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时长:03:01更新时间:2020-08-19 17:04:32
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤期间的工资怎么发相关信息
工伤期间的工资怎么发相关问答
  • 工伤期间工资该怎么发

    工伤期间工资发放标准如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市...
  • 工伤期间工资要怎样发

    工伤期间的工资标准,应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超...
  • 工伤期间的工资该如何发放

    工伤期间的工资待遇标准,一般是由用人单位按照职工的原工资水平、按月发放的。对于处在停工留薪期内的职工,其原工资福利待遇不变,仍然由职工所在的单位按月支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤...
  • 工伤期间工资怎么发

    如题,我想知道:工伤期间工资怎么发
  • 工伤期间的工资该如何发放

    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...
  • 员工工伤期间工资如何发放

    停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定:1、工伤不是很严重,只有几天。如果工伤是这种...
  • 工伤期间的工资怎么付

    一、员工在工伤期间工资应该怎么给国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12...
  • 员工工伤期间工资如何发放

    工伤期间工资仍然按照原来的标准,由用人单位按时发放。但是需要注意,因工伤导致的停工留薪期间一般不超过12个月,即使有特殊情况允许延长,也最多只能再延长12个月。并且,在进行了伤残等级评定后停发原工资待遇,按照相关规定...
  • 工伤期间的工资该如何发放

    工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过...
  • 员工工伤期间工资如何发放

    法律分析:工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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