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时长:00:00更新时间:2023-10-02 02:46:17
法律分析。不合法,上班三个月公司没交社保不合法。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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公司三个月没给交社保违法吗?相关信息
公司三个月没给交社保违法吗?相关问答
  • 公司前三个月不交社保违法吗

    法律主观:公司不为劳动者缴纳社保是违法的。公司应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对公司处罚款。法律...
  • 按照劳动法企业三个月没有给员工交养老保险违不违反劳动法离职?

    如果用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的试用期不止三个月的,三个月没有交养老保险就不违法,如果约定试用期是三个月内的则不交养老保险是违法的。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳...
  • 入职差不多3个多月了 公司没有给买社保!是不是违法了?然后会赔偿吗?

    试用期不缴纳社保是违法行为。最好和公司协商解决,实在解决不了可以去劳动监察部门投诉。
  • 公司试用期三个月不交社保正常吗

    法律分析:试用期不缴纳社保是违法的。实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障...
  • 你好,我是劳务派遣工上班多月了,劳务公司还没有给我交社保这合法吗?

    您好,根据中国的劳动法规定,雇主应当为员工缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此,如果劳务公司没有按照规定为您缴纳社会保险费用,这是不合法的。您可以先与劳务公司沟通,要求他们为...
  • 公司规定入职满3个月才能给员工买社保是否违反劳动法?

    公司规定入职满3个月才能给员工买社保是违反劳动法。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、...
  • 试用期三个月没有给我交社保是否违法,过了试用期刚签订劳动合同就把我...

    这种做法公司肯定是违法行为,首先是劳动法规定,试用期应该是一个月,试用期满必须签订劳动合同并为员工交纳五险一金,但是签定劳动合同又把你辞退了,辞退应该按照国家规定每一年应赔偿员工一个月工资,六个月(不满一年的)...
  • 试用期三个月公司不给交社保

    因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。3.《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
  • 公司不给买社保违法吗

    根据我国法律规定,用人单位依法应该为劳动者缴纳社会保险,所以企业不给员工交社保是违法的。单位不按期足额缴纳的,要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的...
  • 公司前三个月不给交社保是否合理

    不合法不合理。劳动合同法有一条专门提出自员工入职起单位应该办理社保费缴纳手续。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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