不是，二者有区别；1、法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是庆缓迅《劳动法》、《劳动合同法》等。2、适用对象不同；聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企哪游业。3、试用期及合同期限不同。聘用合同的试用期可以为12个月，劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。