劳务关系不适用劳动仲裁，只有劳动关系才适用。劳动仲裁适用于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议，以及劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议。法律分析；劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，和因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以适用劳动仲裁。拓展延伸；劳务纠纷的仲裁程序及相关法律规定。