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怎么给别人面试

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2020-03-04 14:49:07
导读怎么给别人面试,[面试别人的技巧]我通常会从三个方面进行提问:关于你,关于工作,以及其他必须了解的问题,如何面试别人。面试的第一阶段,我首先会从天气和家乡这些话题开始。闲聊的目的只是为了帮你放轻松,所以你不必对每个问题都详细作答。然后我会要求本文我们将从以下几个部分来详细介绍如何面试别人:充分做好准备、开始面试、采用有效策略、参考进行新人面试不是一件可以天马行空的事情,如果

[面试别人的技巧] 我通常会从三个方面进行提问:关于你,关于工作,以及其他必须了解的问题,如何面试别人。 面试的第一阶段,我首先会从天气和家乡这些话题开始。闲聊的目的只是为了帮你放轻松,所以你不必对每个问题都详细作答。 然后我会要求

本文我们将从以下几个部分来详细介绍如何面试别人:充分做好准备、开始面试、采用有效策略、参考

进行新人面试不是一件可以天马行空的事情,如果你最后雇了一个不合适的人,结果会让人很头痛而且代价又高。所以利用面试有效的进行优胜劣汰非常重要。仔细研究候选人,提出好的问题,建立友好的关系可以帮你理清一个人是否就是你想要的,下面一步步告诉你如何面试别人。第一部分:充分做好准备

1、价值观:是否能够与这家公司磨合 价值观相同的人一群人在一起工作,更容易组成一个群体,增加对外界的反应能力,朝着一个方向前进。同时人们和自己持有相似观点的人一起工作,更加容易得到对方的肯定,每个人工作才会开心。如果价值观不一致

第1步:做一些背景调查。

一、职业形象和职业素养良好,吸引优秀的求职者进入公司; 二、态度和蔼,平易近人,给求职者宽松的表现环境; 三、洞察细微,探索判断求职者的内心世界; 四、人尽其才,物尽其用,针对岗位发现良才并推荐给单位领导; 五、看大方向,赏识每个

你面对一份简历和求职信,上面写满了看似都是真实的信息。在求职者进入你办公室之前,最好花点时间分辨一下他已经给你的信息。就职竞争激烈,让求职者不得不一再修饰他们的简历,以期从千万的求职者中脱颖而出。提前研究一下,也好在面试的时候让自己准备好针对性的问题,而不是千篇一律。

应聘者到来后,态度应友好,有条理地安排面试,使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题,你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一个: “你是如何了解我公司并对其感兴趣的?” “你如

打电话给面试者的推荐人。问一问简历和求职信中提到的一些问题。

首先明白你要招聘什么样的人,需要具备什么样的技能,先从专业上入手,问一些专业的问题,然后可以侧面问一下对待工作的态度,就可以了。

上网查询。对于公众人物,可以在网上搜索一下此人,查一查邻客网。

打通电话这样说 “您好!这里是某某公司人力资源部,请问您是某某吗?之前你给我们公司投简历,我们公司感觉您比较适合,请问您能来我们公司参加面试吗?” 或者就直截了当的说 “您好!您是某某吗?这里是某某公司,之前看过您的简历,我们公司想

通过熟人了解此人的工作经历等问题。

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参。读者无需过分关

了解一下此人之前工作的公司,你可以了解到此人以后能给自己公司带来什么。

如果是投简历的人,先看他投的是什么职位,一般人事会告诉你需要哪些合适的人来面试。这时你就直接打电话给对方,问对方姓名,说明自己这是什么公司,说明对方所投递职位,告知面试人员所面试时间和地址等。如果是主动打电话要求面试的人,你需

第2步:决定好用人的标准。

人们已经答应别人去面试,又不想去了,要跟对方说,实在是不好意思嗯,由于特殊原因去不上了

面试的目的就是更多的了解一个候选人的能力,决定他是不是最合适的一个。这是一个比纸上信息更多的面对面了解过程。你可能同时面试五个有相似教育程度和工作经历的人,那你到底需要什么样个性的人就非常重要。什么样的人会把工作做得更好?是什么让你觉得其中一个人比其他人更加合适?

