公司降薪变相裁员的举证责任在用人单位，劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明。对于公司裁员，条件包括企业重整、生产困难、转产技术革新或经营方式调整、劳动合同依据的客观经济情况发生重大变化。用人单位需提供相关证据，否则承担不利后果。法律分析；一、公司降薪变相裁员如何举证。公司降薪变相裁员的，一般由用人单位举证，劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明，用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项。