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停工留薪期必须鉴定吗

停工留薪期必须鉴定吗相关信息
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    员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
  • 工伤工资发放标准应发实发

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  • 劳动法工伤工资规定

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  • 工伤医疗期工资发放标准

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  • 工伤期间员工工资该如何发放

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  • 劳动法工伤工资怎么算

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  • 工伤停工留薪期工资标准

    工伤停工留薪期工资标准,工伤职工工资:一`按<<残鉴标准>>执行;二`在不在岗,其工资均不变;三`如果厂长无视党纪国法,侵犯您的合法权益,您可理直气壮地找各级工会代表您出面交涉,直到胜我们知道,如果员工工伤的,用人单位是需要负责的,需要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要发放。今天,小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容,希望对您
  • 工伤停工留薪期如何确定

    工伤停工留薪期如何确定,停工留薪期待遇,确需延长的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,延长不得超过12个从第19个月起到劳动能力鉴定的当月这期间是不享受工伤停工留薪期的待遇的。既然我们知道,如果员工工伤的,用人单位是需要负责的,需要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要发放。今天,小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容,希望对您有所帮助。单位没出人护理的
  • 一般情况下rhca有有效期吗

    rhca证书有效期为3年,从通过考试那天开始算,3年内有效。RHCA证书由5门不同考试组成,其中1门过期的话,RHCA证书就过期,需要把过期的那门考试考过,可以重新获得rhca证书。如果5门课程全部过期,需重考5门课程。
停工留薪期必须鉴定吗相关问答
  • 停工留薪期必须鉴定吗

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    停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定,得到伤残等级鉴定结果,停工留薪期截止。...
  • 工伤职工停工留薪期满,应当进行劳动能力鉴定吗?

    工伤职工停工留薪期满,应当进行劳动能力鉴定,停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的,必须有工伤医疗机构的休明,其工伤医疗费用予以报销,但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴,标准不得低于病假工资。
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    河北省石家庄市的停工留薪期的鉴定是必须的,根据《河北省劳动争议仲裁委员会关于实施〈河北省停工留薪办法〉的决定(河人法令发[2003]1号)》的规定,当用工单位的行为考虑到劳动者或不能明确判断时,向劳动者发放停工留...
  • 停工留薪和工伤鉴定有关系吗

    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤...
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    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。鉴定停工留薪证明需要哪些材料1、劳动能力鉴定申请表;2、工伤认定决定书;3、被鉴定人身份证复印件;4、近期一寸免冠照片;5、原始住院病历。
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    法律分析:停工留薪期不是必须要等工伤认定书下来之后才可享受。用人单位为决定主体,一般当地会有停工留薪期的分类目录,由用人单位根据医疗证明来综合判断,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
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    由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。现工伤职工出院后需要...
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