要做好一个面试官必须做好以下几件事。 一,对要面试的岗位有较详细的了解, 二,知道一些常规的面试方法。 三,然后你就开始看他的简历,从他的工作过的岗位中找出一些问题点问他,比如你面试文员,你就可以问她之前主要负责哪些工作。 四,另

你是在寻找一个不会墨守成规的个性鲜明的人?还是更需要一个工作严肃、认真,绝对百分百完成任务的人?先决定你需要什么工作风格的人。

看你通知哪一类人.如果通知一些职位较底的,你可以这样通知,但如果你通知一些职位比较高或者工作年龄比较久的,语气比较专业一点,然后在通知他们来面试时"我们想约你几时几点来面试,请问你那个时间有空吗?"或在前面加上"我们总经理看过你的简历,觉

决定好你是需要一个细心的人,还是需要有大想法的人。

本人也是面试官:以下是本人10年来一般常问问题:随即选!希望对你有帮助 面试主考官:大学生面试失败多是细节扣的分 工作动机、个人愿望 请给我们谈谈你自己的一些情况 你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的? 请谈一下你对公司的看法,为什么你想

想想之前提到这个职位的问题,谁曾经做过,谁没有做过?

根据面试的对象,面试的方式方法是不同的。 一,面试地点: 1. 招聘单位的会议室,或者从饭店或写字楼租的会议室。 (需要,安静,私密,洁净,光线适中的环境) 2. 大型招工可以采用集体面试 3. 如果招聘方不在本地或国内,可以采用网络面试 (

记住,一个容易相处的人并不是你雇佣他的好理由;你需要找一个最合适这份工作的人。很多人第一印象非常好,工作起来却并不尽如人意。

应该比较全面了吧1. 你目前的工资是多少? 提示: 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。 求职者: 我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。

第二部分:开始面试

面试的目的,是为了招到更合适的人。 一方面,作为考官,面试主持者,应该以轻松和谐的氛围为主,以便双方轻松不紧张,发挥出求职者正常的风貌和水平。 另外一方面,面试主持者要注重面试技巧。你要招什么岗位的人,这些岗位需要什么技能或者能

第1步:从一些常见问题开始。

面试过程中,面对自己的优势的讲解,可以按照一下思路: 熟悉自己的优势,如果不清楚自己的优势,可以简单的做一些性格测试的题目作为参考,再联合自己的实际情况去分析。也可以通过身边的朋友、亲戚或者家人等,问问他们的眼中的你,全面了解自

自我介绍,相互寒暄之后,问一些他们简历上的简单问题,这在进一步了解和探讨复杂问题之前营造一个轻松的氛围,注意他们的回答是否与简历上的一致。

(一)淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的,情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时,他仍无

问问他们上一份工作干了多长时间,为什么离职。

假设你要去参加一个面试,而你希望自己能够给面试官留下一个良好的第一印象。那么,请你记住一点,其他人对你印象的90%都来自于你们见面的那最初四分钟,而这其中有60%至80%的评价都取决于无声的肢体语言。 五个细节 1、有力的握手:通过握手,

让他们描述一下从前的职位。

问问他们与本次所面试的职位相关的经历。

第2步:了解个性行为。

让他们举例如何处理一些专业问题,从中你可能会发现他们具有你想要的一些技能和机智。这类问题能够让你发现很多候选人的工作风格和能力。而且,个性行为问题能发现他们最真实地行为,因为这些答案都是他们曾经发生过的具体经历。

有技巧的询问。比如,可以说“说一个你曾经解决难题时,提出有创造性的方法的事情吧。”如果你直接问“你有创造性吗?”你可能完全得不到需要的答案。

行为问题也能让你发现候选人的个性。例如,问问他们面对道德困境的时候怎么办,你或许还能得到一些有趣的答案。

第3步:情境考验。

许多面试官喜欢问一些刁钻的问题,来看看他们如何应对压力。如果这种情形正是工作中可能常会碰到的事情,你也可以借此看看他们会不会崩溃。

“为什么我们要雇佣你?”是个经典的压力性问题。但是许多候选人之前会做准备,你可以问的更加有技巧点,比如说,“我看你完全没有写新闻稿的经验,你凭什么觉得自己能做一个公关?”

