研究,确定薪酬改革的标准;应注意学习优秀行业企业的成功做法,并结合企业短期目标和长期规划来科学合理制定薪酬改革的具体实施方案;应注意对薪酬改革方案首先进行试运行,等全面完善后,再正式实施。
如题,我想知道:2022年机关事业单位工资改革
法律依据:《机关事业单位及教师工资标准表套改表》1、岗位工资的套改:中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位,即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位...
(1)初始定级和套改定级岗位工资基准等级是该岗位工资的起始等级,一般情况下,试用期满经考核合格员工就定在这个等级,根据考核结果可高定或低定1级;某些管理岗位员工在代理任职期间,可以低定1~3级;公司进行薪酬变革时...
一、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作...
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条,国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
【法律分析】:岗位工资不可以随意调整。工资变化就相当于变更了劳动合同,而变更劳动合同是需要公司和员工协商一致的。员工不同意,公司强行降低工资标准,就是违法劳动合同法的行为。公司给员工调岗需要经过员工同意,调岗属于...
法律分析:薪酬改革是指相关组织机构等根据内在因素或社会发展等因素而做出的变革。法律依据:《企业薪酬管理制度》1.员工薪酬由四大部分构成:(1)固定薪酬部分:包括工龄工资、岗位工资和资历工资;(2)绩效薪酬部分:...
3、调模式归纳起来,短期的薪酬激励模式,常用的无非是计时/计件制、佣金制、年薪制三种主要类型,分别对应于一线作业、销售、管理等岗位类别。而很多企业在多年的经营活动中,已经形成了自己的薪酬体系,有的还存在“一刀切”...
一、员工干好干差一样。同岗位薪酬无区别,薪酬固化,薪酬与个人绩效未挂钩。二、员工薪酬增长渠道狭窄,未与能力晋升挂钩。除职务晋升外,仅与职称挂钩,但职称不代表能力。三、员工薪酬结构不合理。不同岗位的浮动工资比例...