企业普通员工被单位开除之前的工龄一般不会清零。工龄是指员工在企业工作的年限，通常与工资调整、职位晋升和其他福利待遇相关。在员工被开除的情况下，工龄会按照实际工作年限计算，并可能影响员工在下一份工作中的工龄计算和福利。然而，如果员工因违反法律法规被开除，可能会对员工的信用记录产生负面影响，这可能对其未来找工作或申请贷款等方面产生一定的困难。同时，根据具体情况，企业可能需要承担相关法律责任，如支付员工的经济赔偿等。总之，企业普通员工被单位开除前的工龄一般不会清零，但可能会对员工的信用记录、未来职业发展等方面产生一定的影响。该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答。