳动者病假工资怎么算 用人单位应当按照不低于本人标准工资...
可以。休病假要提交医院诊断和病明，然后就是向用人单位提出申请。只要开具相关证明，证明确实生病或者身体抱恙都可以请病假。
打架可以开除！请病假不能开除！因打假而受伤请病假耽误工作也是可以开除！
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下...
员工在公司请病假当然是不能拆除的，但是打架是可以开除的，在公司里打架是一种非常恶劣的行为，影响了公司正常的秩序，会给公司带来不好的影响，可以开除。
工伤骨折一般属于十级工伤，停工留薪一般不超过12个月。具体骨折情况需要到医院检查核实。根据最新《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，...
法律主观：工伤请病假是有工资的，工伤员工需要主演治疗的，可以停工留薪。法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；但是停工留薪时间一般不得超过十二个月。法律客观：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...
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