问问他们为什么离开前一家公司的追究性问题,也会给他们造成一点压力,看看他们能应对自如还是不知所措。

不愉快的假设性问题也可以,比如说“如果你发现同时不道德的行为,你会怎么办?”

第4步:让候选人问问题。

有很多人准备好很多机智的问题问面试官,所以自己也要准备好一些答案,如果他说“我没有问题”,你可能要考虑一些这个人在以后的工作中会有多积极。

准备候选人可能想要的细节。工作时间、福利、薪水、具体工作职责和其他可能的问题,确保自己能给出回答,哪怕是“我们回头可以继续讨论”。

如果他们问类似于是否被录取的问题,不要给出任何暗示,除非你99%确定你会录用他。

第5步:告诉他们下一步该干什么。

让他们知道你会在接下来的几天活几周联系他们等等,最后要对他们不辞辛苦来面试表示感谢,并起身握手告别,面试也该告一段落了。

第三部分:采用有效策略

第1步:确保面试合法。

法律禁止种族、性别、名族、年龄歧视,也禁止歧视残疾、孕妇、国家等其他因素。 不要涉及到上述几个方面的问题,这里有一些面试官常问但确实应该避免的问题:

你可能问一名女性她是否怀孕,或是否准备在接下来几年生小孩。

不要问他们宗教信仰,或出生地的民族信仰。

不要问年龄。

不要问他们身体是不是适合工作。

第2步:不要说太多。

如果你一直在说自己或公司的事情,他们可能并不听得进去多少。你自己可能觉得面试不错,但却没意识到你并没有抓到新信息。问一问引导性的问题,大部分时间让候选人去发言。

第3步:营造和谐的氛围。

如果你表现的友好、和善和平易近人,你会得到更多的信息。气氛冷淡会让人们不愿意敞开心,提问也会十分保守。如果候选人很紧张,难以言语,你可以通过你的肢体语言、微笑、点头鼓励他们放松,诚实的回答你的问题。

第4步:维护公司好的形象。

记住,当场的候选人很有可能将来变成你的同事,你会发现如果他们觉得你的公司并不是一个好的工作场所或者你不是一个容易相处的上司,他们也不情愿进来。决定权并不仅在你的手里,所以面试时候不要太过自大。

第5步:记笔记,重复确认。

面试中重要的问题必要时可以在之后重复确认。如果你的候选人在之前的公司完成了一个大项目,你之后再向他提过的公司确认一下具体情况,这不是坏事。

小提示

很多人第一印象可能并不积极。你可以问一些问题去了解他们的内心——这里面可能就有技巧和能力都非常强的人。如果你面对一个十分风趣的人,不要被他的幽默和笑话给带跑了,要引导他展示一些他(她)的具体的能力和作为。

扩展阅读,以下内容您可能还感兴趣。

如何去面试别人

要做好一个面试官必须做好以下几件事。

一,对要面试的岗位有较详细的了解,

二,知道一些常规的面试方法。

三,然后你就开始看他的简历,从他的工作过的岗位中找出一些问题点问他,比如你面试文员,你就可以问她之前主要负责哪些工作。

四,另外问求职者朋友圈的情况,看他是否开朗,性格是否合适当前的工作岗位?

五,家庭情况也很重要,有的工作结过婚会好一点。

总之作为一个面试官一定要撑握专业的人力资源知识,多看点心理学方面的书。同时对工作岗位要特别了解,这样才能找到合适的人。

怎样通知别人面试

看你通知哪一类人.如果通知一些职位较底的,你可以这样通知,但如果你通知一些职位比较高或者工作年龄比较久的,语气比较专业一点,然后在通知他们来面试时"我们想约你几时几点来面试,请问你那个时间有空吗?"或在前面加上"我们总经理看过你的简历,觉得还可以想约你几时几点来我司面试,让双方都了解一下!"

然后,在说地方时可以的话就说"我会把我们的地址发到你邮箱去或发信息到你的手机!"

语气可以再宛转一点!

怎么样来招聘?怎么样给别人面试

本人也是面试官:以下是本人10年来一般常问问题:随即选!希望对你有帮助

面试主考官:大学生面试失败多是细节扣的分

工作动机、个人愿望

请给我们谈谈你自己的一些情况

你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?

请谈一下你对公司的看法,为什么你想来工作?

你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易?

你是怎么应聘到我们公司的?

请你谈谈对我单位的看法

你完全可以到大公司任职,你怎么想到我们小企业?

你为什么希望到我们公司工作?

如果公司录用你,你最希望在哪个部门工作?

你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?

我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?

如果我能给你任何你想要的工作,你会选择什么?

为什么你还没有找到工作?

你对我们公司有多少了解?

你对公司有何印象?

你谈谈选择这份工作的动机?

你家在外地,单位无住宿条件,你如何看待呢?

我们不限定固定职位,你认为自己最适合做什么?

你希望从事什么样的工作?

你为什么要应聘我们公司?

你在以前实习的公司从事什么样的工作?

面试常见问题 100个面试经典问题

你为何选择应聘我们公司?

在公司想做什么样的工作?

你为何要跳槽?

请问你有什么样的工作观?

你是否可以接受加班?

你认为这份工作最重要的是什么?

兴趣、学业、优点、缺点

你现在最感兴趣的是什么?

空闲时喜欢什么消遣?

你在自我调节方面做何种努力?

学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助?

你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书?

你的学习成绩如何?

请谈一谈你的弱点

请谈谈你的优点。

你认为自己最大的缺点是什么?

你所取得的最大成就是什么?

请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?

你的好朋友怎样形容你?

你在大学里的学习成绩不敢恭维,你如何解释呢?

你认为你的优势在哪些方面?

工作经验、工作态度

你有什么社会实践经验?

你为什么选择现在的学校和专业?

你比较喜欢独立工作还是集体工作?

请你谈一下和本工作有关的工作经验

若你到我们公司后,如何看待你本人的地位。

你希望在本公司工作多长时间?

你对本公司(或这份工作)有什么看法吗?

你为什么要离开前一家单位?

你大学刚毕业,工作经验较为欠缺你怎么看?

你如何看自己缺少工作经验这问题?

你没有营销方面的经验,不是吗?

能力表现

你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱?

你有能力胜任应聘的职位吗?

你的面试通过了,现在我们签约。

依你现在的水平,恐怕能找到比我们更好的公司吧?

来面试的有十位候选人,如何证明你是最优秀的?

听说你对XX很精通,不妨谈些你的看法吧?

如果你被录用,是否马上就可来上班?

你救了我女儿,对你的录用我们会优先考虑的。

厨房里有蔬菜,能不能给我做几样拿手的好菜?

在工作中你怎样看待错误?

我们公司今年计划不招女学生

你有三分钟来表现自己,使我感兴趣,就留下来。

假如接待的客人要你陪跳舞,你不想跳,怎么办?

你喜欢和何种人共事?

你对大学生就业市场的评价如何?

你喜欢什么样的上司?

有时需要做些倒茶端水的杂务,你反对吗?

如果另外一家公司同时录用你,你将如何选择?

你对营销、管理工作如何看待?

你认为对员工的管理严厉的好,还是宽松的好?

你好象不适合到我们公司工作?

你的计算机能力如何?

你的外语水平如何?

能否介绍一下你的社会活动能力

你今后打算是什么?

你为什么这么长时间没有工作?

为什么要录用你?

你为什么想要换工作?

谈一谈你在过去生活中遇到的问题,是如何解决的

你喜欢你们学校吗?你的老师怎么样?

假如你可以拥有一本书,你会选择哪一本?

你的任务完成了,而同伴未完成,你怎么办?

其他问题

毕业后为何不马上工作?

你择业考虑的主要问题是什么?

你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用?

你正在和其他公司洽谈吗?

薪水和工作,哪个对你更重要?

这份工作起薪点不高,你不会介意吧?

你希望待遇月薪大约是多少金额?

你如何看待你原来的薪金问题

请谈一下你期望的月薪要求

我不是名牌大学毕业生(研究生),你们要吗?

外地生源要否?”

你单位招几个?

你们单位招女生吗?

你们单位安排住宿吗?

请问你还有问题要问吗?

怎样去面试别人?

  根据面试的对象,面试的方式方法是不同的。

  一,面试地点:

  1. 招聘单位的会议室,或者从饭店或写字楼租的会议室。

  (需要,安静,私密,洁净,光线适中的环境)

  2. 大型招工可以采用集体面试

  3. 如果招聘方不在本地或国内,可以采用网络面试

  (需要计算机,摄像头,麦克风,大型显示器或投影仪)

  二,面试流程和方式:

  1. 基本信息和意向的确认和登记

  2. 面试对象的资质证书的确认

  3. 针对面试对象的衣着举止,给以记录和打分

  4. 技能和性格试卷测试,打分

  5. 根据上述1-4 决定是否进入下一轮面试

  6. 对于1-4好评的候选人,进行采访和交流,

  根据招聘职种,职位,行业特点进行有针对性的提问。

  请面试对象提出问题

  7. 面试官,可以是1人也可以是多人,多人的情况可以各有分工。

  8. 在多个候选人中筛选人才时,也可以将候选人分成小组,做小组讨论

  通过监控摄像头来观测每个候选人的思维,组织能力,社交能力,应对能力,记忆力等

  三,面试前的准备:

  1. 仔细阅读候选人的材料,可以通过多种途径了解候选人的信息。

  2. 准备和筛选考试题材,以及设定对应的评分标准。

  3. 准备面试的环境和器材(桌椅,纸笔,通信和音响器材)

  必要时,可以将面试过程录象录音,从而抓住瞬间的细节和表情。

  四,对面试官的要求:

  1. 衣着举止得体,仪表整洁(因为你代表了招聘机构)

  小动作,吸烟,接电话,二郎腿,吃喝,等举止都是不合适的,虽然是面试官。

  2. 声音清晰,自信,言简意赅

  3. 对于候选人的模棱两可的回答,一定要再次确认清楚。

  4. 对于特殊行业的知识和行业近况,行业历史,常用专业词汇和技术要事先了解。

  5. 根据面试的需要,可以组织内部的部门和负责任沟通,听取意见和建议,必要时

  可以和部门负责任或专家一起面试。

  6. 面试后,一定要迅速整理面试材料,做出分析和判断,以及面试经验的总结。

  同时,听取协同面试的他人的意见,最终结论出来后,尽快通知部门负责人和本人。

  7. 将候选人的信息妥善保管或必要时应该彻底销毁。

  五,可以参考一些心理测试软件,但是,只是参考,深入的面试还是需要针对招聘机构的情况来安排人工的面试。

去面试时有人问你对工资的要求,你会怎么回答???

应该比较全面了吧

1. 你目前的工资是多少?

提示:

记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。

求职者:

我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。

2. 在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?

提示

了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。

求职者:

其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50,000元。

3.你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?

提示:

面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额,除非对方有这样的要求。

求职者:

我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解: 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

4. 你认为每年加薪的幅度是多少?

提示:

通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。

求职者:

总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。

5.你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下,你会考虑?

提示

大多数面试中你不会遇到这个问题,除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位,记住:面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前,尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。

求职者:

我愿意。有报酬当然更好。不过,通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。

6. 如果你被雇用后,会被分配到外地去,你愿意吗?

提示:

如果你不同意,就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差,假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

求职者:

当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。

7.面试人: 你的薪资要求是多少?

提示:

最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径,事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数,当然,不要把这个数字透露给面试人员。

求职者:

我在这个领域已经有五年的工作经验,而且能很快适应新的环境,相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。

8.面试人: 你期望月薪的最低标准是多少?

提示:

虽然你应该仔细计算自己的工资需求,但千万不要告诉面试人员你的最低数额!

求职者:

我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性,来决定应付给我的薪水。

9.面试人: 你认为你价值多少?

提示:

这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么,如果面试人员不要求,不要说出具体的数额。

求职者:

我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后,我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面,将很有价值。我能具体解释一下吗?

10.面试人: 能否告诉我,你的工资调整纪录?

提示:

在这个问题中,面试人员只是想知道是否你一直原职不变,或者说是否你不断得到晋升的机会。所以,尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求。

求职者:

三年来,我一直在ABC公司工作,曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大,但由于我的工作总是十分优秀,每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。

11.面试人: 你上一份工作的收入是多少?

提示:

有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住,在陈述你的收入时,要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求职者:

我过去的三年内一直在ABC公司工作,我是大学一毕业就在这个公司的,当时并没有管理经验。这三年中,我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

12.面试人: 你希望的收入是多少?

提示:

这是一个"危险"的问题!尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作,或者(更坏的情况是)你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前,尽量了解面试人员所认可的薪资范围。

求职者:

我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试,我想,您已经很熟悉我的背景和经历,也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。不知你是否已有具体的想法?

13.面试人: 你愿意降低你的标准吗?

提示:

如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

求职者:

由于我对该职位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的薪水,你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能证明我的能力,你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢,比如说,在三个月后。

14.面试人: 我想我们不能够接受你要求的薪水数额。

提示:

这个问题中,面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。

求职者:

我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力,我会证明给您看,您对我的投资将会得到最高的回报。

15.面试人: 我们对这个职位不能支付更高的报酬。

提示:

很多企业中,每个职位都有明确的薪资范围,他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因:如果两个人做的几乎是同样的工作,可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定,将有助于维持办公室的和和谐。

求职者:

我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限,也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额?

16.面试人: 在证明你自己的价值后,你才可以获得更高工资。

提示:

如果该公司提供的薪水可以维持你的生活,接受下来。然后,询问一下什么时间可以给你调整工资。

求职者:

我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后,我已经成功向您展示了我的价值,您是否会考虑对我的工资作适当调整?

17.面试人: 对不起,在薪资问题上,我们不能够讨价还价。

提示:

多数公司在薪资上有商量的余地,即使面试人员告诉你工资数已经订死了。但倘若你发觉他真的不会再就这个问题讨价还价,你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇,对你来说或许会更有利。

求职者:

我理解,对于薪资数额是有一些*的。那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情?

18.面试人: 从现在开始的三年内,你的薪资目标是什么?

提示:

最好能够了解到同行业的薪资递增幅度, 当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。你可以说出一个百分比或者一个浮动范围。

求职者:

我很自信自己在这个职位中将是佼佼者,我希望收入符合我的能力,同时也希望我的职务和责任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之间。

19.面试人: 你认为我们提供给你的薪水如何?

提示:

在回答这个问题之前,首先确定这是否是正式聘用的工资数额,也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额,你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家,多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家,则相反。如果这个数目大大低于你的期望,可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。

求职者:

这个数字跟我期望的非常接近,不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?

更多追问追答追问大学毕业求职若是问起???应该怎么回答???追答结合自身实际,提出合理要求即可。追问(⊙o⊙)哦